Дело № 2-230/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 марта 2019 года ... 

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Тугоревой А.В., 

при секретаре Шленской А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная электротехническая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 01.01.2017 по 29.12.2018 он работала у ответчика в должности «электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования». При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата в размере №.... На основании изложенного, просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1204,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 800 руб..

В судебное заседание истец не явился, извещен о слушании дела. В предыдущем судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснил, что ему не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2018 года. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018 по 07.02.2019 в размере 1204,75 руб.. Размер компенсации морального вреда обосновал тем, что семья осталась без средств к существованию, что негативно сказалось на его душевном состоянии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В письменном отзыве выразили согласие с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, просили о снижении размера компенсации морального вреда. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.01.2017 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная электротехническая компания», замещая должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

29.12.2018 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Северная электротехническая компания» от 31.01.2019 размер невыплаченной истцу заработной платы составил №... руб..

Судом предлагалось ответчику представить сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом на дату рассмотрения дела судом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, однако ответчиком иных доказательств суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из справки ООО «Северная электротехническая компания» от 31.01.2019.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. 

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России размер ключевой ставки составлял: с 17.12.2018 – 7,75 %.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018 по 07.02.2019.

За указанный период взысканию подлежит компенсация в размере 1165,60 руб. (№...*0,05 % (7,75%/150)*40).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение о взыскании в пользу работника денежных средств в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм и компенсации морального вреда также не относится к решениям об оплате труда, каковой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ является заработная плата.

Таким образом, нормами гражданского процессуального законодательства не предусмотрена возможность обращения к немедленному исполнению решений суда о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 98, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу судебные расходы в размере 800 руб. (квитанция от 06.02.2019).

В соответствии со статьей 103, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2283,80 руб. ((58294,52+1165,60-20000*3%+800) +300).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная электротехническая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 31.01.2019 в размере №... коп.; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в сумме 1165 руб. 60 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; судебные расходы в размере 800 руб..

Взыскание заработной платы по состоянию на 31.01.2019 в размере №... коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная электротехническая компания» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2283 руб. 80 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья А.В. Тугорева