Дело №2-2307/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о.Балашиха

12 июля 2021 г.

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Алебастрова Д.П.,

при секретаре Колесниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, убытков, выплате компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств в счет премиального вознаграждения, в связи с нетрудоспособностью, выплате компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований сослался, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях, 11 марта 2021 г. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое отозвал 16 марта 2021 г. Между тем, работодателем с ним расторгнут трудовой договор с 19 марта 2021 г. 

Впоследствии, во изменение предмета исковых требований, просит изменить дату увольнения и признать его уволенным по собственному желанию с 05 апреля 2021 г., поскольку 06 апреля 2021 г. принят на другую работу. Взыскать за период с 20 марта по 05 апреля 2021 г. в счет утраченного заработка 67 530,97 руб.,, за период с 06 апреля 2021 г. по 24 мая 2021 г. - разницу в заработной плате по новому месту работы по сравнению с заработком по прежнему месту работы – 102 482,03 руб., недоплату за период со дня временной нетрудоспособности с 15 марта 2021 г. по 05 апреля 2021 г. (до дня трудоустройства на новое место работы) – 27 818,46 руб.,, выплатить компенсацию морального вреда – 50 000 руб., возместить расходы по оказанию услуг почтовой связи – 889,68 руб.

В обоснование дополнительно указал, что заявление о расторжении трудового договора написал вынужденно.

Представители ответчика в иске просили отказать, сославшись, что на основании заявления ФИО1 от 11 марта 2021 г. о расторжении с ним трудового договора с 19 марта 2021 г. достигнуто соглашение с прежним работодателем и новым работником о принятии на работу на занимаемую истцом должность в порядке перевода ФИО4, с который 15 марта 2021 г. заключен трудовой договор и в соответствии с условиями которого она приступила к исполнению трудовых обязанностей с 29 марта 2021 г. 

ФИО1 11 марта 2021 г. добровольно обратился с заявлением о расторжении с ним трудового договора с 19 марта 2021 г., до приглашения на его место другого работника в порядке перевода, с которым заключен трудовой договор от 15 марта 2021 г., истец не обращался об отзыве указанного заявления, с 15 по 29 марта 2021 г. находился на амбулаторном лечении. Пособие по временной нетрудоспособности за этот период ему оплачено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ, трудовое законодательство РФ гарантирует защиту трудовых прав работника от незаконных действий работодателя в связи с прекращением трудовых отношений.

Вместе с тем, пунктом 4 статьи 1 ГК РФ предусмотрено, что никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу действиями в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) – п. 1 ст. 10 ГК РФ.

По волеизъявлению работника трудовой договор может быть расторгнут в указанный им срок с согласия работодателя (ст.ст.78,80 ТК РФ).

Установлено, что на основании заявления ФИО1 от 11 марта 2021 г. с ним с 19 марта 2021 г. расторгнут трудовой договор, в соответствии с которым он исполнял трудовые обязанности начальника технического сопровождения заключения и исполнения контрактов.

Материалами дела (письменными обращениями, журналом регистрации входящей и исходящей корреспонденции) подтверждено, что 15 марта 2021 г. между МКУ «Комитет по организации закупок г.о. Балашиха» и администрацией г.о.Балашиха достигнуто соглашение о расторжении с экспертом отдела эксплуатации жилищного фонда управления жилищно-коммунального хозяйства администрации г.о.Балашиха ФИО4 в связи с переводом ее на подлежащую освобождению по заявлению ФИО1 должность в МКУ «Комитет по организации закупок г.о.Балашиха».

С письменного согласия ФИО4 15 марта 21021 г. между ней МКУ «Комитет по организации закупок г.о.Балашиха» заключен трудовой договор в порядке перевода, оформленный приказом № 46-лс от 15.03.2021, в соответствии с условиями которого она обязана приступить к исполнению трудовых обязанностей по новому месту работы с 29 марта 2021 г., что не противоречит ч.2 ст.61 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит нормы, предусматривающие запрет работника приступить к работе непосредственно с даты заключения с ним трудового договора и оформления приказа о приеме на работу, а не с иной дату, согласованной сторонами.

ФИО1 отозвал свое заявление об увольнении по его инициативе 16 марта 2021 г. – после оформления трудовых отношений с новым работником ФИО4, приглашенной, с ее письменного согласия, на работу в порядке перевода при наличии согласия прежнего работника о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию.

Приказ о приеме в порядке перевода на занимаемую ФИО1 должность другого работника, приглашенного в связи с его увольнением по собственному желанию, с которым, с письменного согласия, оформлены трудовые отношения до отзыва истцом заявления об увольнении, не отменен, издан в соответствии с требованиями закона, не противоречит ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

Так как до отзыва истцом заявления об увольнении по собственному желанию на занимаемую им должность с письменного согласия в порядке перевода приглашен другой работник, с которым до отзыва прежним работником заявления об увольнении заключен трудовой договор, отвечающий требованиям ст.ст.57,64,68 ТК РФ, в соответствии с условиями которого новый работник ФИО4 приступила к исполнению трудовых обязанностей с 29 марта 2021 г., с прежнего места работы уволена в порядке перевода на другую работу, суд приходит к выводы об отсутствии у ответчика оснований для отказа в приеме на работу в порядке перевода другого работника на основании заявления ФИО1 от 11 марта 2021 г. и продолжения трудовых отношений с последним.

Ответчик при удовлетворении заявления ФИО1 о расторжении с ним трудового договора с даты, о которой он просил в заявлении от 11 марта 2021 г., - с 19 марта 2021 г., требования трудового законодательства не нарушил.

ФИО1 не представлены доказательства, что заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию являлось вынужденным. Тем более, он после увольнения трудоустроился, просит изменить дату увольнения по иным основаниям – в связи с тем, что отозвал свое заявление.

ФИО1 за период временной нетрудоспособности с 15 по 29 марта 2021 г. выплачено пособие в полном размере. В этой части обстоятельства истец не оспаривает.

Оценив установленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска ФИО1 по настоящим правоотношениям: расторжение с ним по обоюдному согласию с 19 марта 2021 г. трудового договора произведено в соответствии с требованиями закона, истец не просит изменить дату увольнения – на день окончания его нетрудоспособности.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что со стороны ФИО1 по настоящим правоотношениям имеет место злоупотребление правом.

Иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, убытков, выплате компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Решение составлено 17 июля 2021 г.