Дело № 2- 334/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.04.2020 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края 

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Сизых Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО2 (далее ФИО2, ответчик), мотивировав свои требования тем, что 01.09.2015 между ОАО «РЖД» и ФИО2 в лице ее законного представителя ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 36-ТЭТРО-2015, согласно которому ФИО2 обязалась освоить образовательную программу: специальность: 11.02.06 «Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования (железнодорожный транспорт)», среднее профессиональное образование, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Дальневосточном государственном университете путей сообщения» факультета среднего профессионального образования Хабаровского техникума железнодорожного транспорта (далее ДВГУПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые ДВГУПС по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего образования, в том числе получить рабочую профессию: электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи (далее «Дополнительные образовательные услуги») и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД». Согласно данному договору ОАО «РЖД» оплачивало образовательной организации (ДВГУПС) расходы, связанные с оказанием ответчику дополнительных образовательных услуг в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД». Непосредственно обучение ФИО2 проходила в Хабаровском техникуме железнодорожного транспорта –филиале ДВГУПС, который оказывал ответчику образовательные услуги в интересах ОАО «РЖД», а именно целевое обучение ответчика с 01.09.2015 в ОАО «РЖД»- производило оплату в ДВГУПС этих образовательных услуг. Согласно приказу ДВГУПС от 19.05.2017 № 2202 ФИО2 отчислена с 15.12.2017 из ДВГУПС по собственному желанию.

Согласно п.5 вышеназванного договора ФИО2 обязана возместить организации (ОАО РЖД) в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случаях отчисления из образовательной организации на основании подпунктов 1,2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Мерами социальной поддержки, оказанными ОАО «РЖД» ответчику, были, в частности, оплата образовательной организации расходов, связанных с оказанием ответчику дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» свои обязанности по договору № 36 –ТЭТРО-2015 от 01.09.2015 выполнило в полном объеме. За дополнительные образовательные услуги, оказанные ФИО2, ОАО «РЖД» была произведена оплата в размере 35000 рублей. Таким образом, всего понесенные ОАО «РЖД» расходы за дополнительные образовательные услуги, оказанные ФИО2 согласно договору № 36-ТЭТРО-2015 от 01.09.2015, составили 35000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» сумму расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ФИО2, в размере 35000 рублей, сумму штрафа в размере 70000 рублей, а всего взыскать сумму 105000 рублей. (л.д. 2-6).

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просит дело рассмотреть без их участия, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, просит дело рассмотреть без ее участия, согласна с требованиями о взыскании с нее суммы 35 000 рублей, в остальной части с иском не согласна; пояснила, что договор был заключен с бабушкой, она-ФИО2 тогда была несовершеннолетняя, не могла оспорить этот договор, считает, что договор неправильный в части штрафа, должен быть отменен, ОАО «РЖД» должно было раньше обратиться в суд, а не сейчас. Ее бабушка умерла ДД.ММ.ГГГГ. Бабушка заключала договор, так как 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 названной статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно п. 20 распоряжения ОАО «РЖД» от 29 мая 2014 г. № 1371 р «Об утверждении Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения» (далее - Положение) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении № 4 к названному Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов при досрочном по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 36 Положения).

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2015 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице Хабаровской дирекции связи центральной станции связи - филиал ОАО «РЖД» и ФИО2 в лице ее представителя - ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 36-ТЭТРО -2015, по условиям которого ФИО2 обязуется, в том числе, освоить образовательную программу; проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом; освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации; отработать в подразделении Организации- структурном подразделении Хабаровской дирекции связи –филиала Комсомольский региональный центр связи- структурное подразделение Хабаровской дирекции связи станции связи –филиала ОАО «РЖД» не менее 3 лет; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Истец обязуется, среди прочего, предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 г. № 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневренной работой»; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 10 - 11).

Как следует из договоров от 30 октября 2015 г. № 564, от 11.11.2016 № 507, от 14.11.2017 № 2625010 об оказании дополнительных образовательных услуг, заключенных между ФГБОУ ВПО Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ОАО «РЖД» с приложениями к ним (л.д.19-45,52-60), дополнительного соглашения № 1/400 ДВГУПС к договору № 507 ДВГУПС от 11.11.2016 с приложениями (л.д.46-51),дополнительного соглашения № 1/757 ДВГУПС к договору № 2625010 от 14.11.2017 с приложениями (л.д.61-65), платежных поручений от 18.03.2016 № 182719 (л.д.66), от 17.10.2016 № 309649 (л.д.70), от 17.02.2017 (л.д.75), от 21.07.2017 № 473241 (л.д.79), от 20.02.2018 № 601474 (л.д.83); счетов от 27.01.2016 № 106 (л.д.67), от 14.06.2016 № 893 (л.д.71), от 30.01.2017 № 24 (л.д.76), от 30.06.2017 № 725, от 30.01.2018 № 22 (л.д.84); актов выполненных работ от 27.01.2016 (л.д.68), от 14.06.2016 (л.д.72), от 30.01.2017 (л.д.77); от 30.07.2017 (л.д.81), от 30.01.2018 ( л.д.85); списков студентов ( л.д.69,73-74,78,82,86-87), во исполнение обязательств по договору от 01 сентября 2015 г. ОАО «РЖД» произвело в пользу учебного заведения оплату дополнительных образовательных услуг, предоставленных ответчику в общей сумме 35 000 руб.

Приказом ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» от 19.12.2017 № 2202 ФИО2 отчислена с 15.12.2017 из учебного заведения по собственному желанию. (л.д. 12).

Согласно заявлению ФИО2 на имя начальника Хабаровской дирекции связи, ФИО2 указывает, что в связи с отчислением с 4 курса Хабаровского техникума железнодорожного транспорта по причине неуспеваемости, обязуется перечислить средства, потраченные на ее обучение до 30 марта 2018 года ( л.д.13).

18.12.2019 в адрес ФИО2 истцом направлялась претензия по месту регистрации с предложением в добровольном порядке возвратить затраченные на ее обучение денежные средства в размере 35 000 руб., а также штраф в размере 70 000 руб. (л.д. 15-17), сведения о получении ФИО2 данной претензии истцом не представлены.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения, заключенному с истцом, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 35000 рублей.

Суд не находит оснований для взыскания штрафа в размере 70000 рублей, исходя из следующего: 

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 РФ.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса РФ.

Следовательно, условие договора о целевом обучении от 01.09.2015 № 36-ТЭТРО-2015 в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может повлечь для ответчика правовых последствий.

Поскольку требования истца частично удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере, пропорционально сумме удовлетворенных требований – 1250 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании суммы расходов на обучение удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные ОАО «Российские железные дороги» в связи с обучением ФИО2 в размере 35 000 руб. 00 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1250 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Копию решения в пятидневный срок со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения. 

Судья С.Н. Лошманова