№ 2-363/2024 (2-7893/2023)

УИД: 56RS0042-01-2023-004205-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Оренбург 10 января 2024 года 

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Елизаровой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Ойл-Сервис» обратилось в Центральный районный суд г. Оренбурга с вышеназванным с исковым заявлением к ФИО1, указав, что стороны состояли в трудовых отношениях, о чем заключен трудовой договор №... от 1 марта 2022 года, согласно которому ответчик принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В период осуществления ответчиком трудовой деятельности в ООО «Ойл-Сервис», ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ... ... стоимость обучения составила 9 800 руб. 

Согласно п. 11.1 трудового договора от 1 марта 2022 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года.

Вместе с тем, 6 июля 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены, сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5 468 руб. 

ООО «Ойл-Сервис» просило суд взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 5 468 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Определением Центрального районного суда г. Оренбурга от 5 сентября 2023 года настоящее гражданское дело передано по подсудности в Ленинский районный суд г. Оренбурга.

В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ по адресу регистрации: ..., подтвержденному сведениями отдела адресно-справочной работы .... Однако судебная корреспонденция ответчиком не получена, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. Дозвониться по имеющимся в материалах дела номерам телефонов ответчика, суду также не удалось. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ФИО1 возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено.

Таким образом, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Исходя из смысла положений нормы ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель наделяется правом заключать ученический договор не во всех случаях, когда он реализует свои права и обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Такое право возникает у него лишь в двух случаях: 1) когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) в данной организации; 2) когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).

В первом случае заключается ученический договор на профессиональное обучение (на подготовку по определенной профессии, специальности), во втором - дополнительный к трудовому договору ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом в обоих случаях имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не просто повышает свою квалификацию, а посредством работодателя (и за его счет) приобретает (впервые или переобучаясь) определенную профессию (специальность), позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 1 марта 2022 года принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, о чем между сторонами 1 марта 2022 года заключен трудовой договор ...

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучением за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

1 ноября 2017 года между ... (учебный центр), ООО «Ойл-Сервис» (заказчик), а также лицом, зачисляемом на обучение, указанном в заявке на обучение (слушатель), заключен договор на оказание платных услуг №..., по условиям которого учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а Заказчик оплачивает обучение в соответствии с условиями Договора.

Из заявок на обучение от 24 декабря 2021 года, от 21 января 2022 года, от 7 февраля 2022 года, 10 февраля 2022 года, 31 марта 2022 года следует, что ФИО2 направлялся на обучение по программам:

"Профессиональная подготовка: Помощник бурильщика КРС - 5 р.", стоимость образовательных услуг составила 4 000 руб.; 

"Профессиональная подготовка: Стропальщик 4 р.", стоимость услуг - 2 000 руб.; 

"КЦН*:Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП", стоимость услуг - 2000 руб.;

"Обучение по охране труда: При работе на высоте по соответствующим категориям", стоимость услуг - 1800 руб.;

"Обучение по охране труда: Оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Обучение по пожарной безопасности: Пожарно-технический минимум", стоимость образовательных услуг - 1 350 руб. 

В названных заявках на обучение ФИО2 личной подписью подтвердил факт ознакомления и согласия с договором на оказание платных образовательных услуг от 1 ноября 2017 года №.... 

Факт оплаты образовательных услуг ... ООО «Ойл-Сервис» в ходе судебного разбирательства не оспаривался, подтверждается платежным поручением от 12 апреля 2022 года N.

Из протокола заседаний аттестационной комиссии ... от 14 февраля 2022 года N следует, что ФИО1 прошел проверку по направлению "Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях", ему выдано соответствующее удостоверение.

Протоколом аттестационной комиссии ... от 4 апреля 2022 года N подтверждается сдача экзамена по курсу "Оказание первой помощи пр несчастных случаях на производстве".

Согласно протоколам заседаний аттестационной комиссии ... от 14 февраля 2022 года N, N ФИО1 по результатам курса обучения присвоены:

- специальность "Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда", допущен к обслуживанию нефтяных, газовых скважин при капитальном ремонте, опробовании (испытании) и бурении боковых стволов с использованием агрегатов и подъемников;

специальность "Стропальщик 4 разряда", допущен к обслуживанию грузоподъемных машин и механизмов.

Протоколом заседания аттестационной комиссии ... от 14 февраля 2022 года N ФИО1 по итогам сдачи экзамена по курсу допущен к работам на высоте.

Приказом №... от 5 июля 2022 года ФИО1 уволен из ООО «Ойл-Сервис» с должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, учитывая, что ответчик до истечения одного года после прохождения обучения в отсутствии уважительных причин прекратил трудовые отношения по собственному желанию, то с учетом вышеназванных положений закона он обязан возместить понесенные работодателем на его обучение затраты.

Согласно расчету истца, задолженность стоимости за обучение ФИО1 с учётом фактически отработанного времени составила 5 468 руб. 

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 26 октября 2023 года, а также расчетных листков за период с марта 2022 года по июль 2022 года не усматривается удержание работодателем у ФИО1 суммы за образовательные услуги. 

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком указанный расчёт не оспаривался, доказательств в обоснование отсутствия задолженности или иного меньшего размера задолженности не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности в размере 5 468 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче настоящего иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением N от 9 июня 2023 года.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объёме, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в полном размере. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии ...) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (...) расходы на обучение работника в размере 5 468 руб.

Взыскать с ... А.Е. (паспорт серии ...) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (...) расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Глухова 

Мотивированное решение составлено 31 января 2024 года.