Дело №2-3775/2024

УИД 35RS0010-01-2024-000773-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

06 декабря 2024 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

судьи Шевчук Ю.С., 

при секретаре Мирау В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО40 к обществу с ограниченной ответственностью «Интехком», обществу с ограниченной ответственностью «Экодрев Групп» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, 

установил:

ФИО40 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интехком» (далее – ООО «Интехком») о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм. В обоснование иска указано, что в период с 04.01.2023 по 16.09.2023 ФИО40 работал в ООО «Интехком» (адрес организации: 

<

...> ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, директор ФИО1) в должности мастер производства.

В период с 04.01.2023 по 14.04.2023 ФИО40 осуществлял работу в должности 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> с окладом 60-80 тысяч рублей в месяц, на испытательном сроке первые два месяца с окладом 50 тысяч рублей, установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В обязанности ФИО40 входило организация рабочего процесса, выполнение поставленных задач начальника производства ФИО2, поддержание трудовой дисциплины на производстве, ведение табеля заработной платы. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. С 14.04.2023 ФИО40 отправлен в командировку в г. Верхняя Тура Свердловской обл. в должности «

<

данные изъяты>» и представитель организации ООО «Интехком» на монтаж линий по сортировке древесины ЛСБ50, ЛСПМ-40, ЛСПМ-44 на деревоперерабатывающий комбинат, строящийся в г. Верхняя Тура Свердловской обл. Перед поездкой в г. Верхняя Тура были оговорены его рабочие обязанности, условия оплаты труда (стоимость 1 часа работы – 400 рублей, 10 часовой рабочий день, заработная плата 4000 рублей в день, 6-дневная рабочая неделя, суточные 700 рублей, включая воскресенье, проживание за счет организации, график выплат заработной платы 1 и 15 числа). Во время нахождения в командировке ФИО40 дополнительно выполнял функции монтажника, ввиду отсутствия работников необходимой специальности. С июня 2023 года между ним и работодателем было достигнуто соглашение о повышении заработной платы на 25% от первоначальной (4000 рублей в день + 25%). 14.07.2023 ФИО40 уехал в г. Вологду, где с руководством организации было достигнуто соглашение о продолжении дальнейшей работы на его условиях (заработная плата 160 000 рублей, суточные 700 рублей, проживание за счет организации). 05.08.2023 ФИО40 вновь уехал в командировку на согласованных условиях. С 05.08.2023 достигнутые договоренности по выплате заработной платы со стороны руководства организации не выполнялись, ввиду чего ФИО40 было принято решение об увольнении с работы в сентябре 2023 года. Окончательный расчет за отработанное время с ним произведен не был. Дальнейшие обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы к положительному результату не привели. Истец указывает, что размер невыплаченной ему заработной платы за период с июля по сентябрь 2023 года составляет: июль 2023 года – 15 000 рублей, август 2023 года – 142 200 рублей, сентябрь 2023 года – 86 142 рубля, а всего: 243 342 рубля.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, нарушение своих трудовых прав, отсутствие надлежащего оформления приема на работу и увольнения, отказ работодателя выплатить заработную плату за июль, август, сентябрь 2023 года, ФИО40 просил признать отношения между ним и ООО «Интехком» трудовыми; возложить на ООО «Интехком» обязанность заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 04.01.2023 по 16.09.2023; взыскать с ООО «Интехком» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 243 342 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 737 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 13 002 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением от 10.07.2024 к участию в дело в качестве соответчика привлечено ООО «Экодрев Групп».

В процессе рассмотрения дела истец ФИО40 исковые требования неоднократно уточнял в части ответчика, просил признать отношения трудовыми с надлежащим ответчиком (ООО «Интехком» или ООО «Экодрев Групп»), окончательно указал, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Экодрев Групп», поскольку за организацией ООО «Интехком» числится значительная задолженность в десятки миллионов рублей, земельный участок и здание, в котором истец осуществлял трудовую деятельность принадлежит ООО «Экодрев Групп». Просил признать отношения между ФИО40 и ООО «Экодрев Групп» трудовыми; возложить на ответчика ООО «Экодрев Групп» обязанность внести запись в трудовую книжку запись о периоде работы с 04.01.2023 по 16.09.2023; взыскать с ООО «Экодрев Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 243 342 рублей за период с июля по сентябрь 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 737 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 13 002 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО40, его представители ФИО41, ФИО42 исковые требования с учетом последних уточнений поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Интехком» ФИО43 против удовлетворения исковых требований возражала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Экодрев Групп» ФИО44 против удовлетворения исковых требований возражала.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению обстоятельствами с учетом исковых требований ФИО40 и норм, регулирующих спорные правоотношения, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком и личном выполнении работы в определенной должности; был ли допущен истец к выполнению работы в определенной должности; выполнял ли истец работы в спорный период в определенной должности; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы; выплачивались ли заработная плата, в каком размере и каким способом.

