Дело № 2-1815/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2017 г. г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Меридиан» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства в размере 34589 руб. 52 коп., почтовых расходов – 186 руб. 73 коп. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Меридиан» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты> Согласно трудовому договору должностной оклад определен в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 17 января 2017 г. в пользу истца с ответчика ООО «Меридиан» взыскана задолженность по заработной плате, пособие в сумме 57346.53 руб., проценты (денежная компенсация) 9050.14 руб., компенсация морального вреда 2000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к ответчику о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ответчик выплату не произвел. ДД.ММ.ГГГГ КГУ РМЭ «Центр занятости населения г. Йошкар-Олы» вынес решение № о предоставлении истцу права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Т.о., связи с невозможностью трудоустроиться в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, а также на основании решения Центра занятости населения истец вправе получить пособие в размере среднего заработка на второй и третий месяц после увольнения в сумме 34589 руб. 52 коп. Также в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 186 руб. 73 коп. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания и извещен надлежаще. Причины неявки суду не известны, ходатайств не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГРК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что ни своими силами, ни Центром занятости трудоустроиться пока не может, поскольку нет работы на рынке труда.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-547/2017, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Меридиан» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность диспетчера.

Решением Йошкар-Олинского городского суда от 17 января 2017 г. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Меридиан» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - по сокращению штата работников. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 57346 руб. 53 коп. и состоит из заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск (10830,5 руб.), выходного пособия (17294,76 руб.)

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением суда в пользу истца с ответчика ООО «Меридиан» взыскана задолженность по заработной плате, пособие в сумме 57346.53 руб., проценты (денежная компенсация) - 9050.14 руб., компенсация морального вреда 2000 руб. 

Решение суда вступило в законную силу. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. До настоящего времени истец ФИО1 не трудоустроен, что следует из пояснений истца, его трудовой книжки (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» вынесло решение № о предоставлении гражданину ФИО1 права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 12).

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года N 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Ответчиком решение ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» от ДД.ММ.ГГГГ не обжаловалось, доказательства исполнения обязанности по выплате ФИО1 среднего месячного заработка за период трудоустройства - за второй и третий месяцу после увольнения, не представлены.

Т.о., в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний месячный заработок за период трудоустройства за второй и третий месяц в сумме 34589 руб. 52 коп (17294,76 х 2). 

Также в пользу истца в соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ подлежат взысканию почтовые расходы в размере 186 руб. 73 коп., понесенные истцом за отправление в адрес ответчика заявления о выплате выходного пособия (л.д. 16). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 237 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 34589.52 руб., почтовые расходы 186,73 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Меридиан» государственную пошлину в доход бюджета 1237,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Н.В. Иванова

Мотивированное решение составлено 29 мая 2017 г.