55RS0007-01 -2020-001377-09

г. Омск

РЕШЕНИЕ

дело № 12-83/2020 год

14 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска ( ул. Труда 29 А кабинет 110) в составе судьи Усенко Е.В.,

при секретаре Макухиной О.С., помощнике судьи Самойловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Еимназия № 76» на постановление государственного инспектора труда Еосударственной инспекции труда в Омской области ФИО1 № 55/7-438-20-ОБ/12-1838-И/71-42 от 10 марта 2020 года, которым Бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Гимназия № 76», 

<

данные изъяты> признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 30 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и охране труда, вменяется в вину юридическому лицу - Бюджетному общеобразовательному учреждению города Омска «Гимназия № 76» (далее по тексту Учреждение) при следующих обстоятельствах.

В ходе проведения Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ проверки по обращению ФИО5 о нарушении трудового законодательства Учреждением, установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята в Учреждение рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с тарифной ставкой 4637 рублей

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО5 не была ознакомлена.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения работнику не выдана

В жалобе на данное постановление, не оспаривая факта допущенных нарушений. Учреждение просит постановление изменить, назначить наказание в виде предупреждения. Просит учесть, что Учреждение является бюджетным, не имеет собственных денежных средств для оплаты штрафа.В судебном заседании представитель Учреждения ФИО6 жалобу подтвердила. Просила назначить предусмотренное санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наказание в виде предупреждения. Не отрицала, что трудовая книжка в день увольнения ФИО5 выдана не была.

Исследовав доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующему.

Действия Учреждения были квалифицированы по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, обоснованно.

В соответствии с и. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

Обоснованность вмененных нарушений бесспорно подтверждена материалами дела и не отрицается представителем Учреждения. Правовое обоснование вмененных нарушений проверено судом и сомнений не вызывает.

Однако суд считает возможным, с учетом отсутствия в материалах дела сведений о привлечении Учреждения к административной ответственности ранее, отсутствия обстоятельств. отягчающих ответственность, заменить назначенное в виде штрафа наказание на предусмотренное санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наказание в виде предупреждения

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.9 КоАП РФ. суд

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области ФИО1 № 55/7-438-20-ОБ/12-1838-И/71-42 от 10 марта 2020 года, которым Бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Гимназия № 76», 

<

данные изъяты>, признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 30 000 рублей, изменить, назначив наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 суток со дня вручения, получения копии решения через Ленинский районный суд г. Омска.

Судья

Е.В. Усенко