№ 2-1643/19

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белореченск. 12 сентября 2019 года.

Судья Белореченского районного суда Краснодарского края Кириенко А.С.,

при секретаре Казанцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Белореченский районный суд с иском к ООО «Сеть Связной» и просит суд взыскать с директора магазина ООО «Связной» Е.С. задолженность по заработной плате с учетом процентов (денежной компенсации); взыскать с Е.С. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также обязать ООО «Сеть Связной» выдать заполненную трудовую книжку. 

В дальнейшем, истец уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ООО «Сеть Связной» в ее пользу в размере 21094 рублей 13 копеек задолженность по заработной плате и расчетные выплаты при увольнении; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29 апреля 2019 года по день вынесения решения суда, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. 

11.09.2019 года истец обратилась в суд с уточненным исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ООО «Сеть Связной» в ее пользу в размере 12927 рублей 59 копеек задолженность по заработной плате и расчетные выплаты при увольнении; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 820 рублей 47 копеек, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В уточненном исковом заявлении от 11.09.2019 года истец ФИО1 указала, что 1 марта 2019 года была принята на работу в ООО «Сеть Связной», расположенный по адресу: 

<

...> на должность менеджера по продажам. Трудовой договор был подписан 7 марта 2019 года. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 12 апреля 2019 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день был 28 апреля 2019 года, заявление об увольнении она вынуждена была написать, в связи с задержкой выплаты заработной платы и плохим отношением со стороны управляющей ООО «Сеть Связной». Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель, также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. После увольнения 29 апреля 2019 года она обратилась в ООО «Сеть Связной» за получением заработной платы за апрель, расчетными и трудовой книжкой, Е.С. пояснила, что заработная плата была перечислена ей на дебетовую карту еще в марте месяце (заработная плата за апрель), а трудовая книжка ей придет по почте. В связи с отказом в выплате заработной платы и расчетных, она вынуждена была обратиться в Белореченскую межрайонную прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы, расчетных и не выдаче трудовой книжки. Белореченской межрайонной прокуратурой ее заявление было направлено руководителю Государственной инспекции труда в Краснодарском крае для рассмотрения по существу. Согласно представленного акта проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя в Белореченский районный суд деньги были перечислены ей платежными поручениями № 2391 от 29.04.2019 года и № 2394 от 29.04.2019 года заработная плата за первую половину апреля 2019 года в сумме 9111 рублей 53 копейки и платежным поручением № 5053 от 08.05.2019 года заработная плата за вторую половину апреля 2019 года расчетные в размере 3816 рублей 06 копеек, но до настоящего времени заработная плата, расчетные ей не перечислены и трудовая книжка ей не направлена по почте. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Задолженность ООО «Сеть Связной» по заработной плате составляет 12927 рублей 59 копеек (заработная плата за первую половину апреля 2019 года в размере 9111 рублей 53 копеек и окончательный расчет в размере 3816 рублей 06 копеек). Формула: СК = СЗ х 1/150 х СР х Чд, где СК - компенсация по причине невыплаты; СЗ - невыплаченный заработок - сумма задолженности по заработной плате; СР - ставка рефинансирования, установленная ЦБ; Чд - количество дней просрочки. С 9 сентября 2019 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,00% годовых. 12927 рублей 59 копеек (невыплаченный заработок) x l/150 x 7% (ставка рефинансирования)х 136 (количество дней просрочки)=820 рублей 47 копеек (компенсация по причине невыплаты с 29 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года). Итого: 12927 рублей 59 копеек (невыплаченный заработок) +820 рублей 47 копеек (компенсация по причине невыплаты) = 13748 рублей 06 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, и, впоследствии, отразился на состоянии его здоровья. 

<

данные изъяты> также из-за отсутствия трудовой книжки она не может устроиться на работу. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 100000 рублей /л.д. 33-35/. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, однако в уточненном исковом заявлении просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает, просит суд их удовлетворить в полном объеме. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства не возражает /л.д. 35/.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, однако представил суду отзыв на исковое заявление о нарушении трудовых прав, в котором указал, что в производстве суда находится гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Основанием для обращения в суд с заявлением послужило, по мнению истца, неправильность составления табеля учета рабочего времени. Указанные исковые требования считают незаконными и необоснованными, в связи, с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме по следующим основаниям. В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права. Согласно ст. 59 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Истец работал в ООО «Сеть Связной», приказом о приеме на работу ему установлен ежемесячный оклад в размере 6000 рублей. Также, работодатель вправе производить стимулирующие выплаты - премии при условии выполнении работниками поставленных задач и достижения определенных целей, финансовых результатов и иных выбранных работодателем критериев, в порядке установленным «Положение о премирование работников», утвержденного Приказом № 0-0338_1 от 22.12.2014 года, при наличии у работодателя финансовых средств для ее выплаты. В исковом заявлении истец указывает, что ответчиком не оплачена в полном объеме заработная плата. Однако, приведенные истцом доводы, а также приложенные в обоснование своей позиции документы не соответствуют действительности и не подтверждают обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что статья заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого в ООО «Сеть Связной» предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени № Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1. Помимо указанного способа учета рабочего времени по установленной форме № Т-13 иной порядок учета Обществом не применяется. Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется табель учета рабочего времени. В табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни. Истец же, в качестве обоснования якобы образовавшейся задолженности, указывает лишь ее предполагаемый, выдуманный размер, а в обоснование своей позиции не предоставляет ни одного документа, подтверждающего данный факт. Свои обязательства ответчик, как работодатель, выполнял в полном объеме, не допуская нарушений действующего законодательства в сфере труда, в том числе заработная плата истцу ежемесячно выплачивалась в сроки и в полном объеме, установленные Трудовым договором, что подтверждается приобщенными в материалы дела ответчиком документами. Кроме того, отсутствие нарушений прав истца в сфере труда со стороны ответчика, также подтверждаются проведанными Государственной инспекцией труда проверками по заявлениям истца, так например Акт проверки № 23/12-8128-19-И/2 от 11.06.2019 года указывает, что заработная плата работнику начислена и выплачена в полном объеме. Таким образом, ответчиком полностью соблюдены положения действующего законодательства РФ в сфере труда, а доводы истца не обоснованы и не соответствуют действительности. Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ, он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Таким образом, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку требования незаконные и не обоснованные, каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для указанного удовлетворения о взыскании компенсации морального вреда. Также, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания удовлетворения для указанного требования. Таким образом, считает, что заявленные исковые требования не основаны на законе, а исковое заявление подано необоснованно и не подлежит удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме /л.д. 36-37/.

Исследовав в судебном заседании письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что истец ФИО1 трудовым договором № 925266 от 01.03.2019 года принята в ООО «Сеть Связной» на должность менеджер по продажам с окладом 6000 рублей (приказ 01/03-59ЛС от 01.03.2019 года). Приказом № 08/05-8ЛС от 08.05.2019 года уволена 08.05.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления от 12.04.2019 года /л.д. 16/. Истец с 07.03.2019 года по 29.03.2019 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы /л.д. 15/. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленного представителем ответчика, за март 2019 года у ФИО1 01.03.2019 года по 29.03.2019 года стоят отметки «ДО» - отпуск без сохранения заработной платы, 30.03.2019 года и 31.03.2019 года стоят отметки «В» - выходной. В апреле 2019 года ФИО1 отработано 13 дней (104 часа) /л.д. 45, 46/. Согласно расчетным листам, за март 2019 года ФИО1 заработная плата не начислялась, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы. За апрель 2019 года начислено: оклад – 3545 рублей 45 копеек, премия – 9382 рубля 62 копейки, удержано – 1681 рубль /л.д. 47-48/. Представитель ответчика полагает, что доводы истца не обоснованы, и противоречат представленным документам, а именно акту проверки органом государственного контроля (надзора) № 23/12-8128-19-И/2 от 11.06.2019 года, согласно которому, заработная плата ФИО1 начислена в размере не ниже минимального размера оплаты труда и выплачена в полном объеме. Окончательный расчет выплачен в последний рабочий день – 08.05.2019 года /л.д. 40-44/. Однако, представленные представителем ответчика доказательства опровергаются историей операций по дебетовой карте ФИО1 за период 01.03.2019 года по 30.06.2019 года, согласно которой вышеуказанные денежные средства на счет истца не поступали /л.д. 8-11/. Также, представителем ответчика не представлены в суд надлежащие и достоверные доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу в полном объеме. Таким образом, ответчик ООО «Сеть Связной» перед истцом имеет общую задолженность по выплате заработной платы в размере 12927 рублей 59 копеек (заработная плата за первую половину апреля 2019 года в размере 9111 рублей 53 копеек и окончательный расчет в размере 3816 рублей 06 копеек), а также 820 рублей 47 копеек (компенсация по причине невыплаты с 29 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года заработной платы), а всего задолженность составляет 13748 рублей 06 копеек, согласно представленного истцом расчета, которая подлежит взысканию в судебном порядке с ответчика ООО «Сеть Связной» в полном объеме. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. В силу п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Согласно п. 8 вышеуказанного Постановления, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Однако, требование истца о возмещении морального вреда в размере 100000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежат удовлетворению частично, в размере 1000 рублей.

Кроме того, с учетом исследованных в судебном заседании объективных доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что иные доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, не могут быть приняты во внимание при вынесении решения по настоящему делу, поскольку данные доводы не подтверждаются письменными и иными доказательствами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со статьей 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно материалам дела /уведомление л.д. 32/, ответчик своевременно и надлежащим образом, был уведомлен о месте и времени слушания дела, однако в судебное заседание не явился, оправдательных причин своей неявки в суд не представил и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Истец не возражает в рассмотрении дела в порядке заочного производства. Таким образом, у суда имеются достаточные основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования Белореченский район государственная пошлина в размере 549 рублей 92 копеек за требования материального характера и 300 рублей за требование нематериального характера, а всего 849 рублей 92 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчетные выплаты при увольнении в размере 12927 рублей 59 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 820 рублей 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 14748 /четырнадцать тысяч семьсот сорок восемь/ рублей 06 копеек.

В удовлетворении остальных заявленных исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход муниципального образования Белореченский район государственную пошлину в размере 849 /восьмисот сорока девяти/ рублей 92 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья А.С. Кириенко