РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2023 года ...

Ангарский городской суд ФИО3 ... в составе председательствующего судьи Дяденко Н.А. при секретаре Огородник А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 (паспорт 2516 №) к ООО «Альфа-М» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд, указав, что с ** по ** работал у ответчика продавцом в магазине «Красное&Белое» по адресу: ФИО3 ..., ... по графику сменности.

** с ним подписан трудовой договор, который был утрачен работодателем.

Новый трудовой договор был подписан ФИО1 ** и содержит дату начала трудовых отношений – **. 

** истец уволился по собственному желанию.

Поскольку истец отработал у ответчика без оформления трудовых отношений 18 дней (5 смен в сентябре 2022 года и 13 смен в октябре 2022 года), соответствующего вознаграждения за свой труд в указанный период он не получил, а заработная плата за период оформленных трудовых отношений выплачена ему не в полном объеме, уточнив исковые требования в установленном порядке (уточнение иска от **, от **), ФИО1 просил:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Альфа-М» в должности продавца в период с ** по **;

- взыскать с ответчика заработную плату за период 25-28, ** в размере 3 927,20 руб., за период 1-3, 5, 7-10, 12, 14-** в размере 10 697,44 руб., за период с 18 по ** в размере 822,88 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 444,23 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Ранее участвуя в предварительных судебных заседаниях, истец и его представители ФИО7 и ФИО8, действующие на основании доверенности, на иске настаивали на основании доводов в нем изложенных.

ООО «Альфа-М» в лице представителя по доверенности ФИО11 представили письменные возражения, в которых факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Альфа-М» в период с ** по ** отрицается и утверждается, что заработная плата за период ** по ** была начислена и выплачена истцу в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, ознакомившись с возражениями ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем (форма СТД-Р) ФИО1 работал в ООО «Альфа-М» продавцом-кассиром с ** по **, что подтверждается также трудовым договором, запиской-расчетом при расторжении трудового договора № МА000055822 от **, приказами работодателя.

В предварительных судебных заседаниях **, ** со слов истца установлено, что с ** по ** он проходил в ООО «Альфа-М» стажировку в магазине «Красное&Белое» по адресу: ФИО3 ... на должность продавца-кассира; с ** в 08-20 часов он приступил к трудовым обязанностям, работая продавцом, осуществлял прием товара, размещение его на складе и выкладку в торговом зале.

Согласно документам, представленным ответчиком, с ** по ** трудовые отношения с ФИО1 были оформлены работодателем надлежащим образом. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как указал Конституционный Суд РФ Определении №-О-О от **, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 ТК РФ.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного выше следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ** по ** ООО «Альфа-М» не представлено.

Суд критически относится к доводам письменных возражений ответчика об отсутствии у работодателя системы стажировки вновь принятых работников, поскольку соответствующие доказательства в материалах дела отсутствуют.

Напротив, в материалах дела имеются записи ФИО1, составленные в период его стажировки у ответчика и содержащие в себе сведения о производственной деятельности ООО «Альфа-М».

В иске и Отзыве на возражения ответчика ФИО1 указал, что фактический допуск его к работе был осуществлен администратором ФИО9 и супервайзером ФИО10

В материалах дела имеется доверенность, оформленная ООО «Альфа-М» в отношении ФИО10, который ознакомился с материалами гражданского дела, но в судебное заседание не явился, пояснений по обстоятельствам спорных трудовых отношений, по доводам истца не представил.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Совокупность установленных судом обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с ** по ** имелись правоотношения, которые имеют признаки трудовых: истец был допущен к работе на определенных объектах, выполнял порученную ответчиком работу. 

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Альфа-М» в должности продавца в период с ** по ** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с нормами статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 2 ТК РФ работнику гарантирована выплату справедливая заработная плата, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с нормами статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО «Альфа-М» задолженности по заработной плате, оценивая расчеты заработной платы истца и ответчика, судом установлено следующее.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал у ответчика продавцом-кассиром с ** по ** на основании Трудового договора № МА042519 от **, согласно которому работнику установлен режим работы в виде неполного рабочего дня (0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного Правилами внутреннего трудового распорядка с суммированным учетом рабочего времени).

Согласно приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка, ООО «Альфа-М» продавцам-кассирам установлен режим работы в виде чередования рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один месяц, рабочее время с 09-00 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыва 1 час с 12-00 часов до 15-00 часов.

В Табеле учета рабочего времени от ** отражено, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию **, **, ** и ** по 8 часов в день (всего отработал 32 часа), что не оспаривается истцом и соответствует его расчету, отраженному в уточненному иске от **.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с ** по **, суд соглашается с доводом уточненного иска о фактически отработанном ФИО1 рабочем времени с ** по **, **, с ** по **, **, с ** по **, **, с ** по ** (18 дней по 8 часов) и считает возможным распространить на такой период действие заключенного впоследствии между истцом и ответчиком Трудового договора № МА042519 от ** в части режима рабочего времени и оплаты труда.

Таким образом, за весь период трудовой деятельности ФИО1 отработал в ООО «Альфа-М» 176 часов (32 часа за время официальных трудовых отношений и 144 часа за время неоформленных).

