Дело № 2-2810/2019

24RS0032-01-2019-002060-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 05 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Галеевой С.И.,

при секретаре судебного заседания Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибэкспорт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, работодателем заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно. В указанной связи, с учетом заявления об изменении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 346,37 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Галеева С.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» - ФИО2 (доверенность от 10.06.2019 года) не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, направил в суд заявление о признании исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 346,37 руб., о чем представил письменное заявление в котором указал, что последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны. В части требований о взыскании компенсации морального вреда не признал, ссылаясь на недоказанность причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность резчика пищевой продукции с совмещением упаковщика, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 число текущего месяца, окончательный расчет 15 число месяца, следующего за расчетным.

Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за февраль, март 2019 года ответчиком выплачена несвоевременно, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями.

В свою очередь согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета прокурора, проверенного судом, размер компенсации за задержку заработной платы за февраль, март 2019 года по ст. 236 ТК РФ составляет 580, 59 руб. При этом, компенсация в размере 234,22 руб. выплачена истице 10.06.2019 года. Таким образом, размер недоплаченной компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 346,37 руб. 

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» - ФИО2 признал исковые требования прокурора в части взыскания в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, полномочия на признание иска от имени ООО «Сибэкспорт» отражены в доверенности от 10.06.2019 года.

Право ответчика признать иск закреплено в ст.39 ГПК РФ.

Суд принимает признание ответчиком иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, с учётом признания иска, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 346,37 руб.

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий ФИО1, связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы и размер невыплаченной заработной платы. С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (300 рублей за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда + 400 рублей требование имущественного характера – компенсация за задержку выплаты заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 346 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья М.В. Золототрубова