Дело № 2-4807/2023

УИД 24RS0032-01-2023-004138-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 27 ноября 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Заруханова Алиаскара, к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 28 февраля 2023г. по 24 апреля 2023г. В период работы у работодателя ООО «Теплоэнергомонтажстрой» возникла задолженность по заработной плате перед работником: за март 2023г. – 41 641 руб. 42 коп., за апрель 2023г. – 2091 руб. 99 коп. (с учетом частичной выплаты), которая не была погашена при увольнении. В связи с изложенным, просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 743 руб. 41 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 5198 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д. уточненный иск поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ООО «Теплоэнергомонтажстрой» извещены своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 28 февраля 2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций для работы вахтовым методом – Иркутская обл., г. Усть-Кут, объект строительства «Иркутский завод полимеров», без испытательного срока, со стажировкой в 3 полных рабочих смены (п. 3.2, 4.1, 4.2).

Работнику установлен суммированный учета рабочего времени (п.7.1), с продолжительностью рабочей смены на более 12 часов (п.7.5).

За выполнении должностных обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка 98 руб. 80 коп., доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда – 4%, районный коэффициент 1,40 – 39 руб. 52 коп., северная надбавка 50% - 49 руб. 40 коп. (п.6.1).

Приказом № от 24 апреля 2023г. трудовой договор прекращен с 24 апреля 2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетных листков ФИО1 заработная плата за февраль 2023 составила 0 руб., за март 2023г. начислено 86 509 руб. 42 коп. (НДФЛ 5 058 руб.), за апрель 2023г. - 38 351 руб. 99 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 9410 руб. 02 коп. (НДФЛ 3660 руб.).

В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО1 выплачено за март 2023г.: 02 марта 2023г. – 4200 руб., 07 марта 2023г. – 2400 руб., 10 марта 2023г. – 2400 руб., 16 марта 2023г. – 4 200 руб. 23 марта 2023г. – 1 800 руб., 28 марта 2023г. – 2 400 руб., 31 марта 2023г. – 2400 руб., 07 апреля 2023г. – 20 000 руб. 

В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО1 выплачено за апрель 2023: 07 апреля 2023г. – 4200 руб., 13 апреля 2023г. – 4200 руб., 21 апреля 2023г. – 4200 руб., 10 мая 2023г. – 20 000 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март и апрель 2023г., с учетом выплаченных денежных средств в мае 2023г. составляет за март 2023г. – 41 651 руб. 42 коп., апрель 2023г. – 2091 руб. 99 коп., итого 43 743 руб. 41 коп. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.4 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа месяца (в феврале 28 (29) числа месяца), за который начисляется и выплачивается заработная плата, основная часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: 5218 руб. 47 коп.

март 2023г. – 4889 руб. 87 коп.:

15.04.2023 по 23.07.2023: 41651,42 руб. х 100 дн. х 1/150 х 7,5% = 2 082,57 руб., 

24.07.2023 по 14.08.2023: 41651,42 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 519,25 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023: 41651,42 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 1132,92 руб.;

18.09.2023 по 19.10.2023: 41651,42 руб. х 32 дн. х 1/150 х 13% = 1155,13 руб.

апрель 2023г. – 328 руб. 60 коп.

25.04.2023 по 10.05.2023: 13905 руб. х 100 дн. х 1/150 х 7,5% = 111,24 руб.,12.05.2023 по 23.07.2023: 2091,99 руб. х 73 дн. Х 1/150 х 7,5%=76,36 руб. 

24.07.2023 по 14.08.2023: 2091,99 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 26,08 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023: 2091,99 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 56,9 руб.;

18.09.2023 по 19.10.2023: 2091,99 руб. х 32 дн. х 1/150 х 13% = 58,02 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1969 руб. (1669 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Заруханова Алиаскара, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу Заруханова Алиаскара задолженность по заработной плате в размере 43 743 руб. 41 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 5218 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1969 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С. Снежинская