Дело № 2-999/2020

УИД 54RS0001-01-2019-009165-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 08 сентября 2020 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Гудковой А.А.

при секретаре Кутафиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность Торговый Дом «Сибмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. 

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ТД «Сибмаш» заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству на должность юриста с окладом 80 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель выплачивал истцу заработную плату и оплачивал отпуск с нарушением установленных сроков. Информация о выплаченных денежных средствах приведена в расчете компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении по ООО ТД «Сибмаш».

Трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), в день прекращения трудового договора истец работал в течение рабочего дня.

Работодатель в нарушение указанных положений закона не выплатил истцу все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения.

Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал.

Поэтому истец (после уточнения требований от 19.08.2020) просит взыскать с ООО ТД «Сибмаш» невыплаченную заработную плату: за ноябрь 2019 года в размере 819,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 290,32 рублей, проценты за задержку заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 022,15 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО ТД «Сибмаш» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

В материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный между сторонами, вместе с тем, факт трудовых отношений ФИО1 и ООО ТД «Сибмаш» ответчиком не оспаривается, подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО ТД «Сибмаш» на должность юриста, условие работы – по совместительству, с окладом 80 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12), а также записями в трудовой книжке истца (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО ТД «Сибмаш» прекращен по соглашению сторон (л.д. 11об., 78).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Указанная обязанность работодателем не выполнена, при увольнении расчет с работником ФИО1 произведен не в полном размере.

Истец утверждает, что до настоящего времени ему не выплачена ответчиком задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным стороной ответчика возражениям на исковое заявление, из которых следует, что расчет заработной платы произведен ответчиком исходя из почасовой ставки, ООО ТД «Сибмаш» считает свои обязательства перед ФИО1 по выплате заработной платы исполненными в полном объеме.

Суд не может согласиться с утверждениями ответчика о применении почасовой оплаты труда ФИО1, поскольку трудовой договор, содержащий такое условие, в материалы дела не представлен, приказ о приеме на работу соответствующих указаний не содержит.

В связи наличием противоречий в расчетах размера заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, представленных истцом и ответчиком, судом при расчете задолженности принят во внимание размер заработной платы, установленный приказом о приеме на работу ... от ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб. за ставку, то есть за работу по совместительству в размере 40 000 рублей, который соответствует размеру заработной платы, указанной в справке 2-НДФЛ, представленной по запросу суда из налогового органа

Судом произведен расчет задолженности по заработной плате, имевшей место на момент увольнения истца, исходя из следующего.

Истец поступил на работу ДД.ММ.ГГГГ, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается выпиской из табелей учета рабочего времени за август 2019 года (л.д. 70). 

Истец в судебном заседании возражал против представленного ответчиком доказательства – табеля учета рабочего времени, ссылался на то, что он подписан лицом, которое сотрудником ответчика не является. 

Суд находит возможным принять во внимание указанный табель в части подтверждения факта нахождения истца в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он в этой части согласуется с данными из справки 2-НДФЛ, из которой следует, что в 9 месяце ФИО1 начислены выплаты по коду дохода 2012 (отпускные) (л.д. 31).

Таким образом, истец августе 2019 года отработал 10 из 22 рабочих дней месяца, заработная плата за указанный месяц составила (80 000/2+20% РК)/22*10 = 21 818,18 рублей, что соответствует данным справки 2-НДФЛ.

В сентябре 2019 года истец отработал полный месяц, заработная плата составила (80 000/2+20% РК) = 48 000 рублей, что соответствует данным справки 2-НДФЛ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2019 года (л.д. 71.) 

Истец в судебном заседании возражал против представленного ответчиком доказательства – табеля учета рабочего времени, ссылался на то, что он подписан лицом, которое сотрудником ответчика не является. 

Суд находит возможным принять во внимание указанные табели в части подтверждения факта нахождения истца на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он в этой части согласуется с данными из справок 2-НДФЛ, из которых следует, что в 11 месяце и работодателем, и ФСС РФ ФИО1 начислены выплаты по коду дохода 2300 (оплата нетрудоспособности) (л.д. 31,32).

Следовательно, в октябре 2019 года отработал 19 из 23 рабочих дней месяца, заработная плата за указанный месяц составила (80 000/2+20% РК)/23*19 = 39 652,18 рублей, что соответствует данным справки 2-НДФЛ.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ноябре 2019 года истец отработал 13 из 20 рабочих дней, заработная плата за указанный месяц составила (80 000/2+20% РК)/20*13 = 31 200 рублей, что соответствует данным справки 2-НДФЛ.

Следовательно, заработная плата истца за все время работы у ответчика составила (21 818,18 + 48 000 + 39 652,18 + 31 200) 140 670,36 руб., с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%, который удерживается работодателем – 122 383,21 руб.

Согласно отзыву ответчика, истцу за время работы у ответчика выплачено денежных средств на общую сумму 58 000 рублей, что подтверждается реестрами денежных средств (л.д. 81, 82-83).

Следовательно, заработная плата на сумму 64 383,21 рублей истцу не выплачена.

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ), то есть не вправе выйти за пределы иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 819,64 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не может принять во внимание представленный истцом расчет, поскольку он произведен исходя из неверных сумм заработной платы, без учета фактов нахождения истца в отпуске и на больничном.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТД «Сибмаш», представленного ответчиком и не оспоренного истцом, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 1.5, 1.6) (л.д. 75-76).

Заработная плата истцу выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей. Указанные суммы сторонами не оспариваются, что следует из представленного истцом расчета (л.д. 103) и представленных ответчиком реестрами денежных средств (л.д. 81, 82-83).

Заработная плата за август 2019 года в размере 21 818,18 рублей должна быть выплачена истцу, с учетом выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена частично, в размере 8 000 рублей, с нарушением срока – ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 112,00 рублей (21 818,18*11*1/150*7%)

Остаток заработной платы за август 2019 года в размере 13 818,18 рублей выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 628,96 руб. (13 818,18*44*1/150*7% + 13 818,18*49*1/150*6,25% + 13 818,18*9*1/150*6,25%).

Заработная плата за сентябрь 2019 года должна быть выплачена истцу в размере 24 000 рублей (аванс) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 рублей (окончательный расчет). Фактически выплачено в счет заработной платы за сентябрь 2019 года 36 181,82 рублей только ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 902,00 руб. (24 000*27*1/150*7%+24 000*49*1/150*6,5% +24 000*9*1/150*6,25%)).

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 468,00 руб. (48 000*12*1/150*7 + 48000*49*1/150*6,5 +48 000*9*1/150*6,25)

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 11 818,18 рублей (48 000 – 36 181,82, выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) до 09.089.2019 (как просит истец в расчете) составила 1 009,13 рублей

Заработная плата за октябрь 2019 года в размере 39 652,18 рублей должна быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 рублей (аванс) и 15 652,18 рублей (окончательный расчет).

Компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2019 года составила:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 000 рублей составила (24000*46*1/150*6,5% + 24000*56*1/150*6,25% + 24000*77*1/150*6% + 24000*56*1/150*5,5% + 24000*35*1/150*4,5% + 24000*14*1/150*4,25%) 2 617,60 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 652,18 рублей составила (39 652,18*31*1/150*6,5% + 39 652,18*56*1/150*6,25% + 39 652,18*77*1/150*6% + 39 652,18*56*1/150*5,5% + 39 652,18*35*1/150*4,5% +39 652,18*14*1/150*4,25%) 4 067,00 руб.

Заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 31 200 рублей должна быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ при увольнении.

Компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2019 года составила (31200*21*1/150*6,5% + 31200*56*1/150*6,25% +31200*77*1/150*6%+ 31200*56*1/150*5,5% + 31200*35*1/150*4,5% + 31200*14*1/150*4,25%) 3 064,88 руб.

Таким образом, всего компенсация за невыплату заработной платы составила 10 209,57 рублей. 

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ), то есть не вправе выйти за пределы иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в размере 8 022,15 рублей.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей оплате ФИО1 при увольнении из ООО «ТД «Сибмаш», суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец фактически отработал в ООО «ТД «Сибмаш» 3 месяца 3 дня, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учитывается (пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922). 

Согласно ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 3 дня), исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается (28 дней отпуска / 12 месяцев в году) 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, истцу за отработанное время полагается 7 дней отпуска (3 *2,33). Истец использовал право на отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 5 дней, то есть компенсация подлежала начислению за 2 дня отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет 1 600,34 руб. (сумма всех начислений заработной платы за весь период 140 670,36/3 отработанных месяца/29,3). 

При таком положении сумма компенсации за неиспользованный отпуск ко дню увольнения истца ФИО1 составила (1 600,34 *12=19 204,08 -13% НДФЛ) 16 707,55 руб. 

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ), то есть не вправе выйти за пределы иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 290,32 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД «Сибмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сибмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 819,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 290,32 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 8 022,15 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья /подпись/ А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 23 октября 2020 года

Судья /подпись/ А.А. Гудкова