дело № 2-1095/2021 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Волгоград 04 июня 2021 года

Ворошиловский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В., 

при секретаре Ветровой ФИО12, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО13 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области о признании приказа незаконным, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 ФИО13 обратился в суд иском к УФССП по Волгоградской области, в обоснование указал, что на основании заключения служебной проверки от 25 февраля 2021 года издан приказ № 340-лс от 24 марта 2021 года, которым истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Истец не согласен с изданным в отношении него приказом, поскольку о проведении служебной проверки в отношении него, истцу известно не было, объяснения по обстоятельствам служебной проверки у истца отобраны не были, нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного просит признать приказ № 340-лс от 24 марта 2021 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, и отменить его.

Истец ФИО1 ФИО13 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика УФССП по Волгоградской области – ФИО2 ФИО16., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе.

Поскольку истец проходил службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации в должности заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава Краснооктябрьского районного отделения судебных приставов Волгограда Управления Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области, правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются Федеральным законом от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы вышеназванным специальным нормативным актом.

Законом о службе в органах принудительного исполнения Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах" дополнен главой I.1 (Общие положения), включающей помимо прочего пункт 1 статьи 6.4, согласно которому к работникам федерального органа принудительного исполнения, территориальных органов принудительного исполнения и их подразделений (далее - органы принудительного исполнения) относятся граждане, проходящие службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (далее - сотрудники), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения, рабочие и служащие органов принудительного исполнения.

Пунктом 2 этой же статьи Закона закреплено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения регламентируются Законом о службе в органах принудительного исполнения.

Согласно статье 1 названного Закона служба в органах принудительного исполнения является видом федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены этим федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 2); должности в органах принудительного исполнения - это должности сотрудников органов принудительного исполнения, которые учреждаются в органах принудительного исполнения (пункт 3); сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с данным Федеральным законом службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (пункт 7).

Согласно положениям ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» за нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 45, 47 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

В соответствии с частью 14 ст. 34 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» к сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В силу ч.3 ст. 45 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

Согласно частям 1,2 ст. 48 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Статьей 50 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» предусмотрено, дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудника прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа принудительного исполнения, за исключением увольнения со службы в органах принудительного исполнения сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа принудительного исполнения обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.

О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

В соответствии с ч. 1, ч. 5, ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При этом в пп. "в" указано, что в месячный срок для применения дисциплинарных взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывание в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (абз. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, 01 июня 2020 года между руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области – главным судебным приставом Волгоградской области ФИО3 ФИО17. и ФИО1 ФИО13. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в должности заместителя начальника отделения – заместителем старшего судебного пристава Краснооктябрьского районного отделения судебных приставов Волгограда УФССП по 

<

адрес>, что также подтверждается выпиской из приказа №-лс от 20 мая 2020 года.

В соответствии со служебным контрактом истца от 01 июня 2020 года, в обязанности ФИО1 ФИО13 входит добросовестное исполнение служебных обязанностей в соответствии с контрактом и должностной инструкцией (п.4.3), соблюдение служебной дисциплины, ограничений, запретов, связанных со службой в органах принудительного исполнения (п.4.4).

24 июля 2020 года ФИО1 ФИО13. была дана присяга сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации.В соответствии с должностной инструкцией заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава, ФИО1 ФИО13. должен принимать участие в определении объема должностных обязанностей судебных приставов-исполнителей, обеспечивать контроль за исполнением работниками отделения поручений прямых руководителей, начальника отделения, обеспечивать надлежащее исполнение должностных обязанностей судебными приставами-исполнителями.

Заместитель начальника отделения несет установленную действующим законодательством дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную и иную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, задачами и функциями, возложенными на Управление.

С вышеуказанной должностной инструкцией истец ознакомлен 01 июня 2020 года, что подтверждается его личной подписью.

Приказом от 21 января 2021 года № 21-лс, в связи с временной нетрудоспособностью начальника отделения – старшего судебного пристава Краснооктябрьского РОСП Волгограда, с 18 января 2021 года на ФИО1 ФИО13. возложено исполнение обязанностей начальника отделения – старшего судебного пристава Краснооктябрьского РОСП Волгограда.

В соответствии с приказом № 182-лс от 20 февраля 2021 года, ФИО1 ФИО13. предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 9 дней с 24 февраля по 04 марта 2021 года с правом выезда в г. Санкт-Петербург.

На основании приказа от 09 марта 2021 года № 266-лс, ФИО1 ФИО13 предоставлен основной отпуск в количестве 9 дней с 09 марта 2021 года по 19 марта 2021 года с правом выезда в г. Санкт-Петербург.

28 января 2021 года из отдела организации исполнительного производства на имя врио руководителя УФССП по Волгоградской области поступила докладная записка, в соответствии с которой, была осуществлена проверка исполнительных производств, находящихся на исполнении у судебных приставов-исполнителей Краснооктябрьского РОСП Волгограда. По результатам проверки установлено, что меры, направленные на исполнение требований, содержащихся в исполнительных документах, не принимаются. Сотрудниками Краснооктябрьского районного отделения судебных приставов Волгограда нарушены требования ст.ст. 36,64,68 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». При этом контроль со стороны заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава ФИО1 ФИО13 за исполнением требований исполнительных документов сотрудниками Краснооктябрьского районного отделения судебных приставов Волгограда не ведется, материалы исполнительных производств не проверяются. Дать объяснения по факту ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 ФИО13 отказался.

Приказом врио руководителя ФИО27 Беловой от 28 января 2021 года № 36 назначено в период с 28 января по 26 февраля 2021 года проведение служебной проверки в отношении заместителя начальника – заместителя старшего судебного пристава Краснооктябрьского РОСП Волгограда ФИО1 ФИО13. в связи с нарушениями, выявленными отделом организации исполнительного производства. С указанным приказом истец ознакомлен 02 февраля 2021 года, что подтверждается его личной подписью.

В соответствии с характеристикой на ФИО1 ФИО13., в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством, ведомственными нормативно-правовыми актами. Владеет знаниями законодательства РФ, знает нормативные документы, регламентирующие деятельность службы судебных приставов. За период работы ФИО1 ФИО13. наград и поощрений не имеет.

Согласно части 8 статьи 50 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.

В рамках служебной проверки, 02 февраля 2021 года составлен акт о невозможности отбора объяснений, в соответствии с которым, 02 февраля 2021 года ФИО1 ФИО13 предложено дать объяснения по факту ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, однако последний от дачи объяснений отказался.

В соответствии с актом тематической проверкой деятельности Краснооктябрьского РОСП Волгограда от 05 февраля 2021 года, врио начальника отделения – старшего судебного пристава Краснооктябрьского РОСП Волгограда ФИО1 ФИО13 и иным лица предписано устранить выявленные недостатки по исполнительным производствам в срок до 15 февраля 2021 года, указанными в докладной записке, в том числе подобные нарушения по всем исполнительным производствам о взыскании фискальных платежей, алиментных платежей, устранить выявленные недостатки по оконченным исполнительным производствам. С указанным актом ФИО1 ФИО13 ознакомлен 05 февраля 2021 года, что подтверждается его личной подписью.

Согласно заключению по результатам служебной проверки в отношении заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава, ФИО1 ФИО13 от 25 февраля 2021 года, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.7, 4.2.9 должностной инструкции, заместитель начальника отделения – заместитель старшего судебного пристава Краснооктябрьского РОСП Волгограда ФИО1 ФИО13. привлечен к дисциплинарной ответственности.

Так, из заключения служебной проверки от 25 февраля 2021 года следует, заместитель начальника отделения – заместитель старшего судебного пристава Краснооктябрьского районного отделения судебных приставов Волгограда лейтенант внутренней службы ФИО1 ФИО13 являясь сотрудником органа принудительного исполнения Управления Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области в нарушение требований ст. 12 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной руководителем Управления – главным судебным приставом Волгоградской области.

Заместителем начальника отделения – заместителем старшего судебного пристава Краснооктябрьского районного отделения судебных приставов Волгограда лейтенант внутренней службы ФИО1 ФИО13 нарушены требования ст. 12 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также требования предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной руководителем Управления – главным судебным приставом Волгоградской области, а именно п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.7,4.2.9:

4.1.1. Соблюдать Конституцию российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

4.1.2. Исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и положениями иных документов, определяющих его права и служебные обязанности;

4.1.3. Выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей начальников;

4.1.4. Соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4.2.1. Организовывать и координировать работу отделения;

4.2.2. Организовывать работу по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц. Обеспечивать и контролировать своевременность и полноту принимаемых судебными приставами – исполнителями мер, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве;

4.2.7. Разрабатывать меры по совершенствованию, своевременной корректировке форм, методов и тактических приемов организации работы по исполнительному производству, исполнительному розыску, реализации имущества должников, принимать меры к устранению недостатков, снижающих эффективность работы;

4.2.9. Принимать участие в определении объема должностных обязанностей судебных приставов – исполнителей, обеспечивать контроль за исполнением работниками отделения поручений прямых руководителей, начальника отделения, обеспечивать надлежащее исполнение должностных обязанностей судебными приставами – исполнителями.

