24RS0040-01-2018-003755-17

№2-118/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Шлык Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Заполярное» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что ФИО1 работал у ответчика по совместительству на 0,5 ставку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора и на истца временно в этот же период были возложены обязанности директора предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. С ноября 2016 по ноябрь истцу не выплачивалась заработная, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 227 421 рубль 31 копейку, на которую подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, сумма которых на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 148 рублей 08 копеек. Истец ФИО2 работала на предприятии по совместительству на 0,% ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 – расторжение трудового договора по инициативе работника. Задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 по ноябрь 2017 года составляет 125355 рублей 86 копеек, на которую подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, сумма которых на ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 275 рублей 08 копеек. Истцы просят взыскать вышеуказанную задолженность по заработной плате и проценты, за задержку выплаты заработной платы по дату фактической уплаты суммы основного долга по заработной плате. В связи с нарушением трудовых прав истцов, они просят взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, в пользу ФИО1 115000 рублей, в пользу ФИО2 65000 рублей.

Истцы участия в судебном заседании не принимали, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений относительно заявленных требований в адрес суда не представлено.

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Ст.282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Ст.285 ТК РФ предусмотрено, что Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Трудовым кодексом в ст.129 определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на должность заместителя директора по совместительству на 0,%5 ставки с окладом 30000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 

По условиям трудового договора продолжительность рабочего дня ФИО1 была определена 4 часа ( п.2.1). П.3.2. Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Со стороны работодателя трудовой договор подписан врио.директора ФИО3.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ врио.директора ФИО3 была освобождена от должности врио.директора ГУП «Заполярное» ФСИН с ДД.ММ.ГГГГ П.2 вышеуказанного приказа с ДД.ММ.ГГГГ врио. директора ГУП «Заполярное» ФСИН был назначен ФИО1 без освобождения его от занимаемой должности, с ежемесячной дополнительной оплатой в размере 7500 рублей.

Приказом № –л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию с должности заместителя директора на основании п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ.

На основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 был освобожден от временного исполнения обязанностей директора ФГУП «Заполярное» ФСИН, на основании его личного заявления.

Согласно расчетным листкам за период ноябрь 2016 года - ноябрь 2017 года ФИО4 производилось начисление заработной платы: ноябрь 2016 – 3750 рублей; декабрь 2016 – 26250 рублей; январь 2017 – 18214 рублей 29 копеек; февраль 2017 - 22500 рублей; март 2017 – 22500 рублей; апрель 2017 – 22500 рублей; мая 2017- 22500 рублей; июнь 2017 – 22500 рублей; июль 2017 -22500 рублей; август 2017 – 22500 рублей; сентябрь 2017 – 22500 рублей; октябрь 2017 – 23547 рублей 16 копеек, ноябрь 2017 – 9642 рубля 86 копеек. Всего было начислено заработной платы 261 404 рубля 31 копейка ( к выплате после удержания НДФЛ - 227421 рубль 31 копейка).

ФИО2 была принята на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ и окладом 23000 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ФИО2 был заключен трудовой договор о работе по совместительству в должности главного бухгалтера в бухгалтерии ФГУП «Заполярное» ФСИН России, продолжительность рабочего дня была установлена 4 часа ( п.2.1). П.3.2. работнику был установлен должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

На основании личного заявления ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за период ноябрь 2016 года - ноябрь 2017 года ФИО2 производилось начисление заработной платы: ноябрь 2016 – 1642 рубля 86 копеек; декабрь 2016 – 11500 рублей; январь 2017 – 11500 рублей; февраль 2017 - 11500 рублей; март 2017 – 11500 рублей; апрель 2017 – 11500 рублей; май 2017- 11500 рублей; июнь 2017 – 11500 рублей; июль 2017 -11500 рублей; август 2017 – 11500 рублей; сентябрь 2017 – 11500 рублей; октябрь 2017 – 11500 рублей, ноябрь 2017 – 15945 рублей. Всего было начислено заработной платы 144087 рублей 86 копеек ( к выплате после удержания НДФЛ - 125 355 рублей 86 копеек).

Согласно заявлениям истцов, имеющихся в материалах дела, заработная плата должна была перечисляться ответчиком на банковские счета ФИО2 и ФИО1 

Выписками по банковским счетам истцов за спорный период подтверждается, что ответчик не перечислял заработную плату на счета указанные истцами.

Доказательств опровергающих доводы истцов относительно невыплаты заработной платы в заявленных истцами суммах за период с ноября 2016 по ноябрь 2017 года, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.56 и ст.57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, представленные истцами, суд приходит к выводу, что истцами доказан факт не выплаты заработной платы за период их работу ФГУП «Заполярная» ФСИН России.

При этом, взысканию подлежит задолженность в размере начисленной заработной платы без вычета НДФЛ 13%, и соответственно с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 261 404 рубля 31 копейка, в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 144087 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцам установлен, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны. 

В судебное заседание истцами не представлены Правила внутреннего трудового распорядка ФГКП «Заполярное» ФСИН России, на которые они ссылаются при расчете вышеуказанной компенсации, в связи с чем, суд не может проверить правильность расчета, и считает необходимым произвести исходя из календарных месяцев просрочки. Кроме того, компенсация за задержку заработной платы рассчитываются на начисленную заработную плату без учета НДФЛ.

Итого размер компенсации ФИО1 за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 84285 рублей 35 копеек, из расчета:

- с 01.12. по ДД.ММ.ГГГГ - 3750 рублей х 31 день х 1/150 х 10% = 77 рублей 55 копеек;

- с 01.01. по ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей х 31 день х 1/150 х 10% = 620 рублей;

- с 01.02. по ДД.ММ.ГГГГ – 48214,29 рублей х 28 дней х 1/150 х 10% = 900 рублей;

- с 01.03. по ДД.ММ.ГГГГ – 70714,29 рублей х 26 дней х 1/150 х 9,75% = 1195 рублей 07 копеек;

- с 27.03. по ДД.ММ.ГГГГ - 70714,29 рублей х 5 дней х 1/150 х 9,75% = 229 рублей 82 копейки;

- с 01.04. по ДД.ММ.ГГГГ – 93214 рублей 29 копеек х 30 дней х 1/150 х 9,75% = 1817 рублей 67 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 115714,29 рублей х 1 день х 1/150 х 9,75% = 75 рублей 21 копейка;

- с 02.05. по ДД.ММ.ГГГГ - 115714,29 рублей х 30 дней х 1/150 х 9,25% = 2140 рублей 71 копейка;

- с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ – 138214,29 рублей х 18 дней х 1\150 х 9,25% = 1534 рубля 17 копеек;

- с 19.06. по ДД.ММ.ГГГГ - 138214,29 рублей х 12 дней х 1/150 х 9% = 995 рублей 14 копеек;

- с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ – 160714,29 рублей х 31 день х 1/150 х 9% = 2989 рублей 28 копеек;

- с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ – 183214,29 х 31 день х 1/150 х 9% = 3407 рублей 78 копеек; 

- с 01.09. по 17 09.2017 – 205714,29 рублей х 17 дней х 1/150 х 9% = 2098 рублей 28 копеек;

- с 18.09. по ДД.ММ.ГГГГ - 205714,29 рублей х 13 дней х 1/150 х 8,5% = 1515 рублей 42 копейки;

- с 01.10. по ДД.ММ.ГГГГ – 228214,29 рублей х 29 дней х 1/150 х 8,5% = 3750 рублей 32 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ - 228214,29 рублей х 1 день х 1/150 х 8,25% = 125 рублей 51 копейка;

- с 01.11. по ДД.ММ.ГГГГ – 251761,45 рублей х 30 дней х 1/150 х 8,25% = 4154 рубля 06 копеек; 

- с 01.12. по ДД.ММ.ГГГГ – 261404,31 рубль х 17 дней х 1/150 х 8,25% = 2444 рубля 13 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 261404,31 рубль х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 7563 рубля 29 копеек;

- с 12.02. по ДД.ММ.ГГГГ - 261404,31 рубль х 42 дня х 1\150 х 7,5% = 5489 рублей 49 копеек;

- с 26.03. по ДД.ММ.ГГГГ - 261404,31 рубль х 175 дней х 1/150 х 7,25 % = 22110 рублей 44 копейки;

- с 17.09. по ДД.ММ.ГГГГ - 261404,31 рубль х 91 день х 1/150 х 7,5 % = 11893 рубля 89 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 261404,31 рубль х 53 дня х 1/150 х 7,75 % = 7158 рублей 12 копеек.

