Дело № 2- 2691/2025 г.

24RS0024-01-2025-003551-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 г. Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Кажемской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 11.10.2024 года между ним и ООО РТЛК, расположенное в г. Красноярске, в лице заместителя генерального директора по правовым вопросам обособленного подразделения г. Красноярск - ФИО2, действующей на основании доверенности №25/10 ОТ 10.07.2024 года, был заключен трудовой договор №639/24. По данному договору, он обязался выполнять должностные обязанности, указанные в должностных инструкциях. Работодатель обязался обеспечивать работнику, необходимые условия труда, а также производить своевременную и полную выплату заработной платы. Данные работы производились им в г. Норильске Красноярского края вахтовым методом. В настоящее время, согласно выданного ему расчетного листка за июнь 2025 года, образовалась задолженность работодателя передо ним в сумме 381067 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно расчетного листка за июнь 2025 г. в сумме 381067 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом, от его имени на основании доверенности выступает ФИО3

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, проси удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом о причине неявки не сообщил, возражений не предоставил.

Суд полагает возможным, с согласия сторон, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Заслушав представителя истца, а также исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или уплаты ее не в полном объеме относится к принудительному труду.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).

Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РТЛК», расположенное в г. Красноярск, в лице заместителя генерального директора по правовым вопросам обособленного подразделения г. Красноярск - ФИО2, действующей на основании доверенности №25/10 ОТ 10.07.2024 года, был заключен трудовой договор №639/24.

Согласно копии трудового договора ФИО1 необходимо выполнять должностные обязанности, указанные в должностных инструкциях. Работодатель обязался обеспечивать работнику, необходимые условия труда, а также производить своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда Работника: часовая тарифная ставка - 130,00 руб..

Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратна Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Премирование Работника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается Работнику:

- за первую половину месяца в последний день текущего месяца;

- за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Выплата заработной платы производятся путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке, указанный им в заявлении.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся

соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Истцом в материалы дела предоставлен расчетный лист за июнь 2025 года, где указано, что за предприятием ООО «РТЛК» числится заложенность по выплате ФИО1 заработной платы в размере 381067 руб.

В связи с тем, что от ответчика возражений не поступило, суд полагает возможным удовлетворить требования истица,

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает также, что с ответчика в пользу истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, частично подлежит возмещению и моральный вред, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей, которую суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени нарушенного права истца.

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканиюв доход местного бюджета со стороны ответчика и составляет пропорционально удовлетворённым требованиям, 12027 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

адрес> края, паспорт серия 0424 № выдан ГУ МВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 381067 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «РТЛК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12027 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Глущенко Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2025 года.