Дело № 2-2696/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.,

с участием истца ФИО5

его представителя – адвоката Пичуева В.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Главинструмент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Главинструмент» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### с учетом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ###, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере ### 

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Металлопласт» в инструментальный цех на должность 

<

...> с должностным окладом ### руб. в месяц без испытательного срока. Заработная плата перечислялась на банковскую карту 

<

...> ДД.ММ.ГГГГ. руководство ООО «Металлопласт» провело общее собрание инструментального цеха, на котором коллектив цеха был уведомлен о том, что цех реорганизуется в новое предприятие ООО «Главинструмент» с сохранением должностных окладов, но после выдачи нового трудового договора истец обнаружил, что в трудовом договоре установлен испытательный срок на ### месяца с окладом в ### Все работники отказывались подписывать трудовые договора с такой заработной платой, но после уговоров и обещаний руководства компенсировать уменьшение заработной платы за эти ### месяца они вынуждены были подписать данный договор задним числом. Так, по новому трудовому договору, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Главинструмент» на должность ###. Согласно п.### трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме ### в месяц. Однако, по окончании испытательного срока, работодатель в нарушение условий трудового договора продолжал выплачивать истцу заработную плату из расчета ### в месяц. К ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В двадцатых числах ноября истец получил от работодателя уведомление об увольнении с формулировкой «Предприятие больше не нуждается в Вас, увольняйтесь!». В итоге после недели переговоров с руководством, получив обещание о том, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ из расчета ### ему будет выплачена, руководство вынудило его написать заявление об увольнении по соглашению сторон. При увольнении кроме трудовой книжки, истец больше ничего не получил. В период с ДД.ММ.ГГГГ. (точную дату истец не помнит) ему позвонил ФИО1 (начальник производства цена), после которого ФИО2 привез ему домой две зарплатные ведомости на сумму ### и на ###, сказав, что истцу выдадут только ###, предложив расписаться в обеих ведомостях и пояснив, что предприятие рассчитается до конца года. Он подписал обе ведомости, но получил лишь ###, больше никаких денежных средств от ответчика он не получал. ДД.ММ.ГГГГ. истец встал на биржу труда. Таким образом, расчет при увольнении с истцом произведен не был, а именно заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ начислялась из расчета ###, в нарушение п.### трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена при увольнении. 

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования уточнили и просили взыскать недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом подоходного налога, в размере ###, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###, компенсацию морального вреда в размере ###, компенсацию за отпуск в размере ###, расходы на оплату услуг представителя в размере ###, расходы по оплате судебной экспертизы в размере ### 

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Ранее в судебном заседании представитель ответчика - ФИО6 (по доверенности) полагала возможным удовлетворить иск частично и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ###, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор без испытательного срока, где в соответствии с п.### работнику установлен должностной оклад в размере ###, исходя из которого истцу выплачена заработная плата в сумме ### ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ### Расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачен не был, расчет частично выдан ДД.ММ.ГГГГ. За нарушение срока выплаты истцу была начислена компенсация, но не выплачена. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО3, суд приходит к следующему. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

С 03.10.2016г. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 02.06.2016г. по 30.11.2016г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и работал по должности «наладчик станков и манипуляторов с ЧПУ».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Главинструмент» был заключен трудовой договор, по условиям которого (согласно экземпляру истца) ему установлена ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада ### Работник принят с испытательным сроком 2 месяца, на период которого ему устанавливается и выплачивается заработная плата в размере ### (п### договора).

Пунктом ### договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не позднее ### числа следующего месяца. 

Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по соглашению сторон на основании п.### ТК РФ.

Однако в момент увольнения расчет с истцом ответчиком в полном объеме произведен не был, чего не отрицал представитель ответчика и нашло свое подтверждение в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда во Владимирской области по обращению ФИО5 

Согласно справке о доходах физического лица ### от ДД.ММ.ГГГГ. за период работы истцу начислялась заработная плата из расчета ### на основании представленного ответчиком экземпляра трудового договора. 

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

В подтверждение факта выплаты заработной платы ответчиком представлены платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, из расчета заработной платы в размере ###

По ходатайству истца определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу назначалась почерковедческая экспертиза на предмет подлинности подписи истца в указанных ведомостях. 

