Дело № 2-175/2024 в окончательной форме 

решение

 изготовлено 14.05.2024

УИД 51RS0006-01-2024-000064-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 3 мая 2024 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе 

председательствующего судьи Щербиной Н.А.,

при секретаре Деруновой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Е.Л. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о внесении изменений в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

М.Е.Л. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (далее – ФГБУПУ «Неманское СУВУ», Неманское СУВУ) с иском внесении изменений в трудовую книжку. В обоснование требований указала, что с 

<

дд.мм.гггг> являлась работником ФГБУПУ «Мончегорское СУВУ» в должности заведующего сектором организационно-правового обеспечения. Согласно п. 2.1 трудового договора №..../ахо от 

<

дд.мм.гггг> она осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: отдел по административно-хозяйственному обеспечению Мончегорского СУВУ (

<

адрес>). Приказом Мончегорского СУВУ №....-лс от 

<

дд.мм.гггг> ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>

На основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 

<

дд.мм.гггг> №.... Мончегорское СУВУ было реорганизовано в форме присоединения к Неманскому СУВУ. 

Мончегорским СУВУ 

<

дд.мм.гггг> с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения наименования и реквизитов работодателя. Изменений, касающихся иных существенных условий трудового договора дополнительное соглашение не содержит, и вступило в силу с 

<

дд.мм.гггг> Других уведомлений от работодателя в ее адрес не поступало, документов, касающихся трудовой деятельности не подписывалось.

При получении сведений о своей трудовой деятельности через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) в виде выписки из электронной трудовой книжки, М.Е.Л. стало известно, что в ее электронной трудовой книжке содержится запись №.... от 

<

дд.мм.гггг> о переименовании Мончегорского СУВУ в Неманское СУВУ, а также запись №.... от 

<

дд.мм.гггг> о переводе ее в Неманское СУВУ. Обе записи сделаны на основании приказа ФИО1 от 

<

дд.мм.гггг> №.....

По сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, Мончегорское СУВУ прекратило свою деятельность 

<

дд.мм.гггг>, с указанной даты все права и обязанности Мончегорского СУВУ перешли к Неманскому СУВУ.

Полагая запись не соответствующей действительности, истец 

<

дд.мм.гггг> обратилась к ответчику с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку путем признания записи о переводе недействительной, в удовлетворении которого ответчиком было отказано в ответе от 

<

дд.мм.гггг>

Ссылаясь на ст.ст. 66, 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что никаких документов, содержащих сведения о переводе в Неманское СУВУ ею не подписывалось. Приказ ФИО1 от 

<

дд.мм.гггг> №.... также не содержит предписаний для ее перевода в Неманское СУВУ. Считает, что запись о переводе в ее электронной трудовой книжке не соответствует действительности. Считает, что спорная запись в трудовой книжке может повлечь негативные последствия при пенсионном обеспечении, в связи с чем, в электронную трудовую книжку должны быть внесены сведения об осуществлении деятельности в районах Крайнего Севера. 

С учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, считает, что ответчик неверно трактует положения Трудового кодекса РФ, который при реорганизации не предполагает произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий договора, в том числе и места работы, которое в настоящем случае изменено без её согласия и оформлено в виде записи о переводе, нарушив право работника на достоверную информацию о трудовой деятельности, конституционные права и свободы.

Просит обязать ответчика в течение двух недель с момента вступления в законную силу решения суда внести изменения в электронную трудовую книжку путем признания записи о переводе недействительной; обязать ответчика внести сведения о работе в районах Крайнего Севера во все подразделы формы ЕФС-1, предусматривающие указания данного признака; обязать ответчика уведомить её о внесении изменений в электронную трудовую книжку в установленном законом порядке; обязать ответчика учитывать факт осуществления трудовой деятельности в районах Крайнего Севера при решении вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством для работников, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Протокольным определением суда от 

<

дд.мм.гггг> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

В судебном заседании истец участия не принимала, извещена, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик в судебном заседание не явился, извещен. Ранее представитель ответчика С,К.П., участвовавший в ходе рассмотрения дела посредством видеоконференцсвязи, обеспеченным на базе Неманского городского суда 

<

адрес>, возражал против удовлетворения иска в полном объеме, поддержал доводы, содержащиеся в представленных суду письменных возражениях.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия, мнение по иску не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> (далее – ГИТ в 

<

адрес>), приглашенный к участию в деле в качестве специалиста, по причине занятости в заседание не явился. Представил письменное заключение, в котором указал, что требование истца о признании записи в трудовой книжке о переводе недействительной, при условии что сторонами не достигнуто согласие об изменении определенных сторонами условий трудового договора, является обоснованным. Обратил внимание суда на то обстоятельство, что фактически изменилась только преамбула трудового договора, наименование, адрес и реквизиты организации. За работником место работы, указанное в трудовом договоре сохранилось, как следствие сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже должны быть внесены изменения также лишь в части реорганизации юридического лица.

