Дело № 2-293/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи Сень Е.В.,

при секретаре Оленченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колпаковский рыбокомбинат» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Колпаковский рыбокомбинат» (далее – ООО «Колпаковский рыбокомбинат»). Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере 14427 руб. 6 коп.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с *** по *** в размере 2026,25 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что *** между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № б/н, на определенный срок, с *** до ***. Заработная плата состоит из: должностного оклада 10627,22 руб.; повышенная оплата труда в размере 4% от размера оклада, установленного при работе с нормальными условиями труда; районный коэффициент 80%; надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, всего 28055,86 руб. В соответствии с законом, с *** минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 руб. в месяц. В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 29.09.2017, минимальная заработная плата составляете 18360 руб. Районный коэффициент для работников рыбной промышленности Камчатского края составляет 1,8. В связи с указанным, заработная плата истца должна составлять не менее 33048 руб. Работодателем истцу начислялась заработная плата с нарушением трудового законодательства. За период с *** по *** истцу было выплачено 152249,81 руб., в то время как должно было быть выплачено 166683,14 руб., недоначислено 14433,33 руб. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая за период с *** по *** составляет 4318,08 руб. Незаконными действиями ООО РК «Крутогоровское» истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 2000 руб. Ссылаясь на положения ст. ст. 133, 136, 236 трудового кодекса РФ, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае, определение Конституционного суда РФ от 01.10.2009 № 1160 истец просит удовлетворит требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ее оклад в соответствии с региональным соглашением Камчатского края должен составлять 18360 руб. и к нему должны прибавляться предусмотренные трудовым договором надбавки: районный коэффициент, повышенная оплата труда и надбавка за работу в условиях Крайнего Севера. Также пояснила, что ООО «Колпаковский рыбокомбинат» является подразделением ООО РК «Крутогоровское».

Представитель ответчика ООО РК «Крутогоровское» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представил суду письменный отзыв на исковые требования, в котором указал, что согласно Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» от 29.09.2017 с дополнительным соглашением № 2 от 10.04.2018, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года устанавливается в размере в размере 11 163 рублей. Заработная плата истца состояла из оклада в размер 11164 руб., повышенной оплаты труда 4% от размера оклада, районного коэффициента – 80%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80%, что составляет 30187,46 руб. без учета НДФЛ. Ссылки истца о том, что ее заработная плата должна исчисляться из оклада 18360 руб. несостоятельны, поскольку отсутствует норма права, содержащая такое предписание, Региональное соглашение, на которое ссылается ФИО1, такой нормы не содержит.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности со всеми представленными доказательствами, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

По соглашению сторон срочный трудовой договор, в том числе, может заключаться: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Камчатская область входит в перечень районов расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Из пояснений сторон, как письменных так и устных, а также представленных материалов, судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором от ***, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем - ООО «Колпаковский рыбокомбинат» в должности – обработчик рыбы.

Указанный трудовой договор был заключен работодателем с работником на определенный срок: начало действия – с ***, прекращение с фактором завершения работ и согласно приказа об увольнении.

В соответствии с Приказом от *** ООО «Колпаковский рыбокомбинат», прекращено действие трудового договора от *** № б/н, заключенного с ФИО1

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» от 29.09.2017 (далее Региональное соглашение) с дополнительным соглашением № 2 от 10.04.2018, установлен минимальный размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края.

Пунктом п.2.2 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» от 29.09.2017 с дополнительным соглашением № 2 от 10.04.2018, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года устанавливается в размере в размере 11 163 рублей.

Согласно п. 2.3 Регионального соглашения (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 29.12.2017, действующей по настоящее время), при оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной п. 2.2 настоящего соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и Камчатского края.

В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются: - оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № б/н от ***) заработная плата ФИО1 состояла из: должностного оклада в размере 11 164 рублей, повышенной оплаты труда в размере 4 % от оклада, районного коэффициента 80 %, надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 80 %.

Изучив материалы дела, суд считает, что работодателем расчет заработной платы произведен истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства: работодатель произвел начисление заработной платы не менее 11163 руб. (фактически 11164 руб.), произвел начисление районного коэффициента 80 % от размера установленного оклада 11164 руб. – 9288,45 руб., произвел начисление надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% от размера установленного оклада 11164 руб. – 9288,45 руб., произвел начисление повышенной оплаты труда в размере 4% от размера установленного оклада 11164 руб. – 446,56 руб., всего: 30187,46 руб. в месяц.

Оснований для начисления истцу заработной платы в ином объеме, из совокупности исследованных материалов дела, не усматривается.

Изучив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, суд признает его ошибочным, поскольку в основу расчета положен размер оклада в сумме 18360 руб., в то время как обязанность работодателя рассчитывать заработную плату исходя из данного размера оклада не предусмотрена ни трудовым договором, ни действующим законодательством. 

В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 14427,06 руб. удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании недоначисленной заработной платы, соответственно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку не установлен факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника ФИО1, отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.В. Сень