По заключению эксперта 

<

...>» ### от ДД.ММ.ГГГГ. подписи, расположенные в экземпляре трудового договора, представленного ответчиком и содержащего условие об оплате труда из расчета ###, в платежных ведомостях от ДД.ММ.ГГГГ. ###, от ДД.ММ.ГГГГ. ###, от ДД.ММ.ГГГГ. ###, от ДД.ММ.ГГГГ. ###, от ДД.ММ.ГГГГ. ### в строке с порядковым номером ### в столбце «Подпись в получении денег» напротив фамилии ФИО5 выполнены не ФИО5, а другим одним лицом. 

Оснований для критической оценки экспертного заключения у суда не имеется, учитывая, что выводы эксперта мотивированы, отражены достаточно ясно и полно с учетом тех вопросов, которые поставлены в определении суда; экспертное заключение по своему содержанию соответствует нормам ГПК РФ, предъявляемым к заключению экспертов, эксперт был предупрежден судом об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ. 

При разрешении вопроса о сумме заработной платы суд учитывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Металлопласт» (генеральным директором которого также являлся ФИО4) по аналогичной должности. Согласно представленного трудового договора и справке о доходах ему начислялась ежемесячная заработная плата в размере ###

Из объяснений истца следует, что мотивом перехода на работу в ООО «Металлопласт» послужили задержки в выплате заработной плате, при этом фактически его условия труда не менялись, а руководством вновь созданного ДД.ММ.ГГГГ. предприятия (подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ) было обещано фактически выплачивать заработную плату на тех же условиях.

С учетом совокупности собранных по делу доказательств суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец не дополучил заработную плату и, исходя из условий договора, которым был установлен должностной оклад по истечении испытательного срока в размере ###, с учетом частичных выплат, в том числе, после увольнения в размере ###, заявленные требования о взыскании заработной платы в размере ###, за вычетом подоходного налога, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку ответчиком в нарушение ст.140 ТК РФ заработная плата не была выплачена истцу в день его увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### согласно расчету истцу, который суд находит правильным и не противоречащим положениям ст.236 ТК РФ. 

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ в размере ### согласно расчету истца. 

При этом суд учитывает, что по факту нарушения трудовых прав прокуратурой Судогодского района по обращению истца проводилась проверка, в ходе которой было установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. расчет при увольнении с истцом в полном объеме произведен не был и остаток задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов за просрочку выплаты составил ###, в связи с чем по заявлению прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ мировым судьей судебного участка ### 

<

...> и 

<

...> ДД.ММ.ГГГГ. был выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Главинструмент» в пользу ФИО5 задолженности по расчету при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###, в связи с чем данная сумма подлежит зачислению в порядке исполнения решения суда. 

Поскольку ответчиком допущено грубое нарушение трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ###, размер которой при конкретных обстоятельствах дела является разумным и справедливым.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы на оплату услуг представителей (ст.ст.88, 94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, интересы истца в суде на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. представлял по ордеру адвокат АК### ВОКА ### Пичуев В.И., за услуги которого истцом понесены расходы в сумме ###, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру ### от ДД.ММ.ГГГГ 

При определении размера подлежащих возмещению истцу расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает характер спора, незначительную продолжительность рассмотрения дела в суде, фактический объем работы, выполненной представителем, принимая во внимание положение ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, с учетом требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя ### 

В соответствии с определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. по чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. за производство экспертизы в пользу 

<

...> истцом оплачено ### 

Поскольку решение состоялось в пользу истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Главинструмент» расходы за проведение экспертизы в размере ### 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ### коп### пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО5 к ООО «Главинструмент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Главинструмент» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ###, компенсацию за неиспользованный отпуск ###, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения в сумме ###, компенсацию морального вреда ###, в возмещение расходов по оплате судебной экспертизы ###, в возмещение расходов по оплате услуг представителя ### 

В удовлетворении остальной части требований – отказать. 

Взыскать с ООО «Главинструмент» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ### 

Зачесть в счет исполнения решения суда денежные средства, выплаченные на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка### г

<

...> и 

<

...> Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу ###г. на сумму ### 

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья А.О. Веселова 

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года

Судья А.О. Веселова