Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Банк Траст» о взыскании заработной платы и компенсации за задержу выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Банк Траст» о взыскании заработной платы и компенсации за задержу выплат, мотивируя свои требования тем, что в ПАО «Банк Траст» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника регионального отделения взыскания долгов. С ДД.ММ.ГГГГ его должность ликвидировали. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Центр занятости населения г. Уфы по Кировскому району для постановки на учет, где в ходе проверки документов ему сообщили, что полученная справка указана без формулировки «С учетом районного коэффициента».

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю письменно за расчетными листами, после чего ему были предоставлены все расчеты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как выяснилось, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев), за августа 2017, за август 2018, за сентябрь 2018 начисление районного коэффициента происходило не в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по частично не выплаченным выплатам составила 118743,72 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ПАО «Банк Траст» в его пользу 118743,72 руб.задолженности по недоплате уральского коэффициента, 42031,52 руб. компенсации за задержку выплат, 10000 руб. компенсацию морального вреда.

Также истцом подано заявление о признании причин пропуска срока уважительными и восстановлении срока на обращение в суд, мотивированное тем, что о нарушении своего права ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ при постановке на учет в Центр занятости.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ПАО «Банк Траст» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом. Представил возражения на иск, в котором просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. Также указал на возможность рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом в силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями. По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В обязанность работодателя входит применение районного коэффициента при расчете заработной платы.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 795 - р) с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На основании постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО Банк «Траст» в должности начальника отдела Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса № в г. Уфа.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника регионального отдела взыскания долгов № Управления операционного сопровождения региональной сети филиала ПАО Банк «Траст» в городе Владимир с районным коэффициентом 1,15.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец указывает, что ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, август 2017, август, сентябрь 2018 г. не в полном объеме начислялся и выплачивался районный коэффициент.

Как усматривается из представленных расчетных листов истцу начислено:

- за февраль 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 64017 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+64017)*15%)=15079,51 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,55 руб.

- за март 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 54534 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+54534)*15%)=13657,06 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за март 20ДД.ММ.ГГГГ,10 руб.

- за апрель 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 44783 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+44783)*15%)=12194,41 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,45 руб.

- за май 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 82447 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+82447)*15%)=17844,01 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за май 20ДД.ММ.ГГГГ7,05 руб.

- за июнь 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 58081 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+58081)*15%)=14189,11 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,15 руб.

- за июль 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 37743 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+37743)*15%)=11138,41 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,45 руб.

- за август 2016: оклад по должности 23812,85 руб., премия 17825 руб., доплата за временное замещение 415,88 руб., оплата ежегодных отпусков 32498 руб., отпуск будущих периодов 12999,20 руб., региональная надбавка 15% - 3634,31 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере (23812,85+17825+415,88+32498+12999,20)*15%=13132,64 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за август 20ДД.ММ.ГГГГ,33 руб.

- за сентябрь 2016: оклад по должности 33035,61 руб., премия 31121 руб., региональная надбавка 15% - 4955,34 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере (33035,61+31121)*15%=9623,49 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,15 руб.

- за октябрь 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 64589 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+64589)*15%)=15165,61 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,35 руб.

- за ноябрь 2016: оклад по должности 36513,04 руб., премия 32417 руб., региональная надбавка 15% - 5476,96 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере ((36513,04+32417)*15%)=10339,51 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,55 руб.

- за август 2017: оклад по должности 34249,23 руб., премия 5711 руб., отпуск будущих периодов 58879,38 руб., региональная надбавка 15% - 5994,03 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере (34249,23+5711+58879,38)*15%=14825,94 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за август 20ДД.ММ.ГГГГ,91 руб.

- за август 2018: оклад по должности 9958,10 руб., оплата ежегодных отпусков 56342,34 руб., отпуск будущих периодов 9390,39 руб., надбавка за выполнение 711,46 руб., региональная надбавка 15% - 1600,43 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере (9958,10+56342,34+9390,39+711,46)*15%=11460,35 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за август 20ДД.ММ.ГГГГ,92 руб.

- за сентябрь 2018: оклад по должности 34687,39 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 89986,12 руб., выходное пособие 91152,88 руб., надбавка за выполнение 2478,27 руб., региональная надбавка 15% - 5574,85 руб., тогда как должна быть начислена региональная надбавка 15% в размере (34687,39+89986,12+91152,88+2478,27)*15%=32745,70 руб. Разница в начислении региональной надбавки 15% за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0,85 руб.

Ответчиком в возражении на иск заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании недоплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, август 2017.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходатайстве о восстановлении срока истец указывает, что срок на обращение в суд им не пропущен, поскольку о нарушении его права ему стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ после обращения в Центр занятости населения г. Уфы по Кировскому району.

Согласно п. 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в банке установлены единые сроки выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени. За вторую половину месяца – 3 числа следующего месяца.

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в указанные пункты правил внутреннего трудового распорядка Банка, выплата заработной платы за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени. За вторую половину месяца в последний календарный день месяца.

С указанным положением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что им не оспаривается и подтверждается его подписью.

Таким образом, истец знал, либо должен был знать о нарушении своих прав после получения заработной платы в последний календарный день месяца и после получения расчетных листков.

Однако, своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок по заработной плате за февраль – ноябрь 2016 года, август 2017 года не обратился. Согласно входящему штампу исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пропуском годичного срока обращения в суд по взысканию недоплаченной заработной платы за периоды февраль – ноябрь 2016 года, август 2017 года.

Между тем, по спору о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2018 года истцом срок не пропущен.

Как было установлено выше, работодателем не в полном объеме выплачена региональная надбавка в размере 15% от фактического заработка.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ПАО Банк «Траст» в пользу ФИО1 задолженность по выплате регионального коэффициента за август 2018 года в заявленном истцом размере 2782,83 руб., за сентябрь 2018 года – 27170,85 руб., всего 29953,68 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1194,27 руб.

Представленный расчет судом проверен, признается арифметически верным, составленным в соответствии с действующим законодательством.

В связи с чем, с ПАО Банк «Траст» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1194,27 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец от уплаты госпошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1434,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Банк Траст» о взыскании заработной платы и компенсации за задержу выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 сумму недоплаченной региональной надбавки (районного коэффициента) за август, сентябрь 2018 года в размере 29953,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 1194,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1434,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов