№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Пчелка» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав работников ООО «Пчелка».

В ходе проверки установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя, прекратил трудовые отношения с ООО «Техногрупп», одновременно написав заявление о трудоустройстве в ООО «Пчелка» на аналогичные условия труда в должности сторож, подписав согласие на обработку персональных данных.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в №. Выполнял обязанности по охране имущества, принадлежащего ООО «Пчелка», на территории транспортного цеха, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Трудовые отношения между ООО «Пчелка» и ФИО1 не были оформлены надлежащим образом. К работе ФИО1 допущен начальником службы безопасности ООО «Пчелка» ФИО3 с согласия руководителя юридического лица.

Непосредственным руководителем ФИО1 является ФИО4, который согласно объяснениям, осуществляет руководство сторожами и времени, проводит инструктажи согласно требованиям трудового законодательства.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Табели учета рабочего времени за указанный период ежемесячно направлялись ФИО4 № ООО «Пчелка» ФИО5 посредством электронной почты.

Однако за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 надлежащим образом не оформлялся, заработная плата не выплачивалась.

Поскольку ответчик уклонялся от оформления трудовых отношений надлежащим образом полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пчелка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточненных исковых требований, прокурор просит суд, установить факт трудовых отношений ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Пчелка» в №; взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 153 343 рубля 14 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 887 рублей 82 копейки.

В судебном заседании прокурор ФИО6, заявленные исковые требования с учетом их увеличения поддержала, дав пояснения по доводам искового заявления.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Пчелка», о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. Суд счел возможным, рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167, ст.233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст.46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Из материалов дела следует, что ООО «Пчелка» с ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

Из объяснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техногрупп» в №. По устному распоряжению директора ООО «Техногрупп» ФИО7 прекратил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Техногрупп». С ДД.ММ.ГГГГ стал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Пчелка» на основании заявления и фактического осуществления трудовой деятельности. Осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, график работы сутки через трое. Рабочее время располагалось в 

<

адрес>, проходная ТТИ. Трудовая функция заключалась в охране территории производственного объекта. К месту работы для осуществления трудовых функция было допущен № ФИО3. Непосредственным № ФИО4 контроль выполнения работ. Заявление о приеме на работу передавал в бумажном виде. Не выплачена заработная плата в размере 110 291 рубль 25 копеек. Задолженность по оплате труда перед ним в размере 110 291 рубль 25 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании допрошенные свидетели ФИО8 ФИО9, показали, что они тоже работали в ООО «Пчелка», ФИО1 работал №, трудовые отношения не оформлены были, заработная плата не выплачивалась.

Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущен работодателем ООО «Пчелка» к выполнению работ в №, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.

Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.

Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «Пчелка» и ФИО1 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком в нарушение указанных положений закона, заработная плата ФИО1 не выплачена, ввиду чего сформировалась задолженность в размере 153 343 рубля 14 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Пчелка» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 343 рубля 14 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 887 рублей 82 копейки.

Таким образом, с учетом размера задолженности ответчика перед ФИО1 количества дней просрочки, взысканию в его пользу подлежит компенсация с ответчика в размере 38 887 рублей 82 копейки за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 767 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Пчелка» (№) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сторож».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 153 343 рубля 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 887 рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 767 рублей.

Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 22 октября 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов