Дело № 2-688/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Николаевой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области 

13 июня 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Томремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он с 

<

дата>. по 

<

дата>. работал в ООО «Томремстрой» в должности 

<

...>». 

<

дата> году был переведен в обособленное подразделение площадка «

<

...>. 

<

дата>. был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу № от 

<

дата>. 

За период с марта 2017 года включительно февраль 2018 года, истцу была не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

...> рублей. Данная сумма задолженности подтверждается справкой ООО «Томремстрой» № от 

<

дата>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. ФИО1 не однократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но его требования не были удовлетворены.

По состоянию на 17.05.2018 год ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

...> рубля.

Действиями работодателя ООО «Томремстрой» истцу как работнику предприятия был причинен моральный вред, выразившейся в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно своевременной выплате заработной платы. Не выплата причитающейся заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию, кроме того данное место работы являлось для истца постоянным как указано в трудовом договоре и он не имел других источников дохода. Невыплата заработной платы ответчиком причинила нравственные страдания, ухудшила его материальное положение, тем самым унизив истца.

Просит суд взыскать с ООО «Томремстрой» задолженность по заработной плате в размере 199409, 03 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с марта 2017 г. по 17.05.2018г. в размере 27093,29 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Представитель ответчика ООО «Томремстрой» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, о чем в деле имеется телефонограмма об извещении представителя ООО «Томремстрой» (л.д.30). Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал. Просит суд взыскать с ООО «Томремстрой» задолженность по заработной плате в размере 199409, 03 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с марта 2017 г. по 17.05.2018г. в размере 27093,29 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Суду пояснил, что на сегодняшний день ответчик заработную плату истцу не выплатил. Согласно трудового договора, выплаты по заработной плате должны производиться два раза в месяц. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 

<

дата>, ООО «Томремстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата> (л.д.24-28).

ФИО1 согласно копии трудового договора № от 

<

дата>., с 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Томремстрой» в должности 

<

...> (л.д.17-18).

Из п.5.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 

<

...> рублей за норму часов (8-ми часовой рабочий день). Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ. 

Согласно п.5.4. трудового договора № от 

<

дата>. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (л.д.17-18).

<

дата>. ФИО1 уволен с ООО «Томремстрой» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника – собственное желание, что следует из трудовой книжки истца (л.д.13-16).

Из справки ООО «Томремстрой» от 26.02.2018г. следует, что у ООО «Томремстрой» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за 2017, 2018 год в размере 199409,03 рублей (л.д.21).

Наличие долга ответчика перед истцом, по заработной плате, следует из справки ответчика № от 

<

дата>, где указано, что долг перед работником, за 2017, 2018 года у ответчика составляет 199409,03 рублей.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил возражений и доказательств по доводам истца о периоде работы и размере заработной плате, а также о произведенных выплатах ответчиком в пользу истца, в виде заработной платы, а потому суд выносит решение на основе имеющихся доказательств и доводов истца.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2017г. по февраль 2018г. включительно в размере 199409,03 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что материалами дела нашел подтверждение факт нарушения работодателем ООО «Томремстрой» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и определяет к взысканию с ООО «Томремстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы начиная с марта 2017г. по февраль 2018г. 

Расчет денежной компенсации в размере 27093,29 рублей рассчитанной за период с 01.04.2017г. по 17.05.2018г. проверен судом, он математически верен.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период 01.04.2017г. по 17.05.2018г. в размере 27093,29 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Томремстрой» выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Томремстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В остальной части требований по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5765,02 рублей, из расчета: ((199409,03 + 27093,29) – 200000 *1% + 5200) + 300 = 5765,02 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 

<

дата>, расположенное по адресу: 634057, 

<

...>, в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца г

<

...>, проживающего по адресу: 

<

адрес>:

- задолженность по заработной плате за период с марта 2017г. по февраль 2018г. включительно в размере 199409,03 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период 01.04.2017г. по 17.05.2018г. в размере 27093,29 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Томремстрой» компенсации морального вреда в размере 40000,00 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 12.12.2013 года, расположенное по адресу: 634057, 

<

...>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5765,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд. 

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2018 года.

Председательствующий: