УИД 36RS0№-68

Дело № 

Строка 2.045

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2020 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Леденевой И.С.,

при секретаре Сенчаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Бренд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд города Воронежа с иском к ООО «Альфа-Бренд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы, внести запись в трудовую книжку, указывая, что он работал в ООО «Альфа-Бренд», генеральным директором которого является ФИО2, в период с 01 августа 2018 года по 30 апреля 2019 года, однако, работодатель трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформил, заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты за период работы в полном объеме не выплатил. Как указывает истец, трудовые отношения между ним и ответчиком возникли при следующих обстоятельствах, 14 марта 2018 года насайте «Авито» ФИО2 была размещена вакансия «Web-программист» с предлагаемой заработной платой 35000 руб.00 коп. 29 июля 2018 года он написал сообщение по указанной вакансии. 31 июля 2018 года он выслал портфолио и резюме ФИО2 на электронную почту: 

<

данные изъяты> При встрече с ФИО2 истец договорился, чтоприступит к работе с 01 августа 2018 года на условиях полного рабочего дня при полной пятидневной рабочей неделе. Размер заработной платы составил 35000 руб.00 коп., 01 августа 2018 года истец приступил к работе по адресу: 

<

адрес>А, 

<

адрес> Для оформления истец передал ФИО2 трудовую книжку и необходимые документы. В трудовые обязанности истца входило выполнение функций 

<

данные изъяты> Доступ в офисное помещение осуществлялся через «ресепшн» отеля. ФИО2 предупредил администратора о том, что ему нужно выдавать ключи от офиса. Заработная плата выплачивалась истцу на банковскую карту, в связи с тем что работодатель трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформил, образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем истец принял решение о прекращении работы в ООО «Альфа-бренд» с 01 мая 2019 года. Кроме того истец указал, что контроль и управление ответчиком выполнения его работы следует из содержания переписки по «Вайбер». Сроки выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не соблюдались, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 183700 руб.00 коп. С целью защиты нарушенных прав истец обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда Воронежской области и в прокуратуру Центрального района г.Воронежа, однако, жалоба по существу не рассмотрена, его права до настоящего времени не восстановлены.

Просит признать отношения между ним и ООО «Альфа-бренд» в период с 01.08.2018г. по 30.04.2019г. трудовыми; взыскать с ООО «Альфа-бренд» задолженность по выплате заработной платы в размере 183700 руб.00 коп.; взыскать с ООО «Альфа-бренд» задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25085 руб.34 коп.; взыскать с ООО «Альфа-бренд» задолженность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате платежей за период с 01.09.2018г. по 12.08.2019г. вразмере19722 руб.26 коп.; взыскать с ООО «Альфа-бренд» компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.00 коп.; обязать ООО «Альфа-бренд» рассчитать и внести в отношении его страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.08.2018г. по 30.04.2019г.; обязать ООО «Альфа-бренд» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения судебного заседания истцом ФИО1 исковые требования неоднократно уточнялись, окончательно проситсуд признать отношения между ним и ООО «Альфа-бренд» в период с 01.08.2018г. по 30.04.2019г. трудовыми; взыскать с ООО «Альфа-бренд» задолженность по выплате заработной платы в размере 183700 руб.00 коп.; взыскать с ООО «Альфа-бренд» задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25085 руб.34 коп.; взыскать с ООО «Альфа-бренд» задолженность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате платежей за период с 01.09.2018г. по 21.01.2020г. вразмере 34302 руб. 37 коп.; взыскать с ООО «Альфа-бренд» компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.00 коп.; обязать ООО «Альфа-бренд» рассчитать и внести в отношении него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.08.2018г. по 30.04.2019г.; обязать ООО «Альфа-бренд» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность «веб-программист» и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

Истец ФИО1 и его представитель по ордеру адвокат Григорашенко А.А. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, пояснили, что в обязанности истца входило осуществление функции по программированию, разработке сайтов, на нем была поддержка 56 сайтов. Ему был предоставлен для работы стационарный компьютер. Заказчики обращались непосредственно к ФИО2, договор составляла ФИО15 Заработная плата не зависела от объема выполненной работы, выплата зарплаты постоянно задерживалась, он неоднократно обращался по поводу зарплаты к ФИО2, что видно из переписки.

Представитель ответчика ООО «Альфа-бренд» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (т.2 л.д.93),ссылался на то, что междуистцом и ответчиком никогда не существовало трудовых отношений, до выполнения трудовой функции уполномоченным лицом ответчика истец не допускался, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась, обязанность истца подчиняться трудовому распорядку ответчика отсутствовала, к дисциплинарной ответственности истец никогда не привлекался. Ответчик никогда не являлся собственником либо арендатором объекта недвижимостипо адресу: 

<

адрес>, доказательств того, что истец приступил к работе на условиях полного рабочего дня при полной пятидневной рабочей неделе с окладом 

<

данные изъяты> в месяц им не представлено. Денежные средства на карту истца поступали в значительно меньшем объеме, чем 

<

данные изъяты>за один месяц, и не от ответчика, а от иного лица. Кроме того, ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (т.2 л.д.96).

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей ФИО8, ФИО9, исследовав материалы настоящего гражданского дела №г., суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено в ходе судебного разбирательства иусматривается из материалов гражданского дела, ООО «Альфа-Бренд», № зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, офис 

<

данные изъяты> основным видом его деятельности является деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, дополнительными видами деятельности являются, в частности, разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области, деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий, деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации, деятельность порталов в информационно-коммуникационной сети Интернет, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования (т.1 л.д.35-38, т.2 л.д.23-30).В отношении ООО «Альфа-Бренд» в ЕГРЮЛ 03.10.2019г. внесена запись о недостоверности сведений о его месте нахождения (т.2 л.д.23). 

Генеральным директором ООО «Альфа-Бренд» является ФИО2.

Информация о веб-студии Альфа Бренд размещена в информационно-коммуникационной сети Интернет на сайте 

<

данные изъяты> на котором указан контактный телефон №, электронная почта 

<

данные изъяты> место нахождения: Воронеж, 

<

адрес> 

<

адрес> время работы – с 8.00 до 17.00 (т.1 л.д.43).

29.07.2018 г. истец обратился по объявлению о вакансии «Web-программист» с заработной платой 35000 руб. 00 коп., размещенному на сайте «Авито»14.03.2018г. (т.1 л.д.39), в ответе ему было предложено направить портфолио на электронную почту: 

<

данные изъяты>

31.07.2018 года истец через электронную почту (

<

данные изъяты>

Из переписки посредством электронной почты усматривается, что в качестве контактного лица выступает ФИО2, руководитель ИА Альфа-Бренд, в указанной им информации имеется ссылка на сайт alpha-brand.ru, контактные телефоны +№ (т.1 л.д.40). В ходе переписки истцу предложено явиться в офис по адресу: ФИО5 зорь, 2а. 

Также истцом представлена переписка между истцом ФИО1 №) и ФИО2 №в приложении «Viber» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.45-223)по вопросам программирования, верстки, доработки и технической поддержки сайтов из которой следует, что ФИО2 давались истцу поручения на выполнение работы, а последний уточнял данные поручения и сообщал о ее исполнении. В частности, из переписки следует, что истцом на основании указаний и под его контролем выполнялись работы по разработке, наполнению и поддержке сайтов 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты>» (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты>» (с 2017 года – с 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.57-58, 66, 72, 96-97, 105-106, 148-149), которые в спорный период находились в договорных отношенияхсООО «Альфа-Бренд», что подтверждается копиями соответствующих договоров,предметом которых являлось продвижение сайтов, и доказательствами выполнения и оплаты работ по договорам (т.2 л.д.104-123, 222-229, т.3 л.д.3-5, 6-36, 39-44, 47-60).

Перепиской подтверждается, что истцом работа выполнялась в офисе, что подтверждается сообщениями от 27.08.2018 г., 08.10.2018 г., 19.10.2018 г., 18.12.2018 г., 21.01.2019 г.. 26.02.2019 г., 07.03.2019 г., 11.03.2019 г., 21.03.2019 г. (т.1 л.д.59-60, 66, 80, 125, л.д.136, 151, 177, 182, 192), согласно установленному работодателем режиму работы, что следует из сообщений от 17.08.2018 г., от 04.10.2018 г., от 08.10.2018 г., от 22.11.2018 г., от 06.12.2018 г., от 21.12.2018 г., от 24.01.2019 г., от 20.02.2019 г., 21.01.2019 г., (т.1 л.д.54, 66, 71-72, 100-101, 117, 127, 139, 150).

Также сторонами велась переписка по вопросу оплаты труда истца, что следует из сообщений от 30.11.2018 г., 09.01.2019 г., 14.01.2019 г., 25.02.2019 г., 26.02.2019 г. (т.1 л.д.106, 131, 132, 150-152). Так, ФИО1 осведомлялся о сроках переводов ФИО2 денежных средств, ссылаясь на необходимость оплатить налоги, кредит, жилищно-коммунальные услуги.

В сообщениях от 19.03.2019 г. и 21.03.2019г. ФИО2 уточнялось намерениеистца продолжать работу, на что истец отвечал утвердительно(т.1 л.д.187, 193).

В судебном заседании 26.11.2019 года по ходатайству истца судом непосредственно был произведен осмотр вышеуказанной информации с использованием переносного компьютера (ноутбука), предоставленного истцом, котораянашла свое подтверждение.

Согласно сведениям 

<

данные изъяты> за ФИО2 зарегистрированы абонентские номера № с ДД.ММ.ГГГГ и № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (т.2 л.д.204-205).

По договору аренды части нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО10 (арендодателем) и ФИО2 (арендатором), ФИО2 передано в аренду нежилое помещение в здании площадью 25.1 кв.м, по адресу: 

<

адрес>А, на первом этаже, номер на поэтажном плане 70, помещение будет использоваться для предпринимательской деятельности (т.2 л.д. 20).

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи о его трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем в ОАО фирма «Молоко», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верстальщика у ИП ФИО11, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верстальщик в ООО «

<

данные изъяты> (т.1 л.д.29-33). 

В штатном расписании ООО «Альфа-Бренд» на 2018 и 2019 гг. должность веб-программиста отсутствует (т.2 л.д.94, 95).

Согласно ответу Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Воронеже от14.01.2020, ООО «Альфа-Бренд» в период с 01.08.2018 г. по 30.04.2019 г. представлялась отчетность по форме СЗВ-М за июль, август 2018 г. на 3 застрахованных лиц, за ноябрь, декабрь 2018 г. на 2 застрахованных лиц, за январь, май 2019 г. на 2 застрахованных лиц, при этом сведения индивидуального персонифицированного учета на истца ФИО1 не представлялись (т.3 л.д.45-46).

Заработная плата перечислялась истцу на его банковскую карту с карты директора ООО «Альфа-Бренд» ФИО2 (т.1 л.д.224-264), что ответчиком в судебном заседании не оспорено. 

Как пояснила в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошенная в качестве свидетеля по делу ФИО9, она с апреля 2018 г. она работает администратором у ИП ФИО12 – в отеле «Фараон» по 

<

адрес> зорь, 2а, на «ресепшн», фактически с апреля 2018 года. По данному адресу сдавались под офис помещения, в одном из них на первом этаже находилась организация «Альфа-бренд», куда Александр (ФИО1) в период с августа 2018 года до апреля 2019 года. Он приходил регулярно по рабочим дням на работу как сотрудник данной организации. Сотрудники приходили с 8.00 часов до 9.00 часов, уходили после 18.00, она выдавала ему и другим сотрудникам ключи от офиса. С весны 2019 года данная организация в офисе не находится. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что в компании ООО «Альфа-бренд» она работала с сентября 2018 года по февраль 2019 года менеджером по продажам, а пофакту выполняла еще и работу контент-менеджера. Александр (ФИО1) работал там с августа 2018 года. Вначале она была принята без оформления трудового договора с испытательным сроком один месяц, потом неоднократно обращалась с вопросом об оформлении трудовых отношений, однако ей было отказано по различным причинам. Полагала, что ФИО1 устроен официально, так как он говорил, что отдавал документы для трудоустройства. На компанию был один офис,который снимали в отеле Фараон на первом этаже, по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> В компании работали с ФИО1, еще одним сотрудником по имени ФИО14, директором являлся ФИО3. У них были рабочие места, компьютеры. В офис проходили через «ресепшн», директор представил их как сотрудников компании ООО «Альфа-бренд». В ее обязанности входило составление актов и счетов, с клиентами заключались договоры от имени ООО «Альфа-бренд». От имени иных организаций договоры не заключались.У них была пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 6.00 часов вечера. ФИО1 занимался разработкой сайтов, иногда работал и вечернее время, и в выходные. Оплата производилась директором с его карты. 

Оценивая показания свидетелей ФИО9 и ФИО8, суд приходит к выводу, что существенных противоречий в них не усматривается, показания данных свидетелей не противоречат ни объяснениям самого истца, ни материалам гражданского дела, стороной ответчика показания свидетелей не опровергнуты.

Таким образом, в судебном заседании совокупностью вышеперечисленных доказательств установлено, что истец обратился по вопросу трудоустройства в ООО «Альфа-Бренд» на должность веб-программиста на основании размещенного объявления, директором ООО «Альфа-Бренд» истец с 01.08.2018 г. был допущен к выполнению трудовых обязанностей по разработке, наполнению, поддержке интернет-сайтов, истцу было предоставлено рабочее место с необходимым оборудованием в офисе на первом этаже по адресу: 

<

адрес>, трудовую деятельность истец выполнял продолжительное время, лично, под контролем директора ООО «Альфа-Бренд» ФИО2, следуя его указаниям, подчиняясь установленному режиму рабочего времени, при этом был включен в организационную структуру ответчика, получал оплату за затраченный труд, которая являлась его основным источником дохода, у иного работодателя в спорный период истец трудоустроен не был.

Суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу переписку ФИО1 и директора ООО «Альфа-Бренд» ФИО2 в сети «Viber», поскольку принадлежность абонентского номера ФИО2 подтверждена ответом оператора связи.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что ООО «Альфа-Бренд» не принадлежало на праве собственности либо аренды помещение по адресу: 

<

адрес>, так как представленный в материалах дела договор аренды подтверждает передачу нежилого помещения в аренду ФИО2, являющемуся директором ООО «Альфа-Бренд». 

Факт того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении в отношении него не издавалось, в штатном расписании ООО «Альфа-Бренд» должность веб-программиста отсутствует, истец не является застрахованным у ответчика, не может быть принят во внимание, как не подтверждающие позицию истца, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и правильному ведению кадрового документооборота (ст. ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ), что не влечет отказ в защите трудовых прав работника, поскольку последний выступает в качестве более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Суд приходит к выводу, что анализ имеющихся в материалах дела доказательств и показаний свидетелей свидетельствуют о наличии устойчивого и стабильного характера возникших между ФИО1 и ООО «Альфа-Бренд» правоотношений, подчиненности и зависимости труда истца, выполнение истцом работы по определенной должности веб-программиста, что в совокупности подтверждает факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Альфа-Бренд», так как истец выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя на определенном рабочем месте, истцу перечислялась заработная плата.

При указанных обстоятельствах, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 представлено не было.

С учетом указанного материалы дела с достоверностью подтверждают факт трудовых отношений между сторонами с 01.08.2018 г. по 30.04.2019 года, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" подлежит удовлетворению требование истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Учитывая изложенное, суд находит требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, из материалов дела не усматривается наличие достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца 35 000 руб., что не дает оснований сделать вывод об установленнойзаработной плате в указанном размере.

Перечисление ответчиком денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по счету карты истца (т.1 л.д. 224-264), при этом первое перечисление было произведено 15.08.2018 г. в сумме 10000,00 руб., что согласуется с перепиской сторон, согласно которой 15.08.2018 г. ФИО2, после того как ФИО1 сообщил ему номер карты, в подтверждение перевода денежных средств отправил чекпо операции Сбербанконлайн на сумму 10000,00 руб., подтвердив, что переводы будут осуществляться примерно каждые две недели (т.1 л.д.48-49). 28.08.2018 г. истцу были перечислены денежные средства в размере 15000,00 руб., т.е. всего за август выплачено 25000,00 руб., что суд принимает в качестве размера заработной платы истца, поскольку доказательств того, что между сторонамибыла согласованаоплата труда в большем размере, не представлено.

Как следует из выписки по счету истца, ему в спорном периоде была выплачена заработная плата: за август 2018 г. – 25000,00 руб., за сентябрь 2018 г. – 20000,00 руб., за октябрь 25000,00 руб., за ноябрь 2018 г. – 15000,00 руб., за декабрь 2019 г. – 15000,00 руб., за январь 2020 г. – 15500,00 руб., за февраль 2020 г. – 10000,00 руб., за март 2020 г. – 5000,00 руб., за апрель 2020 г. – 800,00 руб.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы в полном объеме не имеется, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, ноябрь-декабрь 2018 г., январь – апрель 2019 г. в размере 93700,00 руб. (5000 руб. + 10000 руб. + 10000 руб. + 9500 руб. + 15000 руб. + 20000 руб. + 24200 руб. = 93700 руб.).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.08.2018 г. по 30.04.2019 г., за период работы отпуск истцу не предоставлялся, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней за данный период работы в его пользу подлежит выплате компенсация за неиспользованные 21 календарныйдень отпуска (28 : 12 x 9), где 28 - продолжительность ежегодного отпуска, 12 - количество месяцев в году, 9 - количество полных месяцев, отработанных истцом.

Исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде - 187 дней и размера заработной платы 25000,00 руб. среднедневной заработок истца составляет 853 руб. 24 коп., в связи чем расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск следующий:853,24 руб. x 21 день = 17918 руб. 40 коп., таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно дважды в месяц, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, заработную плату следует выплачивать с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

По информации Банка России в период с 01.08.2018 г. по 21.01.2020 г. ключевая ставка составляла с 26 марта 2018 г. - 7,25% годовых, с 17 сентября 2018 г. - 7,50 % годовых, с 17 декабря 2018 г. - 7,75 % годовых, с 17 июня 2019 г. - 7,50 % годовых, с 29 июля 2019 г. - 7,25 % годовых, с 9 сентября 2019 г. 7,00 % годовых, с 28 октября 2019 г. 6,50 % годовых, с 16 декабря 2019 г. 6,25 % годовых.

За сентябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 20000 руб. (24.09.2018 г. – 10000 руб., 11.10.2018 г. – 10000 руб.). За задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 5000 руб. компенсация составит 585 руб. 88 коп. + 564 руб. 63 коп. = 1150 руб. 51 коп., согласно следующему расчету:

на сумму недоплаты 2500 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 30.09.2018 г.:

- c 29 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (79 дн.) в сумме 98 руб. 75 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 79 дн.),

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 235 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 52 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 50 руб. 75 коп. (2500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 57 руб. 17 коп. (2500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 53 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 16 руб. 67 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 21 руб. 88 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 585 руб. 88 коп.;

на сумму недоплаты 2500 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 15.10.2018 г.:

- c 16 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (62 дн.) в сумме 77 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 62 дн.),

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 235 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 52 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 50 руб. 75 коп. (2500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 57 руб. 17 коп. (2500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 53 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 16 руб. 67 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 21 руб. 88 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 564 руб. 63 коп.

За ноябрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 15000 руб. (02.11.2018 г. – 5000 руб., 07.12.2018 г. – 10000 руб.). За задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 10000,00 руб. компенсация составит 1521 руб. 38 коп.+ 489 руб. 63 коп. = 2011 руб. 01 коп.,согласно следующему расчету:

на сумму недоплаты 7500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 30.11.2018 г.:

- c 1 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (16 дн.) в сумме 60 руб. 00 коп. (7500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.),

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 705 руб. 25 коп. (7500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.),

c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 157 руб. 50 коп. (7500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 152 руб. 25 коп. (7500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 171 руб. 50 коп. (7500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 159 руб. 25 коп. (7500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 50 руб. 00 коп. (7500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 65 руб. 63 коп. (7500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 1521 руб. 38 коп.;

на сумму недоплаты 2500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 15.12.2018 г.:

- c 15 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (2 дн.) в сумме 2 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 2 дн.),

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 235 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 52 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 50 руб. 75 коп. (2500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 57 руб. 17 коп. (2500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 53 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 16 руб. 67 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 21 руб. 88 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 489 руб. 63 коп.

За декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 20000 руб. (13.12.2018 г. – 10000 руб., 29.12.2018 г. – 5000 руб.). За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года в размере 10000,00 руб. компенсация составит 1793 руб. 50 коп.,согласно следующему расчету:

на сумму недоплаты 10000,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 15.01.2019 г.:

- c 16 января 2019 г. по 16 июня 2019 г. (152 дн.) в сумме 785 руб. 33 коп. (10000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 152 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 210 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 203 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 228 руб. 67 коп. (10000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 212 руб. 33 коп. (10000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 66 руб. 67 коп. (10000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 87 руб. 50 коп. (10000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 1793 руб. 50 коп.

За январь 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 15500 руб. (24.01.2019 г. – 10000 руб., 31.01.2019 г. – 5500 руб.). За задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года в размере 9500,00 руб. компенсация составит 1551 руб. 67 коп.,согласно следующему расчету:

на сумму недоплаты 9500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 15.02.2019 г.:

- c 16 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (121 дн.) в сумме 593 руб. 91 коп. (9500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 199 руб. 50 коп. (9500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 192 руб. 85 коп. (9500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 217 руб. 23 коп. (9500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 201 руб. 72 коп. (9500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 63 руб. 33 коп. (9500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 83 руб. 13 коп. (9500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 1551 руб. 67 коп.

За февраль 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 10000 руб. (15.02.2019 г. – 5000 руб., 01.03.2019 г. – 5000 руб.). За задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года в размере 15000,00 руб. компенсация составит 391 руб. 54 коп.+ 1860 руб. 83 коп. = 2252 руб. 37 коп., согласно следующему расчету:

на сумму недоплаты 2500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 28.02.2019 г.:

- c 1 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (108 дн.) в сумме 139 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 52 руб. 50 коп. (2500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 50 руб. 75 коп. (2500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 57 руб. 17 коп. (2500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 53 руб. 08 коп. (2500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 16 руб. 67 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 21 руб. 88 коп. (2500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 391 руб. 54 коп.;

на сумму недоплаты 12500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 15.03.2019 г.:

- c 16 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (93 дн.) в сумме 600 руб. 63 коп. (12500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 93 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 262 руб. 50 коп. (12500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 253 руб. 75 коп. (12500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 285 руб. 83 коп. (12500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 265 руб. 42 коп. (12500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 83 руб. 33 коп. (12500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 109 руб. 38 коп. (12500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 1860 руб. 83 коп.

За март 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 5000 руб. (19.03.2019 г. – 5000 руб.). За задержку выплаты заработной платы за март 2019 года в размере 20000,00 руб. компенсация составит 1062 руб. 25 коп.+ 1660 руб. 63 коп. = 2722 руб. 88 коп.,согласно следующему расчету:

на сумму недоплаты 7500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 30.03.2019 г.:

- c 30 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (79 дн.) в сумме 306 руб. 13 коп. (7500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 157 руб. 50 коп. (7500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 152 руб. 25 коп. (7500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 171 руб. 50 коп. (7500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 159 руб. 25 коп. (7500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 50 руб. 00 коп. (7500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 65 руб. 63 коп. (7500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 1062 руб. 25 коп.;

на сумму недоплаты 12500,00 руб., исходя из подлежащей выплате части заработной платы в размере 12500,00 руб. не позднее 15.04.2019 г.:

- c 16 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (62 дн.) в сумме 400 руб. 42 коп. (12500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 62 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 262 руб. 50 коп. (12500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 253 руб. 75 коп. (12500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 285 руб. 83 коп. (12500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 265 руб. 42 коп. (12500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 83 руб. 33 коп. (12500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 109 руб. 38 коп. (12500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 1660 руб. 63 коп.

За апрель 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 800 руб. (19.04.2019 г. – 300 руб., 07.05.2019 г. – 500 руб.). За задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года в размере 24700,00 руб., подлежащую выплате при увольнении не позднее 30.04.2019 г., а с 08.05.2019 г. на сумму 24200 руб., компенсация составит 3029 руб. 23 коп.,согласно следующему расчету:

- c 1 мая 2019 г. по 7 мая 2019 г. (7 дн.) в сумме 89 руб. 33 коп. (24700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 7 дн.),

- c 8 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (40 дн.) в сумме 500 руб. 13 коп. (24200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 40 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 508 руб. 20 коп. (24200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 491 руб. 26 коп. (24200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 553 руб. 37 коп. (24200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 513 руб. 85 коп. (24200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 161 руб. 33 коп. (24200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 211 руб. 75 коп. (24200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 3029 руб. 23 коп. 

В связи с тем, что ФИО1 при увольнении30.04.2019 года не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17918 руб. 40 коп., то размер компенсации согласно расчету составит 2241 руб. 59 коп.,согласно следующему расчету:

- c 1 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (47 дн.) в сумме 435 руб. 12 коп. (17918.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 47 дн.),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 376 руб. 29 коп. (17918.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 363 руб. 74 коп. (17918.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 409 руб. 73 коп. (17918.40 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 380 руб. 47 коп. (17918.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 119 руб. 46 коп. (17918.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 156 руб. 79 коп. (17918.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), итого 2241 руб. 59 коп.

Таким образом, общая сумма компенсации (процентов) подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 16750 руб. 95 коп. (1150 руб. 51 коп. + 2011 руб. 01 коп. + 1793 руб. 50 коп. + 1551 руб. 67 коп. + 2252 руб. 37 коп. + 2722 руб. 88 коп. + 3029 руб. 23 коп. + 2241 руб. 59 коп. = 16752 руб. 76 коп.). 

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «Альфа-Бренд» страховые взносы на лицевой счет ФИО1 за период его работы не уплачивались и не перечислялись (т.3 л.д.45-46).

Принимая во внимание, что непредоставлениеООО «Альфа-Бренд» сведений обФИО1 в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за них нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений, необходимых для осуществления их индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в пенсионный фонд и выплате страховых взносов на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, в обоснование ссылается на то, что он ДД.ММ.ГГГГ в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обращался для разрешения индивидуального трудового спора в государственную инспекцию труда, в ответе от ДД.ММ.ГГГГ, полученном истцом ДД.ММ.ГГГГ, ему было разъяснено право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (т.1 л.д.23-24, 27-28), после чего истец 22.08.2019г. обратился в суд с настоящим иском.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с соответствующим исковым требованием обратился ДД.ММ.ГГГГ, то установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда истцом не пропущен.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Так, в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения трудового законодательства предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в государственную инспекцию труда в Воронежской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, истецобоснованно ожидал принятие ею соответствующего решения об устранении их нарушения.

Приведенные обстоятельства в совокупности с ответом государственной инспекции труда в Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истцу было разъяснено право на обращение с иском в суд, после чего он ДД.ММ.ГГГГ подал иск в суд об установлении факта трудовых отношений, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд по спору об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить ходатайство ФИО1 и восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и производных требований о внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности рассчитать и уплатить страховые вносы.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4067 руб. 39 коп.пропорционально удовлетворенным требованиям (3767,39 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа-бренд» в период с 01.08.2018 г. по 30.04.2019 г.

Обязать ООО «Альфа-бренд» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «веб-программист» с 01.08.2018 г. и увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30.04.2019 г.

Обязать ООО «Альфа-бренд» рассчитать и уплатить страховые взносы в отношении ФИО1 на обязательное пенсионное страхование за период с 01.08.2018 г. по 30.04.2019 г.

Взыскать с ООО «Альфа-бренд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93700 (Девяносто три тысячи семьсот) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Альфа-бренд» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17918 (Семнадцать тысяч девятьсот восемнадцать) руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Альфа-бренд» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.10.2018 г. по 21.01.2020 г. в размере 16752 руб. (Шестнадцать тысяч семьсот пятьдесят два) руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «Альфа-бренд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Альфа-бренд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4067 (Четыре тысячи шестьдесят семь) руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья И.С.Леденева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.