Дело № 2-3752/2017 042г 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Майко П.А. 

при секретаре Соколова Е.В.

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Экипаж-ГЛ» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать, с ответчика, в свою пользу, задолженность по заработной плате в размере 39204,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4724,08 руб., заработную плату за переработку 16650,43 руб., сумму субсидии по единому социальному проездному билету в размере 15250 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., почтовые расходы 163,85 руб. 

Истец и его представитель указали, что долг по заработной плате обосновывают разницей между МРОТ и фактическими выплатами заработной платы. Ответчик выплачивал истцу заработную плату, меньше, чем предусмотрено МРОТ. Иного рода доплаты, выплачиваемые ответчиком, истец не учитывает, т.к. они имеют самостоятельную природу. Переработку обосновывает временем фактического выезда в рейс, отраженными в путевом листе, и временем медосмотра, после рейса. Послерейсовый медосмотр, отраженный в путевых листах, должен включаться в период рабочего времени и оплачиваться. Истец отработал у ответчика 6,5 месяцев. Истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, за 15 дней. В период трудоустройства, ответчик выплачивал истцу компенсационные выплаты за перевоз льготников. По расчетам истца, исходя из учета истцом перевозимых льготников, что делал сам истец, истец сам определил долг работодателя перед ним, по субсидиям за льготников. 

Представители ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще, лично, в ходе процесса. Ранее пояснял, что с иском не согласен, т.к. несмотря на предусмотренный трудовым договором размер заработной платы меньший чем МРОТ, они доплату до МРОТ производили, по иным основаниям, не предусмотренным трудовым договором. На основании предписания прокурора, ответчик произвел самостоятельно доплату, до МРОТ, с августа 2016 года. Истец фактически возвращался, согласно путевого листа в то время, которое было отражено, как расчетное. Ответчик произвел удержание у истца суммы за причиненный ущерб работодателю.

С учетом позиции стороны истца, суд полагает рассмотреть дело в заочном порядке. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил – 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, в п.198, раздела Е, предусмотрел, что водитель автомобиля, работающий на автобусе регулярных линий, в том числе заказных, имеет право на дополнительный отпуск – 12 дней. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Согласно положениям ст. 140, названного Кодекса, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд в своих определениях, неоднократно предлагал ответчику представить документы, подтверждающие его позицию, а в случае не согласия с иском – отсутствие трудовых отношений, между ним и истцом. 

Доказательствами наличия трудовых отношений истца и ответчика является следующее - 

В дело предоставлен трудовой договор, между истцом и ответчиком, согласно которого, истец принят на работу к ответчику по должности водителя автобуса, с 1.8.2016 года. 

Данное подтверждено копией трудовой книжки. 

Режим труда, согласно трудового договора, установлен, в соответствии с графиком сменности, но не более 160 часов, в месяц. Перерыв, длительностью не более 2 часов, устанавливается не позже 4 часов, после начала работы. 

Оплата труда установлена в размере должностного оклада – 2500 руб. районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Итоговая сумма к выплате работнику определена в размере 4000 руб. в месяц.

Как видно из трудовой книжки, истец был уволен 1.2.2017 года.

Относительно требований истца о взыскании, в его пользу, долга, по заработной плате, суд полагает возможным признать обоснованными доводы истца, о не законном характере установления и выплаты ему заработной платы, менее минимального размера оплаты труда. 

На август 2016 года, период трудоустройства истца, и по момент его увольнения, 1.2.2017 год, размер минимальной заработной платы для работника с 1.7.2016 года составлял 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) 

В свою очередь, как видно из трудового договора, ответчик, как работодатель предусмотрел для истца размер заработной платы, состоящей из оклада, северной надбавки и районного коэффициента, в размере 4000 руб. в месяц. 

Данный размер менее федерального МРОТ, а потому, исходя из выплат, производимых ответчиком истцу, как заработная плата, в размере 4000 руб. ежемесячно, что суд установил из расчетов ответчика, адресованных в суд, суд полагает установить, что ответчик выплатил истцу, как заработную плату, 24000 руб. 

В свою очередь, исходя из МРОТ, за период работы истца у ответчика, минимально возможный размер заработной платы составляет 45000 руб. (7500 руб. в месяц, т.е. МРОТ, за период с августа 2016 по январь 2017 года включительно, Х 6 месяцев = 45000).

Также истец указывает, что он получил за 1 день работы в феврале 2017 года 193,33 руб.. Ответчик данного не оспаривает.

В свою очередь, ОБЗОР ПРАКТИКИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2017 ГОДА, разъясняет в п.11, разъясняет – 

Постановлением от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

Спорные нормы были признаны Конституционным Судом не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в указанных местностях.

Таким образом, оплата труда должна рассчитываться с учетом как МРОТ установленного федеральным законом, так и с учетом северной надбавки (30%) и районного коэффициента (30%). 

Т.е. размер заработной платы истца составит, в общем размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки –

45000 руб. (заработная плата до февраля 2017 года) + 60% = 72000 руб.

За 1 день февраля 2017 года заработная пата составит 667 руб. ((7500 + 60%) / 18 рабочих дней по норме).

Ответчик должен был выплатить, исходя из МРОТ, 72667 руб. (72000 + 667). 

С учетом выплат, в размере 24000 руб., за 2016 г и январь 2017 года + 193,33 руб. за 1 день февраля 2017 года, размер долга ответчика, по зарплате, перед истцом, составит 48473,67 руб. (72667 – 24000 – 193,33).

Данный вывод суда, о праве истца на доплату к заработной плате, исходя из МРОТ, подтверждено предписанием Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, от 13 марта 2017 года, согласно которого, ответчик был обязан произвести доплату к заработной плате, в соответствии с МРОТ.

Исходя из доводов истца, ответчик не исполнил предписания Трудинспекции, в части производства доплаты до МРОТ. Данное не оспорил и сам ответчик. 

Довод ответчика, что он удержал с истца, при увольнении сумму, в возмещение ущерба, ввиду повреждения транспортного средства, а потому не обязан к выплате доплаты к заработной плате истца, исходя из МРОТ, суд полагает признать не состоятельным, т.к. истец не уведомлен о размере и причинах ущерба, с которым не согласен. Ответчик не лишен права, в судебном порядке, при наличии доказательств, подтверждающих его правоту, взыскать возмещение ущерба, но данное не наделяет его правом, в одностороннем порядке, удерживать сумму заработной платы с работника, в случае не согласия работника с данным.

Относительно требований истца о компенсации ему неиспользованного отпуска, ввиду увольнения, суд также полагает их обоснованными.

Само право на денежную компенсацию неиспользованных отпуска, у работника, возникает, при его увольнении.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 48 дня (28 + 8 + 12).

За весь период работы: с 1.8.2016 года по 1.2.2017 год (6 месяцев 1 день), истец имеет право на отпуск в размере 24 дня (48/12х6).

При этом, истец указывает, что не использовал дни отпуска, но получал компенсацию за него, в размере 1677,92 руб., при увольнении. Ответчик данного не опроверг, доказательств обратного не предоставил. 

Статья 139 ТК РФ предусматривает - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

Общий заработок истца составляет, исходя из МРОТ, на который истец имеет право, на момент увольнения, 72667 руб., согласно приведенным выше расчетам.

Сама компенсация, за неиспользованный отпуск составит:

6 мес. Х 29,3 = 175,8 дня 

За февраль 2017 года, 1день, 29,3 / 28 х 1 день = 1,1 дня 

Всего 176,9 дней ( 175,8 +1,1).

72667 руб. положенной заработной платы / 176,9 = 410,78 руб. в день (среднедневной заработок для отпускных) 

При этом, истец указывает, что ответчик выплатил ему, как компенсацию за неиспользованный отпуск, 1677,92 руб. 

Данное подтверждается расходным документом на 1677,92 руб.

Таким образом, размер долга ответчика, перед истцом, как компенсация за неиспользованный отпуск, составит 8180,8 руб. (410,78 руб. в день х 24 дня отпуска – 1677,92 = 8180,8). 

В части требований истца о наличии у него переработки, ввиду ожидания медосмотра, до рейса, а также после приезда в гараж, после рейса, за рамками времени нахождения на рейсе, суд также полагает их законными и обоснованными 

Суд первой инстанции руководствуется положениями ст. 15 - 16, 22, 91, 100 Трудового Кодекса РФ, закрепляющими понятия трудовых отношений, основания их возникновения и изменения, понятия режима рабочего времени, принимая во внимание положения Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" и считает необходимым указать на то, что прохождение водителем медицинского осмотра перед выездом, заполнение путевого лица и иных необходимых процедур подлежит зачислению в период рабочего времени водителя, в соответствии с пп. "б" п. 15 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 года.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Согласно пункту 15 Положения в рабочее время водителей включается, в частности время управления автомобилем, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