Третье лицо Министерство просвещения России, извещенное надлежащим образом, представило мнение по существу спора, в котором указало, что Министерство исполняет функции и полномочия учредителя Учреждения ФГБПОУ «Неманское СУВУ», но не является участником трудовых отношений между сторонами. Просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

На основании статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующий в деле.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение ГИТ в 

<

адрес>, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско-правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» данная норма дополнена указанием на выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы первый, второй, пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (то есть слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) определены частью 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, которая носит гарантийный характер - она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя. Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 ТК РФ), при этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец принята на работу в федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «М специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» с 

<

дд.мм.гггг> на должность «юрисконсульт». Трудовой договор №..../ахо заключен с ней 

<

дд.мм.гггг> (л.д.16-19).

Пунктом 1.2 Трудового договора определено, что работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя: отдел по административно-хозяйственному обеспечению Мончегорского СУВУ (

<

адрес>). Неоднократно в трудовой договор вносились дополнения путем принятия заключительного соглашения к Договору.

Дополнительным соглашением об изменениях и дополнениях трудового договора от 

<

дд.мм.гггг> принятого 

<

дд.мм.гггг>, М.Е.Л. переведена на должность заведующего сектором организационно-правового обеспечения с 

<

дд.мм.гггг> постоянно, внесены изменения в пункт 1.1. раздела 1, пункт 2.3, раздел 4 договора, а также пункт 1.2. раздела 1 трудового договора изложен в редакции «Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: сектор организационно-правового обеспечения Мончегорского СУВУ (

<

адрес> ) (л.д.29-31). Изменения вступили в силу с 

<

дд.мм.гггг>

Приказом №....-лс от 

<

дд.мм.гггг> М.Е.Л., заведующей сектором организационно-правового обеспечения, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> (т. 1 л.д. 15). 

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 

<

дд.мм.гггг> «О реорганизации федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» и федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «М специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» данные учреждения реорганизованы путем присоединения к Неманскому СУВУ Мончегорского СУВУ. Полное наименование Неманского СУВУ после завершения мероприятий по реорганизации - федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». Согласно п. 5.2 данного приказа директору Неманского СУВУ необходимо обеспечить соблюдение трудовых прав работников Мончегорского СУВУ и предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством (т. 1 л.д. 80-83).

Во исполнение п. 4.1 данного приказа, М.Е.Л. была уведомлена о предстоящей реорганизации, ей разъяснено, что за ней сохраняется рабочее место в Неманском СУВУ до достижения ребенком возраста 3-х лет с сохранением всех выплат и пособий, получаемых до достижения ребенком возраста 1,5 лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком, ей могут быть предложены варианты трудоустройства в Неманском СУВУ, в случае отказа должность будет сокращена либо предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон со всеми, предусмотренными законодательствами выплатами. Ознакомлена с информацией 

<

дд.мм.гггг> (т. 1 л.д. 33). 

Согласно дополнительному соглашению от 

<

дд.мм.гггг> №.... к трудовому договору от 

<

дд.мм.гггг> №..../ахо, заключенному между сторонами в связи с завершением процедуры реорганизации, преамбула трудового договора изложена в следующей редакции: 

«Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в лице директора К.А.В., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и М.Е.Л., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны»

Кроме того, в пункте 2 дополнительного соглашения указано: Изложить наименование, адрес и реквизиты организации (Работодателя) в следующей редакции: «Наименование, адрес и реквизиты организации (работодателя) изложены в следующей редакции: «Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». Юридический адрес: 238710, 

<

адрес>А. ИНН 

<

***> (п. 2). 

Согласно пункта 3 допсоглашения «Иные условия трудового договора остаются неизменными», в силу пункта 4, дополнительное соглашение вступает в силу с 

<

дд.мм.гггг> (т. 1 л.д. 32-34). 

Из материалов дела следует, что сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица М.Е.Л. от 

<

дд.мм.гггг>, содержат запись №.... о реорганизации федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «М специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» путем присоединения к федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа», и его переименовании. А также запись №.... о переводе 

<

дд.мм.гггг> из Мончегорского СУВУ. Основанием для внесения данных записей является Приказ от 

<

дд.мм.гггг> №.... (т. 1 л.д. 12-13).

Из объяснений представителя ответчика следует, что в результате проведения реорганизации Мончегорского СУВУ и Неманского СУВУ Мончегорское СУВУ прекратило свое существование 

<

дд.мм.гггг>. Поскольку фактическое месторасположения работодателя было изменено на другой регион России, всем работникам были направлены уведомления о реорганизации. Никто из работников Мончегорского СУВУ не изъявил желания продолжить трудовые отношения с Неманским СУВУ, за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. С целью соблюдения прав работников ГИТ в 

<

адрес> даны разъяснения, которые работодателем были исполнены. 