Таким образом, ФИО1 ФИО13. совершил дисциплинарный проступок.

Согласно сопроводительного письма от 01 марта 2021 года, врио начальника отделения – старшего судебного пристава Краснооктябрьского РОСП Волгограда ФИО4 ФИО40 сообщено, что служебная проверка в отношении ФИО1 ФИО13 окончена. ФИО1 ФИО13 имеет право ознакомиться с заключением и другими материалами служебной проверки в рабочее время в отделе собственной безопасности, где материалы служебной проверки находятся на хранении.

С заключением служебной проверки от 25 февраля 2021 года, ФИО1 ФИО13. ознакомлен 23 марта 2021 года, в месячный срок установленный законом.

На основании заключения по результатам служебной проверки в отношении ФИО1 ФИО13 издан приказ № 340-лс от 24 марта 2021 года о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 ФИО13., в соответствии с которым, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение ФИО1 ФИО13. по его вине возложенных на него служебных обязанностей, что повлекло неисполнение пунктов 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.7, 4.2.9 должностной инструкции, применено к ФИО1 ФИО13 дисциплинарное взыскание – замечание.

Согласно части 11 статьи 50 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.

Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

С данным приказом истец ознакомлен 25 марта 2021 года, то есть в срок, предусмотренный законом, о чем свидетельствует его личная подпись.

В соответствии с выпиской из приказа № 1721-лс от 14 апреля 2021 года срочный контракт с ФИО1 ФИО13. на основании его рапорта от 09 марта 2021 года прекращен, ФИО1 ФИО13. уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 14 апреля 2021 года по инициативе сотрудника.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.

Отказывая ФИО1 ФИО13. в удовлетворении иска, суд исходит из доказанности ответчиком факта нарушения работником служебной дисциплины, выразившейся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, совершенное истцом нарушение, явившиеся основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности, имело место и могло явиться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, оснований к отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в ходе судебного разбирательства не установлено. При этом установлено, что нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа о наказании со стороны работодателя не допущено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что, при проведении проверки в отношении гражданского служащего не допущены нарушения порядка проведения проверки в отношении заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава, ФИО1 ФИО13 а именно у истца запрошены письменные объяснения по факту совершенного проступка, от дачи которых он отказался, о чем свидетельствует акт, назначена и проведена служебная проверка надлежащим лицом, с мотивированным заключением комиссии по результатам служебной проверки истец ознакомлен, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен. Применяя дисциплинарное взыскание, ответчик учел тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства его совершения, характер допущенного нарушения. При этом право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Доводы истца о том, что о проведения проверки ему стало известно только после ознакомления с ее результатами опровергаются материалами дела, поскольку истец 02 февраля 2021 года был ознакомлен с приказом врио руководителя ФИО27 Беловой от 28 января 2021 года № 36 «О проведении служебной проверки в отношении ФИО1 ФИО13 в период с 28 января по 26 февраля 2021 года», что подтверждается его личной подписью.

Таким образом, истец знал по каким основаниям в отношении него проводится служебная проверка.

Доводы истца о том, что ответчик в нарушение установленной частью 1 ст. 193 ТК РФ, не затребовал письменного объяснения прямо опровергается материалами дела, так в рамках проведения служебной проверки ФИО1 ФИО13 на рабочем месте предложено дать объяснения по факту ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, однако ФИО1 ФИО13. от дачи объяснений отказался. В связи с чем, ответчиком был составлен акт от 02 февраля 2021 года об отказе ФИО1 ФИО13 от дачи объяснений, что свидетельствует о том, что действия работодателя по привлечению истца к дисциплинарной ответственности соответствуют действующему законодательству.

Доводы истца о несоблюдении ответчиком процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, судом во внимание не принимается, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа о наказании со стороны работодателя не допущено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку он допустил невыполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.7, 4.2.9 должностной инструкции. Мера дисциплинарного взыскания в виде замечания, примененная к истцу, соответствует тяжести совершенного им проступка.

В целом доводы истца направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, для принятия решения об удовлетворении требований ФИО1 ФИО13. о признании приказа незаконным.

Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 ФИО13 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области о признании приказа незаконным, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 июня 2021 года. 

Председательствующий: С.В. Дрогалева