В соответствии с пунктом 20 упомянутого Положения состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В силу п. 4 Положения графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Согласно путевых листов, за спорный период, переработка истца ввиду вышеизложенного, исходя из раннего заступления на работу и окончания работы после времени указанного, как положенное по графику, составит :

Август 2016 27 часов 56 минут,

Сентябрь 2016 25 часов 53 минуты,

Октябрь 2016 28 часов 4 минуты,

Ноябрь 2016 29 часов 10 минут,

Декабрь 2016 27 часов 17 минут, 

Январь 2016 24 часа 18 минут,

1 день февраля 2017 года 1 час 5 минут. 

С учетом, что 1 минута равна 60 единицам, а 1 рубль равен 100 единицам, применяя правила пропорции, 1 минута будет равна 2 копейкам: 1 х 100 / 60 = 1,66) 

Суд проверив расчеты, представленные истцом, полагает возможным согласиться с ними, признав их арифметически верными. 

Всего переработка составит, с учетом ст. 152 ТК РФ, 20496,13 руб. 

Именно данную сумму суд полагает взыскать, как заработную плату истца, ввиду переработки.

В отношении требований истца о взыскании в его пользу суммы субсидий за провоз льготных пассажиров, суд полагает возможным установить следующее –

Ответчик признает сам факт своей обязанности по оплате истцу, субсидии за перевоз льготных пассажиров. В своих расчетах, в адрес суда, ответчик указывает, что в августе 2016 года, истцу выплачено 5241 руб. субсидии, в сентябре 2016 года – 3937 руб., в октябре 2016 года – 3328 руб., в ноябре 2016 года 5634 руб. 

Данное подтверждено ведомостями заработной платы водителей, с подписями истца, представленных ответчиком.

Однако, в этих же ведомостях, предоставленных ответчиком имеется разные графы, а именно графа положенной выплаты субсидии и графа выплаченной субсидии.

В сентябре 2016 года недоплата по субсидии составляет 2320 руб. 

В октябре 2016 года недоплата по субсидии составляет 3740 руб. 

В ноябре 2016 года недоплата по субсидии составляет 629 руб. 

В декабре 2016 года недоплата составляет полностью 6671 руб.

В январе 2017 года недоплата составляет полностью 5931 руб. 

Доказательств выплаты субсидий ответчик не предоставил.

Таким образом, суд полагает довзыскать с ответчика, в пользу истца, субсидии, за период работы, в размере 19291 руб. 

Из ведомостей выдачи заработной платы, суд установил, что ответчик производил удержания из заработной платы, в том числе и субсидий. Однако, доказательств законности данного, соответствия удержаний основаниям предусмотренных в ст. 137 ТК РФ, ответчик не предоставил. 

В соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

Согласно статье 88 ГПК РФ, 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статьи 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О и от 20.10.2005 N 355-О.

С учетом разумности и целесообразности, с учетом сложности спора, количества судебных заседаний, где участвовал представитель истца, с учетом вида оказанных услуг, с учетом качества оказанных услуг, когда исковые требования были удовлетворены, с учетом причин отложения, исходя из позиции ответчика по делу, с учетом подтверждения истцом распиской своих трат на представителя, в размере 10000 руб. и отсутствием доказательств со стороны ответчика о необоснованности данного требования, суд полагает возможным взыскать в пользу истца, с ответчика, в качестве возмещения затрат на представителя, 10000 руб. 

Суд полагает возместить истцу его издержки на почтовое направление иска в суд, в размере 163,85 руб., т.к. данные издержки подтверждены документально.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, в размере 3393,24 руб. (48473,67руб. долг по зарплате + 8180,8 руб. компенсация за неиспользованный отпуск +20496,13 руб. руб. долг за переработку + 19291 руб. долг по субсидии = 96441,6 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 = 3231,20 руб. ) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ЭКИПАЖ-ГЛ задолженность по заработной плате в размере 48473,67 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 8180,8 руб., задолженность за переработку в размере 20496,13 руб., сумму субсидии за перевозку льготных пассажиров в размере 19291 руб.. 

Взыскать в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере 10000 руб., почтовые расходы 163,85 руб. 

Взыскать в доход местного бюджета, с ООО ЭКИПАЖ-ГЛ, госпошлину в размере 3393,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу. 

Судья Майко П.А.