РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.02.2025 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-204/2025по иску ФИО2 к АО « ЕВРАЗ Ванадий Тула» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» о признании незаконным приказа (распоряжение) от 01.10.2024 года №1001.2-К о прекращении (расторжении) трудового договора от 03 декабря 2013 года с работником - ФИО2 главным специалистом гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений с 01 октября 2024 года в связи с сокращением штата работников; восстановлении ФИО2 в должности главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» и взыскании с АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02 октября 2024 года по 14 февраля 2025 год в размере 431 111 рублей 94 копейки с учетом ранее выплаченных денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, с учетом уточненного в порядке статьи 39 ГПК РФ искового заявления. 

Требования мотивированы тем, что истец, полагал приказ незаконным, поскольку ему не были предложены все вакантные должности, сокращение штата является мнимым, производилось с целью увольнения именно истца, а не по объективным причинам, нарушены сроки предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников, а также полагал, что на момент проведения процедуры проведения сокращения численности штатной единицы не было получено мотивированного мнения профсоюзной организации, которое является обязательным.

В возражениях представители по доверенности АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» ФИО3, ФИО4 просили отказать в удовлетворении заявленных требований ФИО2, полагая, что процедура прекращения трудовых взаимоотношений по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ между ФИО2 и АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» соблюдена в полном объеме, права ФИО2 при прекращении трудовых взаимоотношений не нарушены, ссылаясь на положение части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 82 и статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В качестве третьего лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены - Государственная инспекция труда в Тульской области, ГУ ТО "Центр занятости населения Тульской области", ППО АО "ЕВРАЗ Ванадий Тула".

Истец ФИО2 в судебное заседания явился, поддержал заявленные исковые требования по доводам изложенных в исковом заявлении и письменных пояснениях, просил удовлетворить уточненные в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебное заседания явилась, поддержала заявленные исковые требования по доводам изложенных в исковом заявлении и письменных пояснениях, просила удовлетворить уточненные в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, поддерживает заявленные исковые требования по доводам изложенных в исковом заявлении и письменных пояснениях, просила удовлетворить уточненные в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика АО "ЕВРАЗ Ванадий Тула по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание явку представителя не обеспечило, о времени и месте его проведения извещено своевременно и надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Третье лицо ГУ ТО "Центр занятости населения Тульской области в судебное заседание явку представителя не обеспечило, о времени и месте его проведения извещено своевременно и надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Представитель третьего лица ППО АО "ЕВРАЗ Ванадий Тула" по доверенности и ордеру адвокат Коновалова И.В. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора Пролетарского района г.Тулы Колковской Е.В., полагавшей заявленные требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. (Определения от 24.09.2012 N 1690-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 29.09.2016 N 1841-О, от 28.03.2017 N 477-О и др.).

В этой связи, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подборка, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствие с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным, не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, частью 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Таким образом, с учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора являлось установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение численности или штата работников организации, наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ст. ст. 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, а также подтверждается материалами дела, что 03.12.2013 года между ФИО2 и ОАО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» (в настоящий момент АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула») был заключен трудовой договор №66 на неопределенный срок, место работы определено: 

<

...>, должность: слесарь – ремонтник 4 разряда участок по ремонту коммуникаций гидрометаллургического цеха в структурное подразделение служба главного энергетика.

17 марта 2014 года ФИО2 присвоен 5 разряд слесаря ремонтника участка по ремонту коммуникаций гидрометаллургического цеха службы главного энергетика на основании приказа от 17.03.2014 года №46к;

28.10.2015 года ФИО2 присвоен 6 разряд слесаря ремонтника участка по ремонту коммуникаций гидрометаллургического цеха службы главного энергетика на основании приказа от 28.10.2015 года №207к.

17.09.2016 года на основании приказа от 09.03.2016 №КПВТ 16/-0065 года ФИО2 был переведен в производственно – технический отдел на должность главного специалиста гидрометаллургического цеха.

01.08.2018 года на основании приказа от 01.08.2018 года №КПВТ18-/0100 ФИО2 был переведен в гидрометаллургический цех на должность главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений.

01.10.2024 года приказом от 01.10.2024 года за №1001.2-к трудовой договор с истцом прекращен, ФИО2 был уволен с должности главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений в связи с сокращением штата работников организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы в АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» ФИО2 был неоднократно удостоен наградами: Благодарственным письмом за плодотворный добросовестный труд, большой личный вклад в повышение эффективности производства и качество продукции – приказ от 08.12.2017 №КПВТ17-/0141, почетной грамотой в связи с подведением итогов 2018 года за высокую эффективную трудовую деятельность и образцовое выполнение своих должностных обязанностей - приказ от 13.12.2018 №КПВТ18-/0146, награжден благодарственным письмом главного управления администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу - приказ от 18.07.2019 №1/39-к; награжден почетной грамотой Тульской областной Думы – постановление Тульской областной думы 7-го созыва от 30.01.2020 №6/227, был размещен на доске почета – приказ от 14.07.2020 № ПРВТ 20-/0495; награжден благодарственным письмом ООО «ЕВРАЗ Холдинг» - приказ ООО «ЕВРАЗ Холдинг» от 11.11.2020 №59; почетной грамотой правительства Тульской области за многолетнюю работу и достижения трудовых успехов – распоряжение правительства Тульской области от 08.02.2021 №65-р; почетным знаком 2 степени ООО «ЕВРАЗ» - приказ ООО «ЕВРАЗ» от 28.06.2022 №ПРЕХ22-01/0021; награжден благодарственным письмом ООО «ЕВРАЗ» за многолетний добросовестный труд - приказ ООО «ЕВРАЗ» от 10.11.2022 года № ПРЕХ22-01/0028.

Начиная с 2005 года до 03.12.2013 года до момента приема на работу в АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в следующих организациях:

С 22.05.20025 года по 14.04.2009 ООО «ТПЗ-Рондоль» в должности наладчик холодного оборудования, 2 разряда на участке изготовления спецзаготовок с испытанием на три месяца, в последствии ему присвоен 3 разряд.

С 15.04.2009 по 12.03.2010 года осуществлял свою трудовую деятельность в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №10 по Тульской области в должности специалиста 1 разряда отдела юридического сопровождения процедур банкротства, с последующим переводом в ИФНС России по Пролетарскому району г.Тулы

С 24.06.2010 года и по 11.11.2013 год ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Тулачермет» газовщиком 3 разряда газоочистки №1,2, с последующим присвоением 4 разряда.

С 14.11.2013 года по 22.11.2013 год работ в ООО «МПЗ» в производственно- технической службе нагревальщиком металла 5 разряда.

Уведомлением от 30 июля 2024 АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» уведомил ФИО2 31.07.2024, что в соответствии с приказом от 29.07.2024 года №ПРВТ24/0735 должность главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений упразднена и по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет, расторгнут, о чем в уведомление проставлена собственноручная подпись ФИО2, в ходе судебного заседания ФИО2 данное обстоятельство не отрицал.

Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что ФИО2 имеет высшее образование квалификация юрист по специальности «Юриспруденция», что подтверждается дипломом ВСГ 3044863, среднее специальное образование по квалификации специалист по специальности государственно и муниципальное управление согласно диплому СБ 5229058, прошел повешение квалификации в период с 12 ноября 2-19 года по 22 ноября 2019 года в Новомосковском институте РХТУ им. Д.И. Менделева по дополнительной программе «Процессы и аппараты пирогидрометаллургического производства, о чем выдано удостоверение о повышении квалификации ПК №0430090; в период с 18.09.2020 по 03.06.2021 прошел курсы повышения квалификации о чем выдан диплом 03.06.2021данное обстоятельство подтверждается записью в личной карточки Работника (форма – Т2), предоставленная Ответчиком.

Кроме того из карточки работника (форма – Т2) усматривается, что с 16.12.2015 года по 09.06.2016 года ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» в должности технолога в отделе главного технолога сроком 3 (три) месяца на основании приказа ПРВТ15-/0085 от 15.12.2015.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Судом исследованы, представленные АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» приложения к уведомлению от 30.07.2024 года, которые содержали перечень вакансий (приложение №1 приложение №2, приложение №3 приложение №4 приложение №5), предложенных ФИО2 из которых усматривается, что специалист по планированию дирекции по операционной деятельности; специалист по договорной работе по управлению проектами; ведущий экономист бюро экономического планирования; ведущий специалист, специалист и начальник админстративно – хозяйственного отдела, инженер по подготовке производства дирекции по управлению проектами и инженер по техническому надзору дирекции по управлению проектами не были предложены ФИО2, что не отрицалось представителями АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» в ходе судебного заседания, а наоборот нашло свое подтверждение в представленных протоколах заседаний комиссии по проведению мероприятий по сокращению численности (штата) работников, датированные: 31 июля 2024 года, 05 августа 2024 года; 06 августа 2024 года; 12 августа 2024 года; 23 августа 2024.

Представитель ответчика не смог дать логичного объяснения факту не предложения истцу вакантных должностей имевшихся за весь период сокращения истца, при этом его доводы о том, что вышеуказанные должности не были включены в приложения к уведомлению от 30.07.2024 года, которые содержали перечень вакансий (приложение №1 приложение №2, приложение №3 приложение №4 приложение №5) на основании протоколов заседания комиссии по проведению мероприятий по сокращению численности (штата) от 31.07.2024; от 05.08.2024г.; 06.08.2024г.; 12.08.2024; 23.08.2024 не отвечают нормам действующего законодательства.

Суд, проанализировав должностные инструкции главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений:

по состоянию на 28.07.2016 год требования предъявляемые к главному специалисту гидрометаллургического цеха производственно- технического отдела на момент приема ФИО2 предъявлять, наличие высшего образования, стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно – технических должностях не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 1 года, специальные квалификационные требования: профессиональные знания, предъявляемые к данной должности: знание НТД, требуемых при разработке ТК, ТИ, ТУ на продукцию, наличие свидетельства (аттестата) в области промышленной безопасности на металлургических производствах, наличие свидетельств компетенции (обучение, аттестации) в области охраны труда на предприятиях металлургической промышленности, профессиональные навыки: навыки владения ПО, необходимые для разработки технической и технологической документации на выпускаемую продукцию, опыт заключения договоров; управленческие навыки: лидерство, навыки управления и умения поддержать эффективное общение с подчиненными (организация работы подчиненных, осуществление контроля выполнения задач, развитие подчиненных (навыки проведения совещаний, наставничество, проведение обучений), мотивация и предотвращение конфликтов; знание основ психологии личности, понимание основ поведения подчиненных. 

В должностные обязанности главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений, согласно вышеуказанной инструкции: составление планов, рабочих программ ГМЦ по выполняемым работам по производству ванадийсодержащих продуктов, согласование с другими подразделениями АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» организационных и технических условий проведения технологических процессов; участие в составление технических заданий на проектирование новых видов ванадийсодержащей продукции, разработке нестандартного оборудования, оснастки, приспособлений и инструментов; заключение договоров с подрядными организациями по проведению совместных работ по ремонту оборудования; ведение ежемесячного отчетной документации отдела, своевременно оформлять и выдавать результаты работ и оперативных производственных заданий в производстве ванадийсодержащих продуктов; составление информационных справки, отчеты, служебные записки, распоряжение по направлению деятельности отдела; осуществлять контроль и разработку мероприятий по улучшению качества текущего учета производство диспетчерской службой; участвовать в разработке нормативно - технической документации (технических условий, стандартов предприятия, технологических инструкций, технологических карт, норм расхода сырья и энергоресурсов при производстве продукции); участвовать в разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции, повышению эффективности производства; участвовать по внедрению новых технологических процессов производства ванадийсодержащих продуктов; выполнять правила внутреннего трудового распорядка дня рабочих и служащих предприятий, требований охраны труда, промышленной безопасности, пожарной и экологической безопасности; выполнять кардинальные требования безопасности ЕВРАЗа; контролировать и составлять годовые заявки на необходимые материалы и оборудование; контролировать обеспечение нормативно – технической документации процесс производства ванадийсодержащих продуктов; выполнять требования системы менеджмента качества, действующего на предприятии, о чем в должностной инструкции содержится лист ознакомления с инструкцией ФИО2, где проставлена его собственноручная подпись.

По состоянию на 16 октября 2018 года требования, предъявляемые к главному специалисту гидрометаллургического цеха производственно- технического отдела, на 2018 год предъявлялись требования: наличие высшего образования, стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно – технических должностях не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 1 года, оргтезника :МФУ, офисное ПО: MS Office, MS Outlook, Internet Explorer, специальные квалификационные требования: профессиональные знания, предъявляемые к данной должности: знание НТД, требуемых при разработке ТК, ТИ, ТУ на продукцию, наличие свидетельства (аттестата) в области промышленной безопасности на металлургических производствах, наличие свидетельств компетенции (обучение, аттестации) в области охраны труда на предприятиях металлургической промышленности, наличие свидетельств аттестаций по пожарной безопасности; наличие свидетельств компетентности в области промышленной безопасности металлургической промышленности; наличие свидетельств аттестаций руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов; наличие свидетельств о дополнительном профессиональном образовании в сфере обращения с отходами 1-4 класса опасности; навыки владения ПО необходимые для разработки технической и технологической документации на выпускаемую продукцию; опыт заключения договоров и работе СЭД-договоры, лидерство, навыки управления, знание основ психологии, в должностные обязанности входило: составление планов, рабочих программ ГМЦ по выполняемым работам по производству ванадийсодержащих продуктов, согласование с другими подразделениями АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» организационных и технических условий проведения технологических процессов; участие в составление технических заданий на проектирование новых видов ванадийсодержащей продукции, разработке нестандартного оборудования, оснастки, приспособлений и инструментов; инициировать заключение договоров с подрядными организациями по проведению совместных работ по ремонту оборудования; осуществлять в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующих производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство сменами участка; участвовать в разработке нормативно - технической документации (технических условий, стандартов предприятия, технологических инструкций, технологических карт, норм расхода сырья и энергоресурсов при производстве продукции); осуществлять в начале смены осмотр рабочих мест, машин, механизмов, оборудования и т.д. и принимать меры к устранению выявленных недостатков; сообщать обо всех аварийных поломках технологического оборудования и оснастках; принимать участие в приемки законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ; знакомить работников с технологическим процессами, регламентами, режимами, картами и др. и обеспечивать проведение работ в соответствии с этими документами; готовить подчиненный персонал к выполнению работ повышенной опасности и контролировать их выполнение; обеспечить сохранение плакатов, знаков, указателей, по охране труда; промышленной безопасности; готовить предложения о поощрении работников УМП /УПВСС или о привлечении в установленном порядке к ответственности нарушителей производства и трудовой дисциплины; участвовать в проведении работ по аттестации рационализации рабочих мест участка; обеспечивать своевременное выполнение, предписание, распоряжение, инструкции отдела От, ПБ и Э; оформлять и вести документацию, установленную положениями регламентирующими работу по охране труда, пожарной, экологической и промышленной безопасности; организовывать ведение ежемесячной отчетной документации УМП /УМПВСС ГМЦ, своевременно оформлять и выдавать результаты работ и оперативных производственных заданий в производстве ванадийсодержащих продуктов; составление информационных справки, отчеты, служебные записки, распоряжение по направлению деятельности отдела; контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно составлять и устранять причины их нарушения; контролировать обеспечение нормативно – технической документации; контролировать, предлагать позиции по материалам и оборудованию при составлении годовых заявок на необходимое оборудование; контролировать соблюдение рабочих правил охраны труда и техники безопасности, требование пожарной и промышленной безопасности и т.д; анализировать результаты производственной деятельности участков и результаты доводить до начальника цеха; содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда; участвовать в разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции, повышению эффективности производства; участвовать по внедрению новых технологических процессов производства ванадийсодержащих продуктов; принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству и качеству, количеству, ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рационального использование времени и производственного оборудования; выполнение разовых поручений руководителя; выполнение правил внутреннего распорядка дня рабочих и служащих предприятия, требований промышленной, пожарной и экологической безопасности и т.д.

Проанализировав должностную инструкцию по состоянию на 19 апреля 2023 год, что ФИО2 не был ознакомлен с вышеуказанной должностной инструкцией так, как в листе ознакомления проставлены подписи: Начальника ГМЦ – ФИО7, ФИО8, датированная 20.04.2023, ФИО9, датированная 20.04.2023 года, однако в листе ознакомления отсутствует подпись ФИО2 с ознакомлением с должностной инструкцией главного специалиста мокрого помола /участка по переработке ванадий содержащий соединений гидрометаллургического цеха, по состоянию на 19 апреля 2023 год, данное доказательство нельзя признать допустимым доказательство по делу так, как в вышеназванном документе отсутствует подпись ФИО2, об ознакомлении, что ставит под сомнение существование данной должностной инструкции на момент ее издания.

Суд, проанализировав представленные в материалы гражданского дела следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО10 в структурное подразделение: дирекция по персоналу административно – хозяйственного отдела в должности начальника административно – хозяйственного отдела; диплом ФИО10 серия ДВС № 0258512, диплом серии НТт№246814; приказ (распоряжение) о приеме на работы от 11.09.2014 года в должности инженера – технолога 2 категории ФИО11, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником от 29.11.2024 года; личной карточки работника ФИО11 по форме Т-2; личной карточки по форме Т-2 ФИО12, трудовой книжки ТК- IV № 8793877 ФИО12, диплома бакалавра от 10.07.2017 регистрационный номер 2840; должностную инструкцию административно – хозяйственного отдела дирекции по персоналу по состоянию на 09 августа 2024 год; положение об административно – хозяйственной деятельности отдела дирекции по персоналу от 09.08.2024 года; личную карточку (по форме Т-2) ФИО10; должностную инструкцию инженера по подготовке производства экспертного блока дирекции по управлению проектами по состоянию на 14.08.2024; личную карточку работника (по форме Т-2) на имя ФИО13; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником ФИО13 от 28.12.2024 года; приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО13 от 03.09.2024 года; диплом о профессиональной переподготовке от 21 июня 2022 года регистрационный номер 0908; диплом о присуждении квалификации Московского института Государственного и корпоративного управления серии К №88397; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником от 28.12.2024 года №1227.7-К в отношении ФИО14; приказ (распоряжение) о приеме на работника на работу от 28.08.2024 № 0828.1 – К в отношении ФИО14; диплом серии ВСН № 3344397 от 30 июля 2010 года, регистрационный номер 95035; должностную инструкцию от 14 августа 2024 года инженера по техническому надзору экспертного блока и дирекции по управлению проектами; линую карточку работника ( по форме Т-2) ФИО14 от 28.08.2024 года; приказ (распоряжение) о приеме на работника на работу от 20.09ю2024 № 0920.1-К; трудовая книжка ФИО10 серии АТ-V №1588527; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в работником от 29.11.2024 №1129.4-К; личную карточку работника (по форме Т-2) ФИО11 от 11.09.2014 года; приказ (распоряжение) о приеме работника на работку от 09.09.2024 №0909.5 – К в отношении ФИО12; приказ об изменении штатного расписания от 20.03.2024 № ПРВТ24/0383 с приложением штатного расписания на период с 01 апреля 2024 года; штатное расписание по состоянию на 31.07.2024 года; штатного расписания на период с 01.10.2024 года; штатное расписание по состоянию на 20.08.2024 года; штатного расписания на период 26.09.2024; штатное расписание по состоянию на 31.07.2024 года, приходит к следующему выводу, что установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей является целью трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 указанного Кодекса).

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует не просто отдельные процедуры, обязанность выполнить которые возложена трудовым законодательством на работодателя при увольнении работника, а предусматривает обязательные для предоставления работодателем работнику гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 названной статьи при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено.

В силу ч. 2 ст. 180 указанного Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судебная коллегия отмечает, что увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при существующем правовом регулировании, является увольнением обеспеченным гарантиями, в том числе, закрепленными в ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Соблюдение гарантий трудовых прав работников при увольнении является обязательным условием для признания такого увольнения законным.

Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может представлять для работодателя при наличии большого штата организации и наличии большого числа структурных подразделений и работников, процедурные сложности, однако такие процедурные сложности и соображения целесообразности или эффективности, которыми руководствуется работодатель, не должны приводить к нарушению трудовых прав работника, нарушению предоставленных ему трудовым законодательством гарантий, в том числе, закрепленных в ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и к ненадлежащему исполнению возложенных на работодателя трудовым законодательством обязанностей.

Части 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2009 N 1374-О-О, от 17.06.2010 N 915-О-О и N 916-О-О, от 27.01.2011 N 13-О-О).

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля была допрошена ФИО15 – начальник отдела подбора и обучения персонала, которая подтвердила факт не предоставления всех вакансий ФИО2

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ответчиком по делу не соблюдены все требования, предусмотренные статьей частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку доказательств соблюдения ответчиком ст. 81 ТК РФ с учетом разъяснений данных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ответчиком суду представлены не были, соответственно, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца.

Поскольку увольнение истца было произведено с нарушением установленного порядка статьи 81 и статьи 180 Трудового кодекса РФ, то с учетом установленных обстоятельств, нормативных положений Трудового кодекса РФ, подлежащих применению к спорным отношениям, и разъяснений по их применению, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истца на работе в прежней должности.

Правила ст. ст. 394, 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 01 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28 (29) число включительно).

Исследовав представленные табели, расчетные листки, сведения о начисленных и выплаченных ФИО2 суммах следует, что средний дневной заработок истца составляет 9 527,46 рублей.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 943 218, 54 рубля, из расчета: (9 527,46 x 99), где 99 - дни вынужденного прогула.

С учетом выплаченных истцу сумм среднемесячного заработка на период с 01.10.2024 года по 31.12.2024 год в размере 580 486, 89 рублей, сумма заработной платы за время вынужденного прогула ко взысканию составила 362 731, 65 рублей из расчета: (943 218, 54 рубля - 580 486, 89 рублей).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконным увольнением были нарушены трудовые права ФИО2, суд с учетом фактических обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, в заявленном размере в сумме 15000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 20567,84 руб.

Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) от 01.10.2024 года №1001.2-К о прекращении (расторжении) трудового договора от 03 декабря 2013 года с работником - ФИО2 главным специалистом гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений с 01 октября 2024 года в связи с сокращением штата работников.

Восстановить ФИО2 в должности главного специалиста гидрометаллургического цеха участка мокрого помола и участка по переработке ванадийсодержащих соединений АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула».

Взыскать с АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» (

<

...>) в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02 октября 2024 года по 14 февраля 2025 года в размере 362713 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» в доход муниципального бюджета МО г.Тула государственную пошлину в размере 20567,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Николотова