В исковом заявлении, в процессе рассмотрения дела истец ФИО40 указывал на то, что о наличии вакансии в ООО «Интехком» узнал из объявления на сайте «Авито», пришел в ООО «Интехком», имел намерение трудоустроиться. Изначально приходил по адресу: г. Вологда на ул. Саммера д.60а, проходил собеседование с ФИО2, ФИО3, ФИО1.

Непосредственно на работу его принимал ФИО1, сказал: «проходите, работайте». Заявление о приеме на работу ФИО40 не писал, трудовую книжку работодателю не оставлял, указывал на то, что ему предлагалось заключить трудовой договор с ООО «Интехком», однако он отказался. На работу пришел 04.01.2023 в цеха на 

<

адрес>, приступил к выполнению трудовых обязанностей в указанный день. Выполнял функции 

<

данные изъяты>, а именно: осуществлял руководство коллективом, открывал цеха, вел табель, осуществлял постановку задач, осуществлял контрольные функции, вел отчетность. В цехе на 

<

адрес> ему было выделено рабочее место, затем в апреле 2023 года рабочее место ему выделили в соседнем цеху. Распоряжения ему давал ФИО2, которому он непосредственно подчинялся. Полагает, что за период с января по июнь 2023 года ему все выплачено, материальных претензий не имеет. Рабочий график у него был с 07 утра до 15 часов, обеденный перерыв 30 минут.

С ФИО2 была достигнута договоренность о поездке в г. Верхняя Тура Свердловской области для выполнения работ на объектах ООО «Синергия». В подтверждение представляет переписку в социальных сетях. 

Согласно выписке по расчетному счету №, открытому на имя ФИО40, на его счет осуществлялись денежные переводы от ФИО1 29.09.2023 на сумму 15 000 рублей, 15.09.2023 на сумму 1700 рублей, 15.09.2023 на сумму 5000 рублей, 14.09.2023 на сумму 5042 рубля, 12.09.2023 на сумму – 5000 рублей, 09.09.2023 на сумму 13 000 рублей, 04.09.2023 на сумму 10 000 рублей, 31.08.2023 на сумму 100 000 рублей, 28.08.2023 на суммы 5000 рублей и 16 000 рублей, 21.08.2023 на сумму 15 000 рублей, 17.08.2023 на сумму 25 000 рублей, 15.08.2023 на сумму 15 000 рублей, 07.08.2023 на суммы 2000 рублей и 4900 рублей, 31.07.2023 на сумму 25 000 рублей,18.07.2023 на сумму 120 000 рублей, 11.07.2023 на сумму 7000 рублей,10.07.2023 на сумму 63 000 рублей, 05.07.2023 на сумму 295 000 рублей, 05.07.2023 на сумму 2000 рублей, 28.06.2023 на сумму 10 000 рублей, 26.06.2023 на сумму 14 700 рублей, 19.06.2023 на сумму 29 500 рублей, 15.06.2023 на сумму 30 000 рублей, 13.06.2023 на сумму 21 300 рублей, 09.06.2023 на сумму 50 000 рублей, 01.06.2023 на сумму 53 200 рублей, 30.05.2023 на сумму 20 000 рублей,, 30.05.2023 на сумму 17 100 рублей, 24.05.2023 на сумму 15 000 рублей, 23.05.2023 на сумму 15 000 рублей, 19.05.2023 на сумму 7000 рублей, 18.05.2023 на сумму 215 000 рублей, 17.05.2023 на сумму 5000 рублей, 02.05.2023 на сумму 65 000 рублей, 28.04.2023 на сумму 80 000 рублей; также имели место поступления от ФИО2.: 27.04.2023 на сумму 15 000 рублей, 19.04.2023 на сумму 15 000 рублей.

ФИО40 в подтверждение заявленных исковых требований также представлена переписка в месенджерах в социальных сетях.