Итого размер компенсации ФИО2 за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 45267 рублей 90 копеек, из расчета:

- с 01.12. по ДД.ММ.ГГГГ – 1642,86 рублей х 31 день х 1/150 х 10% = 11 рублей 52 копейки;

- с 01.01. по ДД.ММ.ГГГГ - 13142,86 рублей х 31 день х 1/150 х 10% = 271,61 рубль;

- с 01.02. по ДД.ММ.ГГГГ – 24642,86 рублей х 28 дней х 1/150 х 10% = 460 рублей;

- с 01.03. по ДД.ММ.ГГГГ – 36142,86 рублей х 26 дней х 1/150 х 9,75% = 610 рублей 81 копейка;

- с 27.03. по ДД.ММ.ГГГГ - 36142,86 рублей х 5 дней х 1/150 х 9,75% = 117 рублей 46 копеек;

- с 01.04. по ДД.ММ.ГГГГ – 47642,86 рублей х 30 дней х 1/150 х 9,75% = 929 рублей 03 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 59142,86 рублей х 1 день х 1/150 х 9,75% = 38 рублей 44 копейки;

- с 02.05. по ДД.ММ.ГГГГ - 59142,86 рублей х 30 дней х 1/150 х 9,25% = 1094 рубля 14 копеек;

- с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ – 70642,86 рублей х 18 дней х 1\150 х 9,25% = 784 рубля 13 копеек;

- с 19.06. по ДД.ММ.ГГГГ - 70642,86 рублей х 12 дней х 1/150 х 9% = 508 рублей 62 копейки;

- с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ – 82142,86 рублей х 31 день х 1/150 х 9% = 1527 рублей 85 копеек;

- с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ – 93642,86 рублей х 31 день х 1/150 х 9% = 1741 рубль 75 копеек; 

- с 01.09. по 17 09.2017 – 105142,86 рублей х 17 дней х 1/150 х 9% = 1072 рубля 45 копеек;

- с 18.09. по ДД.ММ.ГГГГ - 105142,86 рублей х 13 дней х 1/150 х 8,5% = 774 рубля 55 копеек;

- с 01.10. по ДД.ММ.ГГГГ – 116642,86 рублей х 29 дней х 1/150 х 8,5% = 1916 рублей 83 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ - 116642,86 рублей х 1 день х 1/150 х 8,25% = 64 рубля 15 копеек;

- с 01.11. по ДД.ММ.ГГГГ – 128142,86 рублей х 30 дней х 1/150 х 8,25% = 2114 рублей 35 копеек; 

- с 01.12. по ДД.ММ.ГГГГ – 144087,86 рублей х 17 дней х 1/150 х 8,25% = 1347 рублей 22 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 144087,86 рублей х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 4168 рублей 94 копейки;

- с 12.02. по ДД.ММ.ГГГГ - 144087,86 рублей х 42 дня х 1\150 х 7,5% = 3025 рублей 84 копейки;

- с 26.03. по ДД.ММ.ГГГГ - 144087,86 рублей х 175 дней х 1/150 х 7,25 % = 12187 рублей 43 копейки;

- с 17.09. по ДД.ММ.ГГГГ - 144087,86 рублей х 91 день х 1/150 х 7,5 % = 6555 рублей 99 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 144087,86 рублей х 53 дня х 1/150 х 7,75 % = 3945 рублей 60 копеек.

В соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 48 Постановления от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", заявленные истцами требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации за задержку выплаты заработной в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обоснованны и также подлежат удовлетворению.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждения, требования истцов о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованны. С учетом требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения прав истца, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8850 рублей 45 копеек (имущественные требования – 8550 рублей 45 копеек; требования неимущественного характера - 300 рублей).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 и ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Заполярное» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Заполярное» ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 261 404 рубля 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы день вынесения судебного решения - 84285 рублей 35 копеек; денежную компенсацию морального вреда – 30000 рублей.

Взыскать с ФГУП «Заполярное» ФСИН России в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 144087 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы день вынесения судебного решения - 45267 рублей 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с ФГУП «Заполярное» ФСИН России в пользу ФИО2 и ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФГУП «Заполярное» ФСИН России в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину в размере 8850 рублей 45 копеек.

Ответчики вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых они не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд. 

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 7 февраля 2019 года