Дело № 2-1633/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе судьи Кизирбозунц Т.Т., 

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района города Ульяновска Кузичевой Н.Е., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к АО «Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников АО «Ульяновсктрансстрой - филиал «Энергосервис» о защите их нарушенных прав на оплату труда со стороны работодателя. В ходе проверки по заявлению установлено, что ФИО1 работал в АО «Ульяновсктрансстрой» - филиал «Энергосервис» до 22.06.2017 в должности электромонтажника.

Согласно произведенному расчету АО «Ульяновсктрансстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 25212 руб. 40 коп. за период с 01.06.2017 по 22.06.2017 г.

Ранее прокуратурой района мировому судье судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г. Ульяновска было направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Вынесенный 19.07.2017 судебный приказ отменен на основании заявления АО «Ульяновсктрансстрой» 10.08.2017 в связи с несогласием должника с суммой задолженности по выплате заработной платы.

В связи с этим просили суд взыскать с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработный платы за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 14 722 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 490 руб. 41 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживал, указав, что с октября 2010 г. по 22.06.2017 г. работал в филиале ОАО «Ульяновсктрасстрой» - «Энергосервис» электромонтажником. Была установлена пятидневная рабочая неделя, режим работы с 8.00 до 17.00, с перерывом с 12.00 до 13.00, с окладом 20000 рублей в месяц. Ему не была выплачена заработная плата за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 14 722 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 490 руб. 41 коп.

Представитель ответчика АО «Ульяновсктрансстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 25.10.2010 г. по 22.06.2017 г. работал в филиале АО «Ульяновсктрасстрой» (ранее ОАО «Ульяновсктрасстрой») - «Энергосервис» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию, что подтверждается записями в трудовой книжке. 

Согласно штатному расписанию филиала АО «Ульяновсктрасстрой» - «Энергосервис» оклад по должности электромонтажника составил 20 611 рублей.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником, у ФИО1 не использованы дни отпуска.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2017 г., платежной ведомости, справки о задолженности АО «Ульяновсктрасстрой», ФИО1 за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. начислена заработная плата в размере 14 722 руб. 14 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 490 руб. 41 коп., которые при увольнении и до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратному суду не представлено.

В ст. 142 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Согласно п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса РФ отсутствие вины за нарушение обязательства доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик от явки в суд уклонился, интереса к рассматриваемому делу не проявил, не предоставил суду доказательств отсутствия своей вины в ненадлежащим исполнении обязательств перед истцом, равно как и не представил доказательств уведомления истца о готовности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо подтверждающих выплату.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработный платы за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 14 722 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 490 руб. 41 коп.

Поскольку истец при подаче иска, согласно п.п. 9 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход МО «город Ульяновск» государственная пошлина в размере 1155 руб. 51 коп. 

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14722 рубля 14 копеек за период с 01 июня 2017 года по 22 июня 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10490 рублей 41 копейку, всего 25212 руб. 55 коп.

Решение в части взыскания заработка в размере 25212 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1008 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кизирбозунц Т.Т.