Между ООО «Интехком» и ООО «Синергия» имеются договорные отношения, что подтверждено договорами от 13.05.2021 №, от 10.08.2022 №, по условиям которых ООО «Интехком» (поставщик) обязуется поставить оборудование по адресу: 

<

адрес> выполнить монтажные и пусконаладочные работы на объекте, а ООО «Синергия» (заказчик) принять и оплатить.

В соответствии с письмом от 14.04.2023 № ООО «Интехком» с целью выполнения монтажных работ оборудования «Линии сортировки сырых пиломатериалов на 40 карманов (ЛСПМ-40-1), и «линии сортировки сухих пиломатериалов на 44 кармана (ЛСПМ-40-2) в соответствии с договором от 10.08.2022 № организован доступ на территорию, в том числе, инженера-наладчика ФИО40, а также директора ООО «Интехком» ФИО4, ведущего инженера-конструктора ФИО5, электросварщика ФИО6

В соответствии с письмом от 14.04.2023 № ООО «Интехком» с целью выполнения монтажных работ оборудования «Линии сортировки бревен 50 карманов (ЛСБ-50), в соответствии с договором от 13.05.2021 № организован доступ на территорию, в том числе, 

<

данные изъяты> ФИО40, а также директора ООО «Интехком» ФИО4, ведущего инженера-конструктора ФИО5

Приказом от 14.04.2023 № в целях выполнения государственных нормативных требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при производстве работ 

<

данные изъяты> ФИО40 назначен ответственным за обеспечение и организацию охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при проведении монтажных и пусконаладочных работ на площадке ООО «Синергия» по адресу: 

<

адрес>

Приказом № от 14.04.2023 

<

данные изъяты> ФИО40 назначен ответственным за осуществление производственного контроля при эксплуатации подъемных механизмов и стандартных грузозахваточных приспособлений во время проведения монтажных и пусконаладочных работ на территории производственной площадки ООО «Синергия».

Доверенностью от 02.05.2023 № ООО «Интехком» уполномочивает ФИО40 представлять интересы ООО «Интехком» по выполнению монтажных и пуско-наладочных работ по договорам от 13.05.2021 №, от 10.08.2022 №, а именно: получат любую информацию от ООО «Синергия», касающуюся выполнения монтажных и пуско-наладочных работ; подавать от имени ООО «Интехком» заявления, справки и иные документы, в том числе акты о выполненных монтажных и пуско-наладочных работах; получать все необходимые документы от ООО «Синергия» по исполнению договоров от 13.05.2021 №, от 10.08.2022 №; расписываться и совершать все действия от имени ООО «Интехком», связанные с выполнением данного поручения.

Согласно дополнению к доверенности № от 02.05.2023 ООО «Интехком» предоставляет ФИО40 также право подавать, получать и подписывать от ООО «Интехком» заявления, справки и иные документы, в том числе акты приема-передачи оборудования и акты выполненных работ; выполнять иные действия, выполнять иные действия прямо не указанные в доверенности и дополнении к ней, но необходимые при выполнении монтажных и пуско-наладочных работ по договорам от 13.05.2021 №, от 10.08.2022 №.

Доверенность и дополнения к ней действительны до 31.12.2023 включительно.

Исходя из представленных в материалы дела копий железнодорожных билетов, 15.04.2023 ФИО40 железнодорожным транспортом уехал из г. Вологда в г. Екатеринбург, 03.06.2023 из г. Екатеринбурга вернулся обратно в г. Вологда, 14.07.2023 из г. Екатеринбурга вернулся обратно в г. Вологда, 02.08.2023 уехал из г. Вологда в г. Екатеринбург, 17.09.2023 из г. Екатеринбурга вернулся обратно в г. Вологда. 

Представитель ответчика ООО «Интехком» факт трудовых отношений с ФИО40 и возложении на него именно трудовой функции отрицала. Наличие между сторонами гражданско-правовых отношений не оспаривала. Не оспаривала факт нахождения ФИО40 в г. Верхняя Тура Свердловской области по поручению ООО «Интехком». Не утверждала, что между сторонами произведены окончательные расчеты по выполнению поручения.

Согласно сведениям, представленным ООО «Синергия», договорные отношения между ООО «Синергия» и ООО «Экодрев Групп» отсутствуют.

Так согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Интехком», зарегистрировано в качестве юридического лица 19.12.2013, ОГРН 

<

***>, юридический адрес 

<

...> каб. 204; учредитель ФИО1; директором с 27.09.2023 является ФИО1 на основании решения единственного участника ООО «Интехком» от 20.09.2023 №; до указанного момента директором юридического лица являлся ФИО4

Из штатного расписания ООО «Интехком», утвержденного на период с 01.01.2023 по 31.12.2023 усматривается, штатная численность должностей в организации составляет 27 единиц, в том числе директор (1), технический директор (1), мастер производства (1), мастер цеха (1), инженер отдела кадров (1), главный инженер-конструктор (1), инженер-конструктор (4), инженер-наладчик (1), станочник широкого профиля 3 разряда (1), электросварщик 3 разряда на полуавтоматических машинах (1), электрогазосварщик (1), электросварщик (1), слесарь МСР (7), электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда (1), токарь 4 разряда (1), юрисконсульт (1), главный энергетик (1).

Штатными сотрудниками ООО «Интехком» по состоянию на 14.04.2023 являлись: ФИО7 – инженер-наладчик, ФИО5, ФИО8 – ведущий инженер-конструктор, ФИО9 – главный инженер-конструктор, ФИО10 – электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда, ФИО11 - токарь 4 разряда, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 - слесарь МСР, ФИО19 - электросварщик 3 разряда на полуавтоматических машинах, ФИО20 – электрогазосварщик 4 разряда, ФИО21 – мастер цеха, ФИО22 – руководитель проекта, ФИО23 – инженер-конструктор, ФИО24 - главный энергетик, ФИО4 – директор, ФИО25 – электрогазосварщик, ФИО26 – электросварщик, ФИО27 – мастер производства, ФИО1 – технический директор, ФИО28 – юрисконсульт, ФИО29- мастер по снабжению, ФИО30 – станочник широкого профиля 3 разряда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Интехком», утвержденными приказом директора от 23.12.2023, работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя, с 08 часов до 17 часов, обеденных перерыв с 12 часов до 12 часов 30 минут.

В соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Интехком», утвержденным приказом директора от 04.05.2014, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Помещения производственного корпуса по адресу: 

<

адрес> принадлежали на праве собственности ООО «Экодве групп».

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Экодрев Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица 04.02.2020, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес> учредитель ФИО31, директор с 04.02.2020 ФИО31

ООО «Экодрев Групп» производственную деятельность осуществляло по адресу: 

<

адрес>.

Объекты по указанному адресу принадлежали ООО «Экодрев Групп».

На основании договора аренды помещений № от 10.01.2022, заключенного между ООО «Экодрев Групп» (арендодатель) и ООО «Интехком» (арендатор) нежилое помещение по адресу: 

<

адрес> передано в аренду на условиях указанного договора. 07.08.2023 указанный договор аренды расторгнут. 

Из штатного расписания ООО «Экодрев Групп», утвержденного на период с 01.01.2023 по 31.12.2023 усматривается, штатная численность должностей в организации составляет 17 единиц, в том числе из которых директор (1 единица), главный бухгалтер (1 единица), начальник производства (1 единица), инженер-конструктор (1 единица), кладовщик- комплектовщик (1 единица), инженер-программист (2 единиц), слесарь МСР (5 единиц), электросварщик (6 единиц). 

Согласно сведениям, предоставленным ООО «Экодрев Групп», в период с 01.09.2023 по 16.09.2023 в ООО «Экодрев Групп» были трудоустроены следующие работники: ФИО31, ФИО32, ФИО2, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39

В соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Экодрев Групп», утвержденным приказом директора от 04.02.2020, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экодрев Групп», утвержденными приказом директора от 04.02.2020, работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя, с 08 часов до 17 часов, обеденных перерыв с 12 часов до 12 часов 30 минут.

В процессе рассмотрения дела заслушан свидетель ФИО27 пояснил, что с 19.10.2020 по 26.04.2023 он работал в ООО «Интехком», ФИО27 работал по адресу: 

<

адрес>, а ФИО40 по адресу: 

<

адрес>, что было известно ФИО27 из телефонного разговора с ФИО40

В процессе рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО35, который пояснил, что работал слесарем по адресу: 

<

адрес> в период с 01.03.2022 по 13.06.2023, 

<

данные изъяты> которого являлся ФИО40 График работы с 08 час. 30 мин. до 16 час. 45 мин., с перерывом на обед полчаса. Совместно работали с ФИО40 с января 2023 года, с апреля 2023 года последний ездил по командировкам. Заработную плату выплачивали наличными денежными средствами. 

Оценивая представленные в материалы дела документы и доказательства суд отмечает следующее.

Как пояснял истец ФИО40, от трудоустройства в ООО «Интехком» и заключения трудового договора он отказался, трудовую книжку не передавал.

Правилам внутреннего трудового распорядка организации ООО «Интехком» ФИО40 не подчинялся, указанный им график работы с графиком работы организации не совпадал, четкий график работы своего подтверждения не нашел. Представленные в материалы дела доказательства опровергают выполнение ФИО40 рабочей функции в течение 10 –часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе при нахождении в г. Верхняя Тура Свердловской области.

Табеля учета рабочего времени, представленные ФИО40, велись им самостоятельно, с работодателем не согласовывались, работодателем не подписывались и не утверждались.

Должность, в которой ФИО40 осуществлял трудовую функцию, четко не определена. Из пояснений ФИО40 и представленных им документов следует, что должность именуется им как 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>.

Размер заработной платы положению об оплате труда в организации ООО «Интехком» не соответствует. Установленная периодичность выплаты заработной платы отсутствует. Перечисления на счет ФИО40 денежных сумм от физических лиц в отсутствие четкого графика и периодичности перечислений не свидетельствует о том, что указанные суммы является заработной платой за выполнение трудовой функции. ФИО40 в процессе рассмотрения дела неоднократно указывал на то, что перечисляемые ФИО1 ему денежные средства имели, в том числе, иное назначение, нежели заработная плата: на хозяйственные нужды, на приобретение материалов, инструментов и прочее, что подтверждено представленными в материалы дела товарными чеками.

Конкретное место работы ФИО40 в процессе рассмотрения дела своего подтверждения не нашло.

Руководителем ООО «Интехком» ФИО40 к работе допущен не был, ему не было дано поручение о допуске к работе по определенной должности, правом осуществления той или иной функции руководитель организации его не наделял, трудовую деятельность под контролем работодателя он не осуществлял.

При этом то обстоятельства, что ФИО40 выполнял определенные действия и поручения в интересах ООО «Интехком» из материалов дела усматривается.

Суд полагает, что выполнение ФИО40 отдельных поручений ООО «Интехком», либо физического лица ФИО1 о наличии сложившейся трудовой функции не свидетельствует.

Трудовые отношения с ООО «Экодрев Групп» у ФИО40 не возникли, трудовую деятельность в организации он не осуществлял, руководителем ФИО31 к работе допущен не был, каких либо поручений по осуществлению трудовой функции руководитель ООО «Экодрев Групп» ФИО40 не давала, правом выполнять определенную заранее оговоренную трудовую функции не наделяла, рабочее место оговорено и установлено не было, Правилам внутреннего трудового распорядка организации ООО «Экодрев Групп» ФИО40 не подчинялся, заработная плата ему не выплачивалась указанной организацией. Как пояснял сам ФИО40 устраиваться на работу он пришел в ООО «Интехком» к выполнению функций его допустил ФИО1, который отношения к организации ООО «Экодрев Групп» не имеет, который являлся штатным сотрудником ООО «Интехком».

Доказательств того, что ФИО40 выполнял непосредственные указания ФИО2, являющегося штатным сотрудником ООО «Экодрев Групп» не представлено. 

Договорных отношений между ООО «Экодрев Групп» и ООО «Синергия» не имеется.

Допуск на объект лиц в ООО «Синергия» имели ФИО40, сотрудники ООО «Интехком», к ООО «Экодрев Групп» производство работ на объекте ООО «Синергия» отношения не имеет, документально это не подтверждено.

ООО «Интехком» и к ООО «Экодрев Групп» являются самостоятельными юридическими лицами согласно сведениям из ЕГРЮЛ, доводы ФИО40 о наличии личных взаимоотношений между руководством организаций правового значения не имеют.

Принадлежность цехов на 

<

адрес> ООО «Экодрев Групп» на момент спорных отношений не может свидетельствовать о том, что между ФИО40 и данной организацией сложились трудовые отношения, поскольку по договору аренды помещения переданы в пользование ООО «Интехком» на законном основании.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей противоречивы, с достоверностью об обстоятельствах, на которые ссылается истец не свидетельствуют.

Разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, суд исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиками, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по установленной должности с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не представлены.

С чем изложенного, в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО40 к обществу с ограниченной ответственностью «Интехком», обществу с ограниченной ответственностью «Экодрев Групп» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

подпись 

Ю.С. Шевчук 

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2025.