Дело № 2-4537/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода

в составе председательствующего судьи Т.В. Борка

при секретаре – М.А. Денисовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Фармамед», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, с участием истца, его представителя в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3, ответчика ФИО2, его представителя по ордеру №012885 от 11 сентября 2018 года адвоката И.И. Гонтаренко,

установил:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Фармамед» в период с 01.09. 1997 года по 30.06.2018 года. Работала в должности заместителя директора. 

Обратилась в суд с настоящим иском, сославшись на то, что в связи со смертью единственного учредителя и директора ЗАО «Фармамед» ФИО4, умершего 07 августа 2017 года, фактически прекращена хозяйственная деятельность, зарплата не выплачена за период с 31 июля 2017 года по 30 июня 2018 года. Задолженность по заработной плате составляет 136186.31 руб. за минусом налога 13% к выдаче 115482. 86 руб.

Просит суд взыскать с работодателя и наследника учредителя ЗАО «Фармамед» ФИО2 задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 8836.92 руб.

Представитель работодателя в суд не явился в связи с прекращением хозяйственной деятельности и отсутствием руководителя.

ФИО2 иск не признал, т.к. никакого отношения к ЗАО «Фармамед» не имеет и наследство в виде акций данного общества не получил.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности иска и его удовлетворении с взысканием задолженности по зарплате с работодателя в соответствии со ст. 56, 57, 135-136, 236, 392 Трудового кодекса РФ, 56, 87 ГК РФ. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, указанных в статье 142 ТК РФ, к каковым ситуация с ответчиком не относится.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но при отсутствии таковой.

Согласно со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, если имеет место таковое.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В конкретном деле такого требования работодателем не предъявлено и нет уполномоченного представителя работодателя по обстоятельствам изложенным выше.

С учетом разъяснений Верховного Суда РФ суд приходит к выводу, что истец сохраняет свое право требования начисленной, но не выплаченной заработной платы за весь период до дня увольнения 30 июня 2018 года. В суд она обратилась 09 августа 2018 года, в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. 

Из карточки счета № 70 (заработная плата) за период с 31.07.2017г. по 30.06.2018 года ФИО1 задолженность по заработной плате составляет за июль 2017 года- 9491.51 руб., за август 2017 года- 8 172.72 руб., сентябрь 2017 года - 7830 руб., октябрь 2017 года – 7924 руб., ноябрь 2017 года – 13170.54 руб., декабрь 2017 года- 8670.51 руб., январь 2018 года - 8700 руб., февраль 2018 года- 8700 руб., март 2018 года- 8700 руб., апрель 2018 года – 8700 руб., май 2018 года зарплата и окончательный расчет при увольнении- 25423.40 руб. Всего 115482.58 руб., которые работник должен был получить на руки. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ уплата процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ производится независимо от вины работодателя в задержке выплаты заработной платы.

В соответствии с действующим трудовым законодательством ( ст. 56, 57, 135, 136 ТК РФ) обязанность выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя, с которым заключен трудовой договор.

У ФИО1 трудовой договор заключен с ЗАО «Фармамед», у которого имеется обязанность выплаты заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Каждый наследник отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. 

Учетной политикой ЗАО «Фармамед», другими локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность учредителя отвечать по долгам созданного им общества с ограниченной ответственностью по зарплате работникам собственным имуществом.

В соответствии с ч.2 ст. 56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Из статьи 87 ГК РФ следует, что участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им долей.

На основании изложенного ФИО2, как наследник единственного учредителя ЗАО «Фармамед» ФИО4, является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Фармамед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 31 июля 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 124319 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Фармамед », государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Белгород» 3 686 руб.

Решение привести к немедленному исполнению, но оно может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2018 года. 

Судья /