Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело 2-811/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г. Ярославль 

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Кармадоновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глобус», с учетом уточненных требований просит: взыскать с ООО «Глобус» неполученный заработок 5 264 руб., обязать ответчика выдать оформленную трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Глобус» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на должность 

<

данные изъяты>, выполнял служебные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ в этот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое передал руководителю операционного отдела ФИО отдел находится по адресу: 

<

адрес>. В дальнейшем ФИО сообщила, что директор согласен уволить его без отработки, в связи с чем последний день работы ДД.ММ.ГГГГ что подтверждает его заявление с резолюцией руководителя операционного отдела «согласовано». 

Расчет с ним произведен не был, трудовая книжка не выдана в день увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла 10 050 руб., то есть 478 руб. в день, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы к взысканию составляет 5 264 руб. 

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в суде не поддержал требования по заработной плате, так как работодателем выплачено 8 000 руб., ему предлагали подписать бумагу об увольнении ДД.ММ.ГГГГ он отказался. 

В суд ответчик ООО «Глобус» не явился, извещен надлежаще, представил отзыв за подписью директора ФИО2 (л.д.26), просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования не признает, ДД.ММ.ГГГГ был с ФИО1 был заключен трудовой договор, должностной оклад составил 8 200 руб., в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 10 150 руб., ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ На заявлении об увольнении отсутствует подпись директора общества ФИО2, свидетельствующая о достигнутом между сторонами соглашении о расторжении трудового договора с указанной даты, то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения работником работодателя о своем увольнении. В связи с чем истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ общество произвело расчет, выдав денежные средства 6 175,44 руб., письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомила истца об увольнении, а также принимая во внимание, что истец зарегистрирован в г. Ярославле, проинформировало истца, что он может получить трудовую книжку по адресу места нахождения общества: 

<

адрес> либо направить в указанный адрес заявление о согласии на отправление трудовой книжки по почте. ООО «Глобус» готово выдать истцу трудовую книжку с учетом требований законодательства, обществом совершены действия в соответствии со ст.ст. 80, 84.1,140 ТК РФ, виновные действия работодателя, нарушения закона отсутствуют, просил отказать в удовлетворении иска. 

Судом постановлено рассмотреть дело в отсутствии сторон. Исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Глобус», в лице директора ФИО2, и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на должность 

<

данные изъяты>, договор заключен на неопределенный срок, место работы работника – обособленное подразделение г. Ярославль, должностной оклад установлен в размере 8 200 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен 10 150 руб.

Также ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Глобус» ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на заявлении имеется надпись «Согласовано» ФИО при этом на заявлении об увольнении отсутствует подпись соответствующего должностного лица со стороны работодателя, а именно директора общества ФИО2, что само по себе опровергает доводы истца о достигнутом между сторонами соглашении о расторжении трудового договора с указанной даты.

Согласно сведений ЕГРЮЛ ФИО2 является директором общества, действует без доверенности от его имени. 

Приказом директора ООО «Глобус» от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) ДД.ММ.ГГГГ с указанным приказом ФИО1 ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы 6 175,44 руб., о чем истец расписался в ведомости. От общества на имя истца ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об увольнении по собственному желанию, при этом сообщено, что ФИО1 может получить трудовую книжку в офису общества по адресу: 

<

адрес> либо направить в указанный адрес письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. 

Согласно представленной копии трудовой книжки на имя ФИО1, заверенной работодателем, произведена запись № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с указанным выше приказом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п.п. а п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает одним из оснований прекращения трудового договора – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Из материалов дела следует, что ФИО1 просил его уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ начинает течение двухнедельный срок предупреждения об увольнении, окончание срока приходится на ДД.ММ.ГГГГ нерабочий праздничный день, каковым являлось и ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем ФИО1 подлежал увольнению ДД.ММ.ГГГГ что и было осуществлено работодателем.

По исследованным судом доказательствам суд считает установленным, что действия работодателя, связанные с увольнением ФИО1 на основании его заявления, полностью соответствуют требованиям ТК РФ, виновных действий в отношении работника, нарушающего его права, работодателем не допущено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, в том числе и по требованиям о компенсации морального вреда в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Филипповский А.В.