Дело № 2-585/2025

54RS0009-01-2024-004048-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» марта 2025 года г. Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Смирновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Адванс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Адванс» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 2.1 которого истец была принята на работу к ответчику на должность интернет-маркетолога в подразделение «направление онлайн-проектов». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику была установлена оплата, состоящая из оклада в размере 74 713 руб. в месяц, что составляет 1 тарифную ставку. В соответствии с Положением об оплате заработная плата подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (п. 5.3). Пунктом 5.4 трудового договора была установлена периодичность выплаты заработной платы работнику: не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, ФИО1 была уволена. Указанным соглашением о расторжении трудового договора былв закреплена обязанность ответчика в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу заработную плату в полном размере пропорционально отработанным дням, а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 294 443, 95 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на лицевой счет истца № была перечислена денежная сумма в размере 1000 руб., основание платежа – заработная плата. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком перечислено в адрес истца в общей сумме 28 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца предложение о заключении Соглашения о новации обязательств, заключающемся в замене первоначальных обязательств ответчика по выплате заработной платы на заемные обязательства, в которых указывалась сумма в размере 276 443,95 руб., в качестве заемного обязательства. Указанным соглашением ответчик принимал на себя обязательство выплатить истцу указанную сумму до ДД.ММ.ГГГГ. Данное соглашение, направленно в электронном формате было подписано ответчиком в одностороннем порядке. Истец, учитывая неисполнение работодателем ране принятых обязательств, изменении правовой природы правоотношений, прекращение обязательств ответчика вытекающих из трудовых и социальных отношений, в случае подписания соглашения о новации, оставил предложение ООО «Адванс» без удовлетворения. 

На момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск с учетом частичного погашения составляет 266 443,95 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 160 817,38 руб. Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Просила, с учетом устного уточнения своего представителя в судебном заседании, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в сумме 254 443,95 руб.; процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 160 817,38 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, которая в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить, также в судебном заседании пояснила, что в период рассмотрения дела ответчиком в пользу истца осуществлены перечисления денежных средств в общей сумме 12 000 руб., на взыскании которых истец не настаивает.

Ответчик ООО «Адванс» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не известно. 

Руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Адванс» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в ООО «Адванс» на должность интернет-маркетолога в подразделение «направление онлайн-проектов». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, место работы сотрудника фактически находится по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.; работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) по согласованию с работодателем. 

В соответствии с п. 4.4 работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. 

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата, состоящая из оклада в размере 74 713 руб., что составляет 1 тарифную ставку. В соответствии с п. 5.4. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Согласно п. 7.1 основаниями для прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон; - инициатива работника и работодателя; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - истечение срока действия договора. 

В соответствии с представленными в материалах дела сведениями о трудовой деятельности, ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ООО «Адванс» на должность интернет-маркетолога, направление онлайн-проектов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена из ООО «Адванс» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в полном объеме пропорционально отработанным дням, а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск. Сумма к выплате на дату увольнения составляет 294 443, 95 руб. 

Из представленной в материалах дела справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись от ДД.ММ.ГГГГ № сумма заработной платы за 2021 г., которая включалась в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, составила 348 180,36 руб., в 2022 г. – 839 946,68 руб., что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г., 2022 г. 

Вместе с тем, в материалах дела также приложены сведения о движении денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «Адванс» произвела перечисления денежных средств на счет истца на общую сумму 28 000 руб., а также справки по операциям АО «Тбанк», согласно которым ООО «Адванс» осуществило перечисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предложено истцу заключить соглашение о новации обязательства, по условиям которого стороны договорились бы о новации обязательств по оплате задолженности по заработной плате, то есть об их прекращении путем замены первоначально существующего обязательства на заемные обязательства, однако истец оставил указанное предложение без внимания. Сумма обязательств ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляла 276 443, 95 руб. Истец от подписания указанного соглашения отказалась.

В нарушение требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в полном объеме не выплачены. Кроме того, в нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в полном размере, сумма к выплате составила 294 443,95 руб., однако в настоящее время ответчиком произведено выплат истцу на сумму 40 000 руб. 

Проанализировав положения действующего законодательства в совокупности с доводами истца, суд находит права ФИО1 нарушенными, а исковые требования о взыскании с ООО «Адванс» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 254 443,95 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что судебным разбирательством нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы, требования в взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет процентов, представленный ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 160 817,38 руб., судом проверен, признан правильным, поскольку является математически верным и соответствует периоду просрочки ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Адванс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 254 443, 95 руб., проценты в размере 160 817, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Никитина М.В.