Дело №

УИД 04RS0№-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 21 июля 2020 года 

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре ФИО2, при участии представителей истца ФИО3, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Бурятнефтепродукт» к ФИО1 о взыскании ущерба, возникшего в результате недостачи материальных ценностей и расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Бурятнефтепродукт» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании ущерба, возникшего в результате недостачи материальных ценностей в сумме 25836,91 руб. и расходов по оплате госпошлины в размере 975,11 руб.

Исковые требования мотивированны следующим. Ответчик ФИО1 была принята в АО «Бурятнефтепродукт» на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего смены АЗК №. С ответчиком был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Проведенной ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацией материальных ценностей на АЗК № (межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выявлена недостача сопутствующих товаров в размере 82941 руб. Недостача товаров в пределах нормы списания, составляющей 0,25% от выручки за межинвентаризационный период, была списана. Окончательный расчет недостачи составил 78711 руб. В соответствии с условиями договора о полной коллективной (бригадной) ответственности на членов коллектива АЗК, работавших в межинвентаризационный период, возложена обязанность по возмещению причиненного ущерба. Таким образом, задолженность ФИО6 составила 25836,91 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возмещения причиненного ущерба. До настоящего времени требования ответчиком не исполнены. 

В судебном заседании представитель истца АО «Бурятнефтепродукт» ФИО5, по доверенности, исковые требования поддержала, согласно доводов иска. Суду пояснила, что материальная ответственность ФИО6 в связи с недостачей материальных ценностей предусмотрена, в том числе условиями трудового договора, должностной инструкцией. Не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель истца ФИО3, по доверенности, в судебном заседании пояснил, что ФИО6 был подписан договор о коллективной материальной ответственности, однако, его экземпляр по неизвестным причинам не сохранился. Не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 не явилась, о дне и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, не сообщила об уважительности причин неявки, не просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителей истцов, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу чт. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии ст. ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АЗК-8 в должности старший смены. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Бурятнефтепродукт» и ФИО1 подписан трудовой договор №-ЛП.

Из приложения к трудовому договору следует, что ответчик ФИО6 ознакомилась локальными нормативными актами ПАО «Бурятнефтепродукт», в том числе и с должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции старшего смены, с которой ответчик была ознакомлена, в должностные обязанности старшего смены входит:

обеспечение выполнения технических операций, связанных с приемом, хранением и реализацией нефтепродуктов и сопутствующих товаров на АЗК;

осуществление общего руководства деятельностью АЗК в отсутствие управляющего;

в отсутствие ассистента по приходованию товара выполняет в торговой системе АЗК ввод данных из приходных накладных, оформляет документацию по перемещению, списанию, возврату нефтепродуктов и сопутствующих товаров;

контролирует наличие в торговом зале ценников на сопутствующие товары;

участвует в приеме-передаче смены лично и контролирует порядок приема-передачи смены операторами-кассирами;

осуществляет контроль за товародвижением сопутствующих товар, своевременно производит заказ сопуствующих товаров в магазине и кафе;

Из приказа ПАО «Бурятнефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в перечень должностей работников, ответственных за полное оформление договоров и приказов (распоряжений) об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, и передачу их на дальнейшее хранение в сектор обеспечения персоналом включена должность старшего смены.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4171).

В соответствии с указанным перечнем работодатель может заключать письменные договоры о полной коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имуществ при выполнении следующих работ:

по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Приказом ПАО «Бурятнефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ создана рабочая инвентаризационная комиссия, постановлено ДД.ММ.ГГГГ провести внеплановую инвентаризацию на АЗК №.

Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 установлен порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.

Согласно п. 1.4 указанных Методических указаний основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств (п.п. 2.2, 2.3, 2.4 Методических указаний).

Согласно п. 2.5 Методических указаний сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (п. 2.6 Методических указаний).

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой) (п. 2.7 Методических указаний).

Согласно п. 4.1 Методических указаний при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных составляются сличительные ведомости по имуществу. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о соответствии проведенной инвентаризации вышеуказанным правилам, так инвентаризация проведена в установленные в приказе сроки, утвержденной комиссией.

Ранее инвентаризация на АЗК № проводилась ДД.ММ.ГГГГ 

В ходе инвентаризации комиссией была составлена сличительная ведомость, которая была подписана утвержденными членами инвентаризационной комиссии. Замечаний к ведомости не было.

Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей, подписанной членами комиссии, выявлен факт недостачи на сумму 82941 руб.

Согласно приказу ПАО «Бурятнефтепродукт» № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена со ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении ущерба, возникшего в результате недостачи материальных ценностей.

В ходе судебного разбирательства было установлено отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем порядка проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и оформления ее результатов, что могло бы повлиять на достоверность учета товарно-материальных ценностей.

Доказательств того, что при проведении инвентаризации был нарушен порядок ее проведения ответчиком не представлено. Каких-либо замечаний к составленным в ходе инвентаризации документам, возражений от ответчика не поступало. 

Согласно расчетов истца сумма недостачи распределена между членами коллектива (бригады) АЗК №, с учетом занимаемой должности, количества отработанных часов в межинвентаризационный период, размера оплаты труда.

Таким образом, учитывая условия договора полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, принимая во внимание положения должностной инструкции, включение в перечень работ при выполнении которых работодатель может заключать письменные договоры о полной коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имуществ, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскании с ответчика суммы возмещения ущерба в размере 25836,91 руб. 

Обстоятельств, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, исключающих материальная ответственность работника, в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Требования истцом заявлены в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 975,11 руб., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Бурятнефтепродукт» к ФИО1 о взыскании ущерба, возникшего в результате недостачи материальных ценностей и расходов по оплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Бурятнефтепродукт» материальный ущерб, возникший в результате недостачи материальных ценностей, в размере 25836 рублей 91 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 975 рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Ю. Туравинина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.Ю. Туравинина