Дело № 2-3351/2019

УИД: 50RS0036-01-2019-003373-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» сентября 2019 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе: 

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Крестининой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 102 000 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.10.2018 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

В обоснование иска указано, что истец в соответствии с трудовым договором № от 

<

дата> работал у ИП ФИО2 с 

<

дата> по 

<

дата> в должности водителя автобуса; при поступлении на работу 

<

дата> истец был устроен по трудовому договору на испытательный срок 2 месяца; после окончания испытательного срока по устному соглашению с работодателем продолжал работать в прежней должности водителя автобуса без оформления трудовой книжки, так как работодатель не брал ее на оформление; заработная плата переводилась на карточку Сбербанка не регулярно с задержкой на месяц и больше, никаких документов о выплатах не предоставлялось, расчетные листы не оформлялись; после устройства на работу истцу выдали автобус, который он парковал около своего дома; информацию о выходе на маршрут присылали истцу на телефон в виде СМС-сообщения, а деньги на заправку автобуса перечисляли на личную карту Сбербанка; пустые путевки выдавали сразу на половину месяца, истец заполнял их сам и отвозил в офис бухгалтеру ФИО3; предрейсового осмотра автобуса не производилось, так же как и медицинского освидетельствования водителя; 

<

дата> истец уведомил руководство о том, что уходит в отпуск, попросил выплатить заработную плату за август и сентябрь; за август ему выдали 10 000 рублей, остальные пообещали выдать до конца сентября; 

<

дата>, после работы, истец отогнал автобус на базу, сдал путёвки и попросил выдать его заработную плату; бывший в офисе бухгалтер ФИО3, который занимается начислением заработной платы, сказал, что все расчеты отослал ФИО2; истец перезвонил ответчику, он пообещал переслать деньги на карту 

<

дата>; ни 1, ни 2 октября деньги так и не поступили на его карту; истец звонил и спрашивал о своих заработанных деньги и ему пообещали переслать их на карту; размер задолженности работодателя по выплате заработной платы составляет 42 000 руб. за август и 60 000 руб. за сентябрь, а также отпускные 25 000 руб.; общая сумма задолженности по заработной плате составляет 127 000 руб.; истец не однократно обращался к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, но до настоящего времени выплата денежных средств не произведена, последовало обращение в суд. 

В судебном заседании истец исковые требования и обстяотельства, изложенные в иске, поддержал, просил удволетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен; в ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражал против удволетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит у выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 16 ТК РФ предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Учитывая положения статьи 16 Трудового кодекса РФ и пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", фактический допуск работника к работе, при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ. 

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №; согласно п. 2.1. договор заключен на испытательный срок 2 месяца ( л.д. 6 – 10).

Заключенный в письменном виде между истцом и ответчиком трудовой договор после испытательного срока в материалы дела не представлен. 

Для разрешения вопроса о взыскании заработной платы необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как возникновение между сторонами трудовых отношений, наличие доказательств факта допуска работника к работе, выполнение работником трудовых функций в интересах организации, размер заработной платы. 

Основанием возникновения права на заработную плату у работника является выполнение трудовой функции в рамках трудовых отношений. 

Таким образом, в случаях, когда трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, первостепенное значение для определения права лица на заработную плату имеет вопрос установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений. 

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца. 

Факты того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовые функции после окончания испытательного срока, установленного трудовым договором, в том числе в период, за который истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, с учетом приведенных обстоятельств суд приходит к верному выводу о доказанности наличия между сторонами трудовых отношений в заявленный ко взысканию спорной задолженности по заработной плате период. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2018 года. 

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истцом не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о заявленном им размере задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 

Согласно ст. 3 Федерального закона от 

<

дата> N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Разрешая вопрос о размере причитающейся истцу заработной платы суд учитывает положения Трудового кодекса РФ, положения о минимальной заработной плате, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления, отсутствие каких-либо достоверных сведений о размере полученной истцом заработной платы за 2018 год, справок 2-НДФЛ, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, применив минимальный размер оплаты труда в размере, установленном федеральным законом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2018 года в размере 22 500 руб. 

Достоверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск соответствующего требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, что исключает законное основание для удовлетворения заявленного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по правилам ст. 236 ТК РФ, составляет 4 208 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда так же являются обоснованными. 

Суд, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 301,74 руб.

Рруководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2018 года в размере 22 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 208 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В оставшейся части заявленных сумм задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, превышающий установленный судом оставить без удовлетворения.

В удовлетворении заявленного искового требования о компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» госпошлину в размере 1 301 рубль 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 

<

дата>.

Судья: