2-142\18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Бойцовой Л.А.

при секретаре Боковой НА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации» к МСВ 

о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Начальник ОВО по ЗАТО г. Зеленогорск филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Красноярскому краю» ШСА обратился в суд с иском к МСВ о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что МСВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ОВО по ЗАТО г. Зеленогорск - филиале ФГКУ «УВО ВНГ России по Красноярскому краю». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел РФ…», т.е. по инициативе сотрудника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена и начислена заработная плата в размере 36347 руб. 69 коп. Выплата денежного довольствия производится один раз в месяц с 20 по 25 число месяца за текущий месяц. Денежное довольствие ответчику было выплачено за весь месяц, поэтому переплата составила 7893 руб. 56 коп. В адрес МСВ была направлена претензия о возврате излишне выплаченной зарплаты в сумме 7893, 56 руб., которую он оставил без ответа, поэтому истец просит взыскать с МСВ указанную сумму. 

В судебном заседании представитель истца СОВ по доверенности исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик МСВ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом судебной повесткой.

Суд считает возможным с учетом требований ст. 167 ч. 4 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, т.к. последний не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Согласно части 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Судом установлено, что МСВ с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ОВО по ЗАТО г. Зеленогорск - филиале ФГКУ «УВО ВНГ России по Красноярскому краю». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен контракт о прохождении службы в ФСВНГ РФ и приказом от 12 октября №л\с он назначен на должность прапорщика полиции с заключением контракта на неопределенный срок.

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 2 ч. 2 ст. 82 (по инициативе сотрудника) ФЗ № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел РФ…».

Из справки бухгалтерии следует, что МСВ было начислено денежное довольствие за август 2017 года в размере 41469, 69 руб. и ДД.ММ.ГГГГ по кассовой заявке № ему было выплачено денежное довольствие за август 2017 года в сумме 36347, 69 руб. Денежное довольствие данному сотруднику должно было быть начислено по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32496, 13 руб. и к выплате – 28454, 13 руб., поэтому переплата составила 7893, 56 руб.

По мнению истца, данная сумма составляет переплату заработной платы за август 2017 г., вернуть которую не представляется возможным, т.к. в добровольном порядке МСВ отказался вернуть истцу.

Лица, проходящие службу в органах внутренних дел, обеспечиваются денежным довольствием, которое по своему содержанию и правовой природе существенно отличается от заработной платы, устанавливаемой и выплачиваемой на основании норм Трудового кодекса РФ. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса РФ). Это означает, что заработная плата выплачивается не авансовым платежом, а за фактически выполненную работу, и зависит от качества и количества затраченного труда. При этом ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В отличие от заработной платы день выплаты денежного довольствия устанавливается не указанными в ст. 136 Трудового кодекса РФ локальными нормативными актами либо трудовым договором, относящимися к институтам трудового права, а соответствующими нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти.

Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", согласно п. 7 ст. 1 которого особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К таким актам относится Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65. Согласно п. 4 Порядка выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

По смыслу ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с сотрудника органов внутренних дел, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание из денежного довольствия.

Суд приходит к выводу о том, что истец не доказал то обстоятельство, что сумма в размере 7893, 56 руб. является неотработанным авансом, поскольку из представленных документов следует, что суммы, перечисленные ответчику в августе 2017 года являются денежным довольствием сотрудника органов внутренних дел.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации» в иске к МСВ о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья