РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2024 года пгт. Спирово

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в составе 

председательствующего судьи Урядниковой Е.А., 

при секретаре судебного заседания Луцкой Я.М.,

с участием помощника прокурора Спировского района Тверской области Сугяна А.А.,

представителя ответчика МУП ЖКХ «Спировское» - председателя ликвидационной комиссии ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пгт. Спирово гражданское дело № 2-1-115/2024 (69RS0006-02-2024-000185-04) по исковому заявлению прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

В Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области поступил иск прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Спировского района на основании коллективного обращения по факту нарушения трудовых прав проведена проверка деятельности муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области (далее – МУП ЖКХ «Спировское»), которой установлено, что 08.04.2024 года МУП ЖКХ «Спировское» заключило договор гражданско-правового характера с ФИО2, согласно которому исполнитель должен осуществить работы по распиловке и погрузке веток, мусора при работе трактора, ему установлена оплата труда в размере 14 660 руб. ФИО2 в соответствии с указанным договором ежедневно, с 08.04.2024 года по 27.04.2024 года, в период времени с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., выполнял свои трудовые обязанности по распиловке и погрузке веток, мусора при работе трактора. В целях качественного выполнения работ истец обеспечен рабочим местом и оборудованием, которые предоставлялись МУП ЖКХ «Спировское». При выполнении трудовой функции ФИО2 осуществлял работу лично, а также выполнял распоряжения ФИО1, являющейся руководителем МУП ЖКХ «Спировское»; исполнение должностных обязанностей не носило разовый характер. Таким образом, фактически между МУП ЖКХ «Спировское» в лице ФИО1 и ФИО2 сложились не гражданско-правовые, а трудовые отношения, которые должны соответствовать положениям трудового законодательства. 

ФИО2, осуществляющему с 08.04.2024 года трудовую деятельность в МУП ЖКХ «Спировское» по распиловке и погрузке веток, мусора при работе трактора, в нарушение статей 21, 22, 136 ТК РФ начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере 14 660 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы МУП ЖКХ «Спировское» обязано выплатить задолженность с уплатой процентов.

Просит суд, с учетом уточнений: установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области как работодателем, с одной стороны, и ФИО2 как с работником, с другой стороны, в период с 08.04.2024 года по 27.04.2024 года; взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 08.04.2024 года по 27.04.2024 года в размере 12 741 руб., денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26.04.2024 года, для произведения окончательного расчета всех сумм, причитающихся работнику за апрель 2024 года, до момента вынесения судебного решения.

Помощник прокурора Спировского района Тверской области Сугян А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, заявленные прокурором требования поддержал полностью; просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика – МУП ЖКХ «Спировское» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО1 в судебном заседании заявленные требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы признала полностью, подтвердила, что с истцом был заключён гражданско-правовой договор, однако он выполнял работу под её контролем, ему было предоставлено рабочее место, он был обеспечен всем необходимым для выполнения работ, он должен был находиться на рабочем месте с 08 до 17 часов, с перерывом на обед, как остальные работники по трудовым договорам. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно постановлению пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, суды устанавливают наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды исходят из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года). 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. 

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, проведённой прокуратурой Спировского района Тверской области проверкой установлено, что 08.04.2024 года МУП ЖКХ «Спировское» заключило договор гражданско-правового характера с ФИО2, согласно которому исполнитель должен осуществить работы по распиловке и погрузке веток, мусора при работе трактора, ему установлена оплата труда в размере 14 660 руб. ФИО2 в соответствии с указанным договором ежедневно, в рабочие дни, с 08.04.2024 года по 27.04.2024 года, в период времени с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., выполнял свои трудовые обязанности по распиловке и погрузке веток, мусора при работе трактора. В целях качественного выполнения работ истец обеспечен рабочим местом и оборудованием, которые предоставлялись МУП ЖКХ «Спировское». При выполнении трудовой функции ФИО2 осуществлял работу лично, выполнял распоряжения руководителя МУП ЖКХ «Спировское» ФИО1, соблюдал трудовой распорядок и режим труда, был обеспечен всем необходимым для выполнения работ.

Суд на основании пояснений сторон и представленных доказательств приходит к выводу, что заключённым МУП ЖКХ «Спировское» с ФИО2 договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку истец выполнял определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника, он выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, а не как самостоятельный хозяйствующий субъект, он был интегрирован в организационный процесс предприятия, подчинялся установленному предприятием режиму труда, графику работы (сменности), на него распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, ответчик предоставлял имущество для выполнения истцом работы, оплата работы для истца была основным источником доходов.

При таких обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между МУП ЖКХ «Спировское» как работодателем и ФИО2 как работником.

Согласно пункту 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах МУП ЖКХ «Спировское» заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: 10 числа месяца, следующего за отчётным, и 25 числа текущего месяца.

В нарушение приведённых положений трудового законодательства ФИО2 в срок до 11.05.2024 года не выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере 12 741 руб.

Принимая во внимание, что указанный размер задолженности работодателем не оспаривается и подтверждается информацией МУП ЖКХ «Спировское», суд приходит к выводу, что заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате и производное от него требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2024 года по 24.06.2024 года составляет 788,24 руб. (12 741 х 60 дней х 1/150 х 16 %).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Суд, руководствуясь частью 1 статьи 212 ГПК РФ, с учётом необходимости незамедлительно обеспечить погашение задолженности по заработной плате, невыплата которой приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование, приходит к выводу о необходимости обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным ввиду начала процедуры ликвидации предприятия.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Спировского района Тверской области, поданные в защиту интересов ФИО2, к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области (ИНН 

<

***>, КПП 694101001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 171170, Тверская область, пгт. Спирово, ул. Речная, д. 4) как работодателем, с одной стороны, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>), как работником, с другой стороны, в период с 08 апреля 2024 года по 27 апреля 2024 года.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 08 апреля 2024 года по 27 апреля 2024 года в сумме 12 741 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 апреля 2024 года по 24 июня 2024 года в сумме 788 руб. 24 коп. 

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Спировский муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 541 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в течение 1 месяца.

Председательствующий судья Е.А. Урядникова

Мотивированное решение суда составлено 28 июня 2024 года.

69RS0006-02-2024-000185-04