Пунктами 4.1, 4.5 Трудового договора № МА042519 от ** истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 40 руб./час и предусмотрено, что оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно Положению об оплате труда и премировании (пункт 4.3 Трудового договора № МА042519 от **).

В соответствии с Федеральным законом от ** № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от ** N 406-ФЗ) с учетом пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от ** № МРОТ с ** установлен в размере 15 279 рублей в месяц.

Таким образом, часовая тарифная ставка продавца-кассира ООО «Альфа-М», работающего на 0,8 ставки, не может быть меньше 73 руб./час (15 279 рублей в месяц/165,58 среднемесячное количество часов за месяц в году*0,8 ставки).

За фактически отработанное время ФИО1 подлежал оплате оклад в размере 12 848 руб. (176 часов*73 руб./час)

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, не подлежат включению в оклад работника.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

ФИО2 ССР Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ** № "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... и ФИО3 ..., для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... и ФИО3 ..., районный коэффициент 1,20. При этом региональным нормативным актом на территории некоторых районов и городов ФИО3 ... установлен районный коэффициент 1,3 (Постановление ФИО3 ... от ** №).

Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от места расположения работодателя (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ **, Письмо Роструда от ** № ТЗ/23333-6-1).

В силу статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ** № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах ФИО3 ... и ..." введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах ФИО3 ... и ..., которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно Разъяснению Минтруда России от ** № "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному Постановлением Минтруда России от ** №, южные районы ФИО3 ... и ... относятся к южным районам Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из анализа приведенных норм следует, что за непрерывный стаж работы в южных районах ФИО3 ..., производится выплата процентной надбавки, установленной Постановлением № в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В материалах дела отсутствуют доказательства наличия у ФИО1 трудового стажа на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах ФИО3 ... более года.

В связи с чем, заработная плата (оклад) истца за период с ** по ** подлежит исчислению только с учетом районного коэффициента в 1,3, что соответствует приложению № Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М», составляет 16 702,40 руб., в том числе НДФЛ (12 848 руб.*1,3).

Согласно пункту 6.3 Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Как следует из Приказов ООО «Альфа-М» от **, от ** ФИО1 установлена премия и вознаграждение в общей сумме 9 284,17 руб. (7 653,88 руб. + 1 630,29 руб.), что с районным коэффициентом составляет 12 069,42 руб., в том числе НДФЛ (9 284,17 руб.*1,3).

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период его работы у ответчика с ** по ** составляет 28 771,82 руб., в том числе НДФЛ (16 702,40 руб. + 12 069,42 руб.).

Материалами дела подтверждается, что ООО «Альфа-М» выплатило ФИО1 заработную плату в следующих размерах:

- 3 038,35 руб. (реестр на перечисление заработной платы от **),

- 7 990,66 руб. (реестр на перечисление заработной платы от **),

- 1 010,65 руб. (реестры на перечисление заработной платы от **, от **, от **, от **). Всего выплачено 12 039,66 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Альфа-М» по заработной плате перед ФИО1 за период работы с ** по ** составляет 12 991,82 руб., без НДФЛ (28 771,82 руб. – НДФЛ 13% - 12 039,66 руб.).

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с ** по ** подлежат удовлетворению частично, в размере 12 991,82 руб. (без НДФЛ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В соответствии с нормами пункта 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истец имеет право на основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и дополнительный в 8 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из материалов дела, компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем не начислялась и при увольнении не выплачивалась.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении:

3 дняКоличество дней отпуска, за которые положена компенсация 

1 752,00 ?Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 

Отпускной стаж 

1 месяцОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ** N 169 п. 28 и п. 35 до 1 месяца 

Период работы 

** – ** (1 месяц 4 дня) 

Причина увольнения 

увольнение по собственному желанию 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 

36 дней 

Положенные дни отпуска за весь период работы 

3 дня 

Использованные дни отпуска за весь период работы 

0 дней 

Средний дневной заработок 

584,00 ? (73 руб/час*8) 

Дни, за которые положена компенсация 

3 дня 

Порядок расчёта

584,00 ? ? 3 дн. = 1 752,00 ?

На основании изложенного, с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 981,51 руб., без НДФЛ (1 752 руб.*1,3 – НДФЛ 13%). Иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, что нарушает гарантии работника, как в период его работы, так и после увольнения, задержку выплаты заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, возраст истца, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5 000 рублей. 

При снижении заявленного размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность периода работы ФИО1 у ответчика, а также индивидуальные особенности истца, установленные из его пояснений в судебном заседании.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Альфа-М» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 899 рублей (от суммы удовлетворённых требований в размере 14 973,33 руб. в том числе 300 руб. за требование о компенсации морального вреда). 

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 2516 №) к ООО «Альфа-М» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Альфа-М» и ФИО1 в период с ** по ** в должности продавец.

Взыскать с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ** по ** в размере 12 991,82 руб. (без НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 981,51 руб., (без НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать ООО «Альфа-М» в доход бюджета государственную пошлину в размере 899 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 12 991,82 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в ФИО3 областной суд через Ангарский городской суд ФИО3 ... в течение месяца со дня принятия судом решения. 

Судья Дяденко Н.А.