Дело № 2-2350/2024

64RS0044-01-2024-003426-82

Решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Савиной Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вахлюевой Е.О.;

с участие представителя истца помощника прокурора Заводского района Савельева А.А., действующего на основании доверенности от 

<

Дата>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Заводского района г.Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Энергия-1" (далее- ООО "Энергия-1") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

заместитель прокурора Заводского района г.Саратова, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО "Энергия-1" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 

<

Дата> в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 по факту не выплаты заработной платы ООО "Энергия-1".

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО "Энергия-1" в должности паспортистки на основании трудового договора от 

<

Дата> № 

<

№>, оплата труда производится согласно штатному расписания исходя из оклада в размере 

<

данные изъяты>., также работник получает на усмотрение работодателя дополнительно к окладу персональную надбавку. 

Положениями об оплате труда в ООО "Энергия-1", утвержденного директором данной организации, определено, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц, не позднее 14 и 29 числа. 

Вместе с тем, за 

<

Дата> года заработная плата работнику выплачена не в полном объёме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем, в адрес ООО "Энергия-1" заместителем прокурора Заводского района города Саратова внесено представление от 

<

Дата> об устранении нарушения трудового законодательства, учитывая, что такое нарушение не было устранено, истец обратился с иском в суд.

<

Дата> определением суда производство по делу в части взыскания заработной платы прекращено, в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Заводского района Савельев А.А. исковые требования, с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО "Энергия-1" в судебное не явился, извещен надлежаще, в суд направлено письменное заявление о признании исковых требований в полном объёме.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 ГПК РФ определено, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ определена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО "Энергия-1" в должности паспортистки на основании трудового договора от 

<

Дата> № 

<

№>, согласно; на основании приказа № 

<

№> от 

<

Дата> года тарифная ставка (оклад) составляет - 

<

данные изъяты>. 

Положениями об оплате труда в ООО "Энергия-1", утвержденного директором данной организации, определено, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц, не позднее 14 и 29 числа. 

<

Дата> заместителем прокурора Заводского района города Саратова внесено представление в адрес ООО "Энергия-1" об устранении нарушения трудового законодательства.

Вместе с тем, фактически выплата заработной платы ФИО1 за 

<

Дата> года осуществлена – 

<

Дата> года, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата>, составляла в размере 

<

данные изъяты> руб. и с учетом произведенных выплат (

<

данные изъяты> составляет – 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> года в размере 

<

данные изъяты>. 

Кроме этого, статьёй 237 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующие разъяснения содержатся и в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволила суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 

<

данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела от представителя ответчика ООО "Энергия-1" поступило заявление о признании искового заявления в полном объеме, также в данном заявлении отражено, что положения ст.ст. 35, 39, 173 ГПК РФ разъяснены и понятны. Представитель ответчика полномочиями на признание иска наделен. 

Право ответчика признать иск предусмотрено ч.1 ст. 39 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Часть 3 статьи 173 ГПК РФ устанавливает, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку указанные действия не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы иных лиц.

Кроме того, в силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец, при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 194-199 ГПК РФ

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Энергия-1" (ИНН: 

<

№>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Энергия-1" (ИНН: 

<

№>) в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд г.Саратова.

Судья Т.В. Савина