Поскольку М.Е.Л. не отказалась от продолжения работы в Неманском СУВУ, с ней было заключено дополнительное соглашение, в котором отражено изменение наименования работодателя, его адрес. В связи с тем, что фактическое место работы М.Е.Л. находится в 

<

адрес>, не относящийся к районам Крайнего Севера. Приказ о переводе М.Е.Л. на должность начальника отдела кадров в Неманское СУВУ из Мончегорского СУВУ не издавался, согласие об ее переводе на работу в другую местность не имеется. Вместе с тем, данная запись внесена в сведения о трудовой деятельности истца для сохранения за ней гарантированных государством выплат.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), в том числе в части изменения рабочего места в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из разъяснений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года № 3-П следует, что статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным случаем изменения условий этого договора.

В силу части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

Исходя из этого, в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, законодатель отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с письменного согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В настоящем случае, трудовой договор, заключенный с М.Е.Л., имеет прямое указание на работу в структурном подразделении работодателя с указанием адреса его расположения: «Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: сектор организационно-правового обеспечения Мончегорского СУВУ (

<

адрес> )

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абзац третий пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дд.мм.гггг> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Согласно уставу ФГБУПУ «Неманское СУВУ», утвержденному 

<

дд.мм.гггг>, местом нахождения учреждения является 

<

адрес>.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение то обстоятельство, что письменное согласие М.Е.Л. на перевод на работу в другую местность работодателем получено не было, о том, что будет изменено указанное в трудовом договоре место работы она не предупреждалась, изменения в трудовой договор в данной части в установленном порядке не вносились, дополнительное соглашение от 

<

дд.мм.гггг> №.... таких изменений не содержит.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом установленных обстоятельств, анализируя доводы представителя ответчика, заключение ГИТ по 

<

адрес>, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для внесения в трудовую книжку М.Е.Л. записи о переводе, поскольку процедура перевода истца не была соблюдена, согласие работника на перевод на работу в другую местность не получено, соответствующий приказ о переводе истца в Неманское СУВУ не издавался. Дополнительное соглашение об изменении условий труда и трудового договора в связи с переводом на работу в другую местность сторонами не заключалось. 

При таких обстоятельствах, требования истца о признании записи о переводе недействительной и возложении на работодателя обязанности внести исправления в сведения о трудовой деятельности является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. В соответствии с частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность совершить соответствующие действия должна быть исполнена в течение двух недель с момента вступления решения суда в законную силу.

Разрешая требования истца о понуждении ответчика внести сведения о работе в районах Крайнего Севера во все подразделы формы ЕФС-1, предусматривающие указания данного признака и другие требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (часть 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно информации Минкомсвязь России, граждане Российской Федерации смогут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕПГУ).

Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом.

Таким образом, истец может получить сведения о трудовой деятельности самостоятельно без судебного решения, в связи с чем требование о возложении обязанности ответчика уведомить истца в внесенных изменениях удовлетворению не подлежит.

Как следует из ответа ОСФР по 

<

адрес>, в отношении М.Е.Л. работодателем представлены сведения о страховом стаже за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> с указанием кода территориальных условий труда (РКС). Таким образом, суд считает требование истца о внесении сведений о работе в РКС в форму ЕФС-1 необоснованном и не подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о возложении обязанности учитывать факт осуществления трудовой деятельности в РКС при решении вопросов о предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством для работников, работающих на найму постоянно или временно в организациях, расположенных в РКС и приравненных к ним местностях, суд исходит из следующего.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (статья 2 ГПК РФ). 

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (статья 3 ГПК РФ).

В силу статей 11, 12 ГК РФ, защита нарушенных или оспариваемых гражданских прав в суде осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом.

Из смысла названных выше норм следует, что предъявление соответствующего требования должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица определенным способом.

В настоящем случае, заявленные истцом требования (пункт 5 искового заявления) по своему смыслу направлены на побуждение ответчика совершить определенные действия в будущем, а не на восстановления нарушенного права. Поскольку права истца в указанной части на дату рассмотрения дела ответчиком не нарушены, следовательно, не подлежат судебной защите.

Оценивая довод представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с данными требованиями, суд считает его несостоятельным. 

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С заявлением о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности в части записи о переводе М.Е.Л. обратилась к директору Неманского СУВУ 

<

дд.мм.гггг>, в удовлетворении которого письмом от 

<

дд.мм.гггг> ей было отказано. Исковое заявление поступило в суд 

<

дд.мм.гггг>, то есть в установленный трехмесячный срок с даты, когда узнала о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального округ 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Е.Л. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о внесении изменений в трудовую книжку - удовлетворить частично.

Признать запись №.... о переводе 

<

дд.мм.гггг> в Неманское СУВУ в сведениях в трудовой деятельности М.Е.Л., 

<

дд.мм.гггг> года рождения, №...., недействительной. 

Обязать Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в течение двух недель с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в сведения о трудовой деятельности М.Е.Л., 

<

дд.мм.гггг> года рождения, №...., путем внесения записи о признании записи №.... о переводе недействительной в соответствии с Порядком заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)". 

В остальной части в удовлетворении требований М.Е.Л. отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Неманское специализированное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в бюджет муниципального округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.А. Щербина