№ 2-492/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Орловой Е.А.,

при секретаре Оганесян К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.П.С. к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

П.П.С. работал водителем автобуса в ООО «название» в п. адрес с 01.08.2016 по 15.10.2016 с окладом 15 000 руб.

За указанный период ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 35 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, П.П.С. инициировал обращение в суд с иском к ООО «название», расположенному в г. Белгороде, просит: взыскать с ООО «название» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб.

Истец П.П.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, причину неявки обосновал удаленностью проживания.

Представитель ответчика ООО «название» в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания дела, не является препятствием для рассмотрения дела по существу в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ).

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ссылаясь на заключение трудового договора с ООО «название» П.П.С. представил суду договор оказания услуг от 01.08.2016, который суд не принимает в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку договор оказания услуг не подтверждает факта трудовых отношений между сторонами, но указывает на гражданско-правовые отношения. 

Представленный договор подписан истцом в одностороннем порядке: подпись генерального директора (либо лица исполняющего его обязанности), печать ООО «название» отсутствуют.

Указывая в иске на место работы: ООО «название», расположенное в р.п. адрес, истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате с ООО «название», расположенное в г. Белгороде, без обоснования заявленных требований именно к указанному ответчику. 

Также суду по электронной почте и потовой связью представлено заявление от 23.01.2017, подписанное П.А.И. (без указания процессуального положения), который заверяет суд в том, что истец работал в период с августа по октябрь 2016 года водителем автобуса, перевозил рабочих на строительство элеватора, застройщиком которого является ООО «название» г. Белгорода. Ответчик имеет перед истцом задолженность в размере 35 000 руб.

Данное заявление суд не принимает в качестве допустимого доказательства.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Порядок получения судом свидетельских показаний регламентирован ст. ст. 176, 177, 70 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 176 ГПК РФ до допроса свидетеля председательствующий устанавливает его личность, разъясняет ему права и обязанности свидетеля и предупреждает об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. У свидетеля берется подписка о том, что ему разъяснены его обязанности и ответственность. Подписка приобщается к протоколу судебного заседания.

В соответствии со ст. 177 ГПК РФ участники процесса вправе задавать свидетелям вопросы.

Согласно ч. 2 ст. 70 ГПК РФ за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом РФ.

Представленные стороной истца письменные показания свидетеля не могут быть расценены в качестве свидетельских показаний, поскольку получены не в установленном процессуальным законом порядке.

Также в качестве доказательства по делу суду представлены подлинник свидетельства о регистрации транспортного средства автобуса марка № и страховой полис (сроком с 10.12.2015 по 09.12.2016 с отметкой: «в качестве такси не используется») на имя Т.А.М., которые также не свидетельствуют о трудовых отношениях истца с ООО «название».

Законодатель, гарантируя каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 Конституции Российской Федерации), наделяет участников гражданского процесса комплексом прав и обязанностей.

При этом каждая сторона реализует свои процессуальные права по своему усмотрению. Одновременно, в силу ст. 35 ГПК РФ, неисполнение определенной процессуальной обязанности влечет для стороны соответствующие процессуальные последствия. Данный принцип является одним из основополагающих в гражданском судопроизводстве.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая решение по конкретному гражданскому делу, суд основывает его только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст. 195 ГПК РФ). Именно на основе оценки представленных сторонами доказательств суд определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, а какие нет, и подлежит ли иск удовлетворению.

Таким образом, при непредставлении стороной достоверных доказательств, в достаточной степени подтверждающих подлежащие доказыванию именно ею обстоятельства, эта сторона несет процессуальный риск принятия судебного решения не в ее пользу.

В определении о принятии искового заявления к производству и о назначении досудебной подготовки суд, определив юридически значимые для данного дела обстоятельства и распределив бремя доказывания между сторонами, указал на необходимость представления истцом соответствующих доказательств. Несмотря на это, свое соответствующее процессуальное право истец реализовать не пожелал, обязанность по доказыванию не исполнил. Не лишен был возможности представлять доказательства по делу через своего представителя, ходатайствовать перед судом в порядке ст. 155? ГПК РФ о проведении видеоконференц-связи.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Положения ГПК РФ предусматривают состязательность процесса, суд может лишь оказать содействие при сборе доказательств, но не собирать доказательства по делу за истца и доказать заявленные им обстоятельства.

На основании вышеизложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска. Данный отказ не препятствует истцу в последующей судебной защите своего права при надлежащем обосновании своих требований к ответчику и представлении соответствующих доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска П.П.С. к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Белгорода.