. 

Дело № 2-685/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 июня 2018 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Кирсановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евро Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, содержащим требование взыскать с ООО «Евро Стройсервис» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 354 378 рублей 43 копейки, проценты за нарушение срока выплаты в размере 22 505 рублей 53 копейки, возмещение убытков в размере 5 930 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Евро Стройсервис» в должности электромонтёр охранно-пожарной сигнализации, что подтверждается трудовыми договорами №№ от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ООО «Евро Стройсервис» не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, также истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., как за время простоя. Кроме того, истцу не возмещены денежные средства за прохождение медицинского осмотра в размере 5 930 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Евро Стройсервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что задолженность по заработной плате составляет 204 457 рублей 12 копеек, истцом был неверно произведен расчет заработной платы. Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы ответчик признает частично, проценты будут выплачены истцу на момент погашения задолженности по заработной плате. Дополнила, что согласно трудовому договору организация не обязана выплачивать ежемесячную премию, она выплачивается работниками при наличии финансирования. ООО «Евро Стройсервис» работает по государственному оборот заказу, заказ находится в Артике. Истец был направлен на объект, 

<

адрес>. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ была нелетная погода, работодатель не имел возможность вывезти истца с острова по окончанию действия трудового договора. Истец был вывезен с острова ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с предписанием трудовой инспекции, мы выплатили истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. как за время вынужденного простоя. Не возражала против удовлетворения требований в части возмещения денежных средств в размере 5 930 рублей за прохождение истцом второго медосмотра, пояснив, что данная сумма не была возмещена истцу в связи с отсутствием финансирования с ДД.ММ.ГГГГ года. Возражала против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, пояснив, что истцу заработная плата выплачивалась. 

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Евро Стройсервис» в должности электромонтёр охранно-пожарной сигнализации, что подтверждается трудовыми договорами №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. образовалась задолженность по выплате заработной платы. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно п. 5.1 трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., который заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно до отъезда на объект: оклад – 21 100 рублей, надбавка за секретность 10 % - 2 110 рублей (п. 5.1.1 договора); заработная плата в дороге (отправка на объект/с объекта) составляет: оклад – 21 100 рублей, надбавка за секретность 10 % - 2 110 рублей (п. 5.1.2 договора); заработная плата на объекте: оклад – 28 000 рублей, надбавка за секретность 10 % - 2 800 рублей (п. 5.1.3 договора).

В соответствии с п. 5.2 указанного трудового договора по итогам работы за месяц, квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате и компенсации за неизрасходованные дни отпуска составляют – 231 348 рублей 43 копейки, компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неизрасходованные дни отпуска за 2017 г. – 22 505 рублей 53 копейки, невыплаченная премия – 84 216 рублей, за время вынужденного простоя – 38 814 рублей.

Не согласившись с представленным расчетом истца, ответчиком представлены суду расчет оплаты отпуска, а также расчетные листки, согласно которым компенсация за неизрасходованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 75 182 рубля 96 копеек, начисленная истцу как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., а исходя из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате составляет 204 457 рублей 12 копеек. С представленным расчетом ответчика суд соглашается. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 140 ТК РФ задолженность по заработной плате в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, то в пользу истца подлежит к взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, при расчете которой суд использовал процентную ставку за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75 %, за период ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. – 7,5 %, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 7,25 %. Таким образом, общий размере денежной компенсации составляет: (204 457,12 руб. x 43 дня x 7,75 % / 150)+( 204 457,12 руб. x 42 дня x 7,5 % / 150)+( 204 457,12 руб. x 71 дня x 7,25 % / 150) = 15 900, 89 рублей.

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ истцу подлежат возмещению убытки в виде оплаченного им медицинского осмотра в размере 5 930 рублей. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, периода нарушения срока выплаты истцу причитающихся сумм, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 762 рубля 88 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Евро Стройсервис» задолженность по заработной плате в размере 204 457 рублей 12 копеек, проценты за нарушение срока выплаты 15 900 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения убытков 5 930 рублей.

Взыскать с ООО «Евро Стройсервис» в бюджет государственную пошлину в размере 5 762 рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин