№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

с участием прокурора Родионова Н.С.,при секретаре Ильиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фэмили» о признании отношений трудовыми, о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 предъявила иск к ООО «Фэмили» о признании отношений трудовыми, о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала следующее.

ДД.ММ.ГГГГ с ней связался ФИО2 по поводу вакансии в Кафе «Андерсон», принадлежащему ООО «Фэмили» и находящемуся по адресу: 

<

адрес> Было назначено собеседование, в ходе собеседования ее кандидатура была одобрена и сделано устное предложение выйти на работу. Фактическая дата выхода на работу истца ДД.ММ.ГГГГ. Работа, выполняемая истцом, не могла носить срочный (временный) характер. Истец выполнял работу на оборудованном рабочем месте. Надлежащий прием документов и подписание с ним трудового договора не были осуществлены по неизвестным причинам. Заработная плата истца зависела от количества рабочих смен в месяце. Размер заработной платы не был доведен до сведения истца. Информация о графике рабочих смен размещалась в общем чате ответчика. Ответчик перечислил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Данный размер заработной платы является ниже прожиточного минимума, что является нарушением ст. 133 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик отстранил истца от выполнения обязанностей официанта на две недели. ДД.ММ.ГГГГ в общем чате кафе размещен график работы на ноябрь 2018 года, однако смены у истца отсутствовали. Очередная встреча истца с ответчиком в лице заместителя директора кафе ФИО3 была назначена на ДД.ММ.ГГГГ, дата данного экзамена была назначена на ДД.ММ.ГГГГ, однако истец в этот день был госпитализирован в больницу. Очередная дата аттестации истца была назначена на ДД.ММ.ГГГГ. Аттестационный экзамен проводился в устной форме. По устному мнению представителя ответчика ФИО3 истец не мог занимать должность официанта и продолжать работу у ответчика. После устной аттестации истцу не было предложено другой вакантной должности, а также не было предложено программы повышения квалификации в рамках вакансии официанта. Вопрос с подписанием трудового договора с истцом не был решен, увольнение также не было оформлено, запись в трудовую книжку истца не осуществлялась, заработная плата за фактически отработанное истцом время составила 

<

данные изъяты>. Отказ в продолжении работы у ответчика, факт отстранения от работы без предварительного предупреждения и без предложения иной работы, потеря заработка, прерывание стажа, трата времени на изучение и сдачу меню ответчика, необходимость искать новую работу, а также обращение в суд повлекли за собой нравственные переживания и страдания истца.

Просила:

Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

Признать увольнение (отстранение от работы) необоснованным.

Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку.

Восстановить истца в должности официанта, внести его в график смен.

Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию в размере МРОТ (согласно ст. 133 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом с учетом выплаченных ответчиком сумм. 

Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за моральный вред в размере 

<

данные изъяты>

В дополнении к иску просила определить дату начала трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, определить длительность рабочего дня по трудовому договору, определить размер оплаты труда по трудовому договору.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что приказ об увольнении ей не предоставлялся, не подписала трудовой договор, так как он от ДД.ММ.ГГГГ и она не согласна с этой датой, также не соответствует размер оплаты. Трудовую книжку не сдавала. Заявление о приеме на работу она написала 

<

данные изъяты> и сдала ФИО2 

Ранее в предварительном судебном заседании истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, выходила на работу в августе, сентябре, в октябре, 

<

данные изъяты> был последний день, когда произошел конфликт. ДД.ММ.ГГГГ была на собеседовании, никаких документов не сдавала, в первый рабочий день не сдавала какие-либо документы.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признала и пояснила, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений, подписал трудовой договор, согласно табелю истица работает с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить компенсацию не согласны, так как отработала не все смены, а меньше, в связи с этим заработная плата меньше, если бы она отработала все смены, то заработная платы была больше минимальной. Не согласна с компенсацией морального вреда. Так же, готовы внести истицу в график смен. Срок трудовым договором не установлен. 

Прокурор дал заключение об удовлетворении иска.

Судом установлено, что приказом ООО «Фэмели» ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность официант с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>

Со стороны ответчика подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принимается на работу на должность официант с ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда 89 рублей за час работы, график работы 2 рабочих дня, 2 выходных, с 10 до 22 час., с перерывом на обед 1 час. 

Представлены табели учета рабочего времени и расчетные листы, согласно которых у истицы в сентябре три рабочих дня, в октябре три рабочих дня.

Поскольку ответчик признал правоотношения трудовыми и признал требование внести истицу в график, то иск в части признать отношения между ФИО1 и ООО «Фэмили» трудовыми и это подтверждается материалами дела, обязать ООО «Фэмили» внести ФИО1 в график смен удовлетворению подлежит.

В трудовом договоре отмечено, что он заключается на определенный срок, однако срок договора не указан.

В соответствии со ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд признает бессрочный характер трудового договора между ФИО1 и ООО «Фэмили».

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Поскольку нет приказа об увольнении ФИО1, нет приказа от отстранении от работы, доказательств фактического отстранения от работы не представлено, нет оснований для удовлетворения иска признать увольнение, отстранение от работы необоснованным, о восстановлении в должности официанта.

Истица не представила надлежащих доказательств исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Скриншот переписки, представленной истицей не может быть принят судом, так как не соответствует ст. 71 ГПК РФ.

На основании изложенного нет оснований для удовлетворения исковых требований об обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, обязании выплатить компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ, определить дату начала трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Таким образом, работодателю предоставлено право определять длительность рабочего дня и размер оплаты труда.

Исходя из условий трудового договора следующие условия труда 89 рублей за час работы, график работы 2 рабочих дня, 2 выходных, с 10 до 22 час., с перерывом на обед 1 час, заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда. 

На основании изложенного, иск в части определить длительность рабочего дня по трудовому договору, определить размер оплаты труда по трудовому договору удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом не представлено доказательств, причинения ответчиком физических или нравственных страданий, нарушение личных неимущественных прав в случаях, предусмотренных законом, нарушения трудовых прав.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда.

Поскольку не представлено доказательств отказа в принятии трудовой книжки, об отказе внесения записей в трудовую книжке, нет оснований полагать, что невнесение записей в трудовую книжку допущено в результате действий или бездействий ООО «Фэмели», в связи с чем нет оснований возлагать обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Фэмили» трудовыми, бессрочный характер трудового договора.

Обязать ООО «Фэмили» внести ФИО1 в график смен.

В удовлетворении иска ФИО1 признать увольнение, отстранение от работы необоснованным, об обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внести запись в трудовую книжку, о восстановлении в должности официанта, обязании выплатить компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, о компенсации морального вреда, определить дату начала трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, определить длительность рабочего дня по трудовому договору, определить размер оплаты труда по трудовому договору отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течении месяца.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.