56RS0030-01-2023-002828-86

Дело № 2-2705/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2023 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Морозовой С.П.,

при секретаре Жадановой К.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Деловой контакт» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Деловой контакт» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО2, указывая, что между обществом и ФИО2 был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на должность главного бухгалтера. В ее должностные обязанности входило, в том числе, осуществление переводов денежных средств поставщикам и выплата заработной платы сотрудникам общества, которые осуществлялись с расчетного счета общества. Согласно положениям трудового договора по занимаемой ФИО2 должности главный бухгалтер несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством; за правонарушения в период его деятельности, в том числе, связанные с причинением материального ущерба обществу, работник несет материальную ответственность в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

ДД.ММ.ГГГГ комиссией, состоявшей из сотрудников ООО «Деловой контакт», на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ проведена внутренняя служебная проверка движения денежных средств на расчетном счете общества, по результатам которой составлен Акт № о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой на основании банковских выписок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период исполнения ФИО2 трудовых обязанностей с расчетного счета организации самовольно оформлялись платежные документы и регулярно перечислялись денежные средства сверх причитающейся ей заработной платы на личный банковский счет ФИО2 с указанием назначения платежа «В подотчет». Указанные перечисления проводились ФИО2 лично, используя свое должностное положение, без ведома работодателя, без законных оснований (отсутствуют заявления работника о выдаче денежных средств под отчет, работником не представлены авансовые отчеты, отсутствуют первичные закрывающие документы, подтверждающие экономическую обоснованность произведенных расходов). Таким образом, платежными переводами ФИО2 осуществила незаконные перечисления денежных средств на свой личный банковский счет на сумму 880089,16 руб. (Акт № о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО2 с результатами проверки была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись в акте, однако от дачи письменных объяснений отказалась.

Также установлено, что с целью сокрытия факта незаконного перечисления денежных средств на свой личный банковский счет, ФИО2 самовольно убирала строки, свидетельствующие об указанных перечислениях путем редактирования в электронном виде банковских выписок, и предоставляла руководителю на бумажном носителе фальсифицированные банковские документы уже без указанных сумм.

Вышеуказанные действия ФИО2 повлекли причинение материального ущерба обществу. Принято решение привлечь главного бухгалтера ФИО2 к материальной ответственности и обязать возместить предприятию денежные средства в размере 880089,16 руб. ФИО2 вину свою признала и выразила согласие на добровольное его возмещение. Размер и причины ущерба определены в соответствии с требованиями ст. 246-247 ТК РФ. Между обществом и ФИО2 заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба. На момент заключения соглашения ФИО2 частично возместила причиненный ущерб работодателю на сумму 274242,18 руб. Согласно п. 3 и п. 4 Соглашения № стороны договорились, что в связи с причинением работодателю ущерба, работник возмещает оставшуюся сумму ущерба в размере 605846,98 руб. Работник обязуется внести указанную сумму ущерба, путем безналичного перечисления денежных средств на корпоративную банковскую карту предприятия, привязанную к номеру телефона директора и единственного учредителя общества с рассрочкой платежа в следующем порядке: ежемесячными платежами в размере 10000 руб., начиная с января 2023 по январь 2028, где последний платеж составляет 5846,98 руб., дата погашения с 01 по последнее число месяца указанного периода. В случае расторжения трудового договора независимо от обстоятельств такого расторжения работник обязуется уплатить оставшуюся сумму задолженности в рамках настоящего соглашения в установленные п. 4 настоящего соглашения сроки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, она уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После увольнения ответчик нерегулярно исполняла обязанности по возмещению причиненного вреда, в период с января по апрель 2023 ФИО2 перечислены денежные средства в счет возмещения ущерба на общую сумму 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена претензия о необходимости погашения задолженности, однако она не была получена. Последний платеж поступил истцу ДД.ММ.ГГГГ. Оставшаяся невыплаченная ответчиком сумма в счет возмещения ущерба по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 595846,98 руб. 

Просит взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба сумму 595846,98 руб., а также государственную пошлину 9158,47 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях, доводы и требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ФИО2 работала в ООО «Деловой контакт» главным бухгалтером, в ее обязанности входило осуществление переводов денежных средств поставщикам, заказчикам, выдачи заработной платы, через программу сотрудникам компании. У нее имелась флешкарта с ее квалифицированной электронной подписью и подписью директора. Воспользовавшись своим служебным положением, она отправляла со счета ООО «Деловой контакт» на свой личный счет денежные средства, а в назначении платежа писала «в подотчет». «Под отчет» идут денежные средства, которые может взять любой сотрудник общества, написав заявление, денежные средства направлены на нужды компании, потом сотрудники отчитываются на что именно они взяли деньги, для этого выдается приказ или визируется заявление. ФИО2 перечисляла денежные средства с указанием «в подотчет», без оснований, документов не предоставляла. Она выкатывала из программы выписки в конце рабочего дня по расходам и показывала их директору, однако выписки были редактированные, она удаляла строки, которыми переводила деньги «в подотчет». Выписка такая, делается ежедневно. Платежные поручения директор не подписывает. Право подписи имеет руководитель и главный бухгалтер. У ФИО2 была флешкарта с двумя электронными подписями ее и директора, она вставляла флешкарту, подписывала платежные поручения сама от имени директора. ДД.ММ.ГГГГ был последний незаконный платеж, она себе перечислила 20000 руб. и после этого отпросилась с работы. На предприятии как раз был отчет. Сотрудник общества, когда открыла программу, формируя выписку, увидела, что были списаны денежные средства «в подотчет» ФИО2 в размере 20000 руб. После чего инициировали служебную проверку. ФИО2 работала в обществе с апреля 2018 года, стала перечислять незаконно денежные средства себе с апреля 2020 года. Установили сумму недостачи, ФИО2 с этой суммой согласилась, расписалась в акте, но отказалась давать письменные пояснения. Ей направили уведомление о даче пояснений, она отказалась. ФИО2 после данного инцидента возвращала денежные средства обществу ежемесячно до ноября и потом решила уволиться по собственному желанию. Предложила заключить соглашение о выплате по 10000 руб. ежемесячно, которое директор подписал, установили график. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, однако за письмом в отделение связи она не явилась. Оно вернулось в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о причине неявки суду не сообщила, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, и исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Ст. 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ст. 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», предусмотрено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Деловой контакт» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с испытательным сроком шесть месяцев, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 14 000 руб., районного коэффициента (15%) – 2 100 руб.

Согласно п. 4 Трудового договора работник в том числе: осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; принимает участие в подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а так же обеспечению порядка проведения инвентаризации, контролирует проведение хозяйственных операций, обеспечивает соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчетов по заработной плате и своевременное перечисление заработной платы работникам общества; осуществляет контроль за оформлением первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, контролирует расход средств фонда заработной платы; принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств в ТМЦ; формирует и отправляет в банк (Банк-клиент) платежные поручения, осуществляет контроль за их прохождением, получает выписки по банковским счетам и отражает их на счетах по учету безналичных денежных средств; осуществляет переводы денежных средств поставщикам товаров/услуг с расчетных специальных счетов общества; подготавливает информацию о движении средств, необходимой для формирования бухгалтерской и управленческой отчетности.

В соответствии с п. 10.2 Трудового договора работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба на основании трудового договора.

Должностной инструкцией п. 5 предусмотрено, что главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; принимает участие в подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а так же обеспечению порядка проведения инвентаризации, контролирует проведение хозяйственных операций, обеспечивает соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии, формирует и своевременно предоставляет полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия направленные на укрепление финансовой дисциплины; организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета, операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализация продукции, выполнение работ (услуг), результатов хозяйственно- финансовой деятельности предприятия, а так же финансовых, расчетных и кредитных операций; обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчетов по заработной плате и своевременное перечисление заработной платы работникам общества; осуществляет контроль за оформлением первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, контролирует расход средств фонда заработной платы; принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств в ТМЦ; формирует и отправляет в банк (Банк-клиент) платежные поручения, осуществляет контроль за их прохождением, получает выписки по банковским счетам и отражает их на счетах по учету безналичных денежных средств; осуществляет переводы денежных средств поставщикам товаров/услуг с расчетных специальных счетов общества; подготавливает информацию о движении средств, необходимой для формирования бухгалтерской и управленческой отчетности; ведет работу по обеспечению строго соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно- хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдачи в установленном порядке в архив и. т.д. А также должностной инструкцией предусмотрено, что работник несет полную ответственность (дисциплинарную, административную) за неисполнение или ненадлежащее исполнение вышеуказанных обязанностей, а также полную материальную ответственность за причинение прямого действительного ущерба работодателю. 

С должностной инструкцией ответчик ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании докладной записки бухгалтера – оператора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ инициировано служебное расследование в отношении ФИО2 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью назначено проведение служебного расследования по факту перечисления главным бухгалтером ФИО2 в подотчет денежных средств с расчетного счета ООО «Деловой контакт» на личный банковский счет № в период 2022, 2021, 2020, выявленной по результатам проверки и анализа данных выписок по расчетному банковскому счету компании на общую сумму 1166662,95 руб.

Согласно акту о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ комиссия провела служебное расследование по фату перечисления главным бухгалтером ФИО2 в подотчет денежных средств с расчетного счета ООО «Деловой контакт» на личный банковский счет 40№ в период 2022, 2021, 2020. В ходе служебного расследования было установлено, что ФИО2 грубо нарушила исполнение своих должностных обязанностей, а именно: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непосредственно используя свое должностное положение, в нарушение своих служебных обязанностей по обеспечению сохранностей денежных средств предприятия, недопущению незаконного расходования денежных средств, без всяких установленных трудовым договором или законом оснований, лично, без ведома руководителя, самовольно обеспечила фактическое исполнение 125 платежей с расчетного счета предприятия № в Оренбургском отделении ПАО «Сбербанк» на принадлежащий ей банковский счет 40№ на общую сумму 977262,95 руб. В счет частичного закрытия указанной суммы учтены авансовые отчеты ФИО2 на общую сумму 97173,79 руб. Таким образом, общая сумма переводов составила 880089,16 руб. Для установления факта возникновения ущерба сформированы электронные выписки с р/с 40№ в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн» (СББОЛ) за период 2022, 2021, 2020. В полученных выписках в разделе «Дебет» обнаружены данные о перечислении с р/с 40№ денежных средств в подотчет ФИО2 на карту 40№. В качестве оснований для перечисления ФИО2 указывалось назначение платежа «под отчет». Таким образом выявлен факт незаконного перечисления главным бухгалтером ФИО2 денежных средств с расчетного счета №, принадлежащего ООО «Деловой контакт» на личный банковский счет, что привело к возникновению ущерба предприятия на общую сумму 880089,16 руб. По результатам проверки ФИО2 отстранена от работы с банковскими операциями в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн» (СББОЛ), а также с 1С «Бухгалтерия», привлечена к материальной ответственности и возмещению предприятию денежных средств в размере 880089,16 руб.

С актом о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба № ФИО2 ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уведомлена о необходимости предоставить письменные объяснения.

От дачи письменных объяснений ФИО2 отказалась, о чем составлен акт об отказе с ознакомлением с уведомлением и об отказе предоставить письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалы проверки ФИО2 не обжаловались в установленном законом порядке. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, уволена на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке–расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произведен полный расчет и выплачена сумма 53359,64 руб., что также подтверждается выпиской операций по лицевому счету 40№.

Денежные средства ФИО2 переводила на свой личный банковский счет №, согласно сведениям предоставленным Банк ВТБ (ПАО) счет принадлежит ей.

Оценивая вышеизложенное, а также проанализировав банковские выписки по счету ООО «Деловой контакт» и платежные поручения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств на личный счет ответчика, факт вины ФИО2, с учетом ее должностного положения, противоправности ее поведения и причинения ущерба истцу, доказан, противоправные действия ФИО2 носят виновный характер, так как совершались сознательно и неоднократно, в течение длительного периода, имели целью извлечение личной материальной выгоды, вследствие чего, суд приходит к выводу, что имеет место умышленное причинение ущерба, в связи с чем причиненный ФИО2 материальный ущерб ООО «Деловой контакт» подлежит взысканию с нее в полном объеме. 

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба также установлена трудовым договором.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

ФИО2 вину свою в причинении ущерба обществу признала, с сумой ущерба в размере 880089,16 руб. согласилась, о чем свидетельствует соглашение № о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 (далее работник) и ООО «Деловой контакт» (далее работодатель) заключили соглашение о нижеследующем: в связи с причинением прямого действительного ущерба работодателю, выразившимся в оформлении работником ФИО2 в период работы в ООО «Деловой контакт» в должности главного бухгалтера платежных документов на перечисление денежных средств сверх причитающейся ей заработной платы без каких-либо законных оснований на сумму 880089,16 руб. и получении указанной денежной суммы на собственный личный счет от предприятия ООО «Деловой контакт». Работник признал свою вину и согласен на возмещение причиненного работодателю ущерба. Работник частично возместил причиненный ущерб работодателю на сумму 274242,18 руб. Стороны договорились, что в связи с причинением работодателю ущерба, работник возмещает оставшуюся сумму ущерба в размере 605846,98 руб. Работник обязуется внести указанную сумму ущерба, путем безналичного перечисления денежных средств на корпоративную банковскую карту предприятия, привязанную номеру телефона директора и единственного учредителя общества с рассрочкой платежа в следующем порядке: ежемесячными платежами в размере 10000 руб., начиная с января 2023 по январь 2028, где последний платеж составляет 5846,98 руб., дата погашения с 01 по последнее число месяца указанного периода. В случае расторжения трудового договора независимо от обстоятельств такого расторжения работник обязуется уплатить оставшуюся сумму задолженности в рамках настоящего соглашения в установленные п. 4 настоящего соглашения сроки.

О том, что ФИО2 признала свою вину и согласилась с сумой ущерба также свидетельствуют приходно-кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 вернула на счет ООО «Деловой контакт» денежные средства в общем размере 274242,18 руб.

Согласно справкам по операциям, предоставленным ПАО «Сбербанк» по платежному счету №, держателем которого является ФИО11 В. (директор ООО «Деловой контакт»), на счет поступили денежные средства от М.Б. Б., номер телефона отправителя №, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5000 руб., что также подтверждается скриншотами с приложения.

В связи с нарушением ФИО2 графика погашения ущерба ООО «Деловой контакт» ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия в ее адрес, о погашении задолженности по текущим платежам по состоянию на март 2023 за период январь-февраль 2023 в размере 15000 руб. в течении 5 календарных дней с даты получения претензии и с рекомендацией своевременно погашать имеющиеся долговые обязательства перед компанией во избежание взыскания задолженности в судебном порядке. 

Ответа на претензию не последовало, ущерб перед ООО «Деловой контакт» не погашен.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 71.01 сальдо за 2022 за ФИО4 перед организацией составляло 605846,98 руб., по состоянию на сентября 2023 сальдо составляет 595846,98 руб.

Учитывая, что ущерб причинен ФИО2 при выполнении трудовых обязанностей, ее вина установлена при проведении служебного расследования, факт причинения ответчиком по его вине прямого действительного ущерба работодателю нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. В деле имеются доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, его размер, а также связь между действиями ответчика и наступившим ущербом, в связи с чем в пользу ООО «Деловой контакт» подлежат взысканию с ФИО2 денежные средства в размере 595846,98 руб. 

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины при удовлетворении иска подлежат возмещению. 

Поэтому расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат возмещению с ответчика в размере 9158,47 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Деловой контакт» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Деловой контакт» материальный ущерб в размере – 595846,98 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины – 9158,47 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен 17.10.2023.

Судья подпись Морозова С.П.