Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г.Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Бахаровской Ю.Н.,

при секретаре Бирюковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-357/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленных отпускных, пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3», в котором с учетом уточнений просит взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО1 недоначисленную оплату отпуска за март 2018 года в размере 12 226,72 руб., недоначисленную оплату больничного листка за август 2018 года в размере 1 465,44 руб.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец ФИО1 указала, что в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата должна составлять с 01.01.2018 не менее 18029,10 руб. (9489 руб. + 40% + 50%), с 01.05.2018 - не менее 21209,70 руб. (11 163 руб. + 40% + 50%).

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 19.03.2018 г. с ответчика в ее пользу взыскана недоначисленнная заработная плата за 2017г. Определением Иркутского областного суда от 05.07.2018 г. решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 19.03.2018 г. оставлено без изменений.

На основании вышеизложенного, с учетом довзысканной заработной платы, считает, что ответчиком неверно рассчитаны и выплачены суммы ежегодного оплачиваемого отпуска за март 2018г. 

С марта 2017г. по февраль 2018г. ее заработная плата составила 219491,16 руб., таким образом размер отпускных должен быть не ниже 31917,60 руб. ((219491,16 : 302,58)*44 дня). При этом ответчиком начислено отпускных за март 2018г. 19690,88 руб., таким образом, ей недоначислено 12226,72 руб. (31917,60 - 19690,88).

В августе 2018г. она находилась на листке нетрудоспособности в течение 12 дней, считает, что ей недоначислена оплата больничного листка в размере 1465,44 руб. ((з/п за 2016г. 135271,39 руб. +з/п за 2017г. 224297,92 руб.):730=492,56 руб.). 492,56 руб.*12= 5910,72- 4445,28= 1465,44).

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26 февраля 2019 года производство по делу прекращено в части взыскания недоначисленной оплаты выходного пособия за октябрь 2018г. в размере 6836,72 руб. и за ноябрь 2018г. в размере 6836,72 руб., ввиду отказа истца от иска в данной части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика главный врач ФИО2 представила письменные возражения на исковое заявление, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

В судебное заседание представитель третьего лица министерства здравоохранения Иркутской области, не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В направленном суду письменном отзыве на иск представитель министерства здравоохранения Иркутской области ФИО3, действующая на основании доверенности, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя третьего лица. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу пункта 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. 10.12.2016) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Материалами дела установлено, что, согласно Уставу Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3», утвержденному министром здравоохранения Иркутской области от 19 декабря 2012 года, изменениям в Устав, утвержденным министром здравоохранения Иркутской области от 07 августа 2017 года, ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» является юридическим лицом, унитарной некоммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, учредителем и собственником имущества является Иркутская область, функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области. Учреждение создано в целях оказания первичной медико-санитарной, специализированной и скорой медицинской помощи. Руководителем, отвечающим за деятельность учреждения, является главный врач.

Распоряжением Министерства здравоохранения Иркутской области от 25 января 2019 года № 141 л/с, главным врачом Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» назначена ФИО2 с 26 января 2019 года.

Согласно копии трудового договора № 628 от 10 апреля 2014 года, копии приказа о приеме работника на работу № 65 л/с от 10 апреля 2014 года, копии приказа о расторжении трудового договора от 28 сентября 2018 года, копии трудовой книжки, ФИО1 была трудоустроена с 10.04.2014 г. по 30.09.2018 г. в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» в должности уборщика служебных помещений.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 19 марта 2018 года, вступившим в законную силу после апелляционного обжалования 05 июля 2018 года, исковые требования ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года в размере 93 758 руб. 32 коп., отпускные в размере 6 757 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 20 819 руб. 80 коп., отпускных в размере 3 386 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей отказано.

Приказом ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» № 0703/1-ЛС от 07 марта 2018 года ФИО1 предоставлен отпуск с 26 марта 2018 года по 10 мая 2018 года в количестве 44 календарных дней. 

Согласно расчету среднего заработка ФИО1 сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет 135 411 руб. 44 коп., расчетный период составляет 302,58 дней. Кроме того, судом установлено, что решением суда от 19 марта 2018 года с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01 марта 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 84 079 руб. 72 коп.

Общая сумма заработной платы за 12 месяцев с учетом сумм, взысканных по решению суда, составляет 219 491 руб. 20 коп. Среднедневной заработок составляет 725 руб. 40 коп. (219 491 руб. 20 коп. : 302,58 дн.).

Оплата отпуска за 44 дня в за период с 26 марта 2018 года по 10 мая 2018 года составляет 31 917 руб. 55 коп. (725 руб. 40 коп. х 44 дн.), согласно расчету начислений к отпуску № 148 от 21 марта 2018 года, ФИО1 за период с 26.03.2018 г. по 10.05.2018 г. начислено отпускных 19 690 руб. 88 коп., то есть работодателем недоначислено 12 226 руб. 67 коп. (31 917 руб. 55 коп. – 19 690 руб. 88 коп.).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1 в качестве недоплаченной оплаты отпуска, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» недоначисленных отпускных за март 2018 года в размере 0,05 руб., надлежит отказать.

Истцом ФИО4 заявлено требование о взыскании с ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за август 2018 года в размере 1465,44 руб.

Согласно табелю ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» использования рабочего времени за период с 1 по 31 августа 2018 года, ФИО1 находилась на больничном листе с 20.08.2018 г. по 31.08.2019 г., то есть в течение 12 календарных дней.

Из ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в том числе: пособие по временной нетрудоспособности.

Как следует из ст. 22 Федерального закона Российской Федерации от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ являются, в частности, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). 

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 1, п. 3 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ст. 7 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Согласно пп. 4, 5 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

С учетом изложенного, за 12 календарных дней временной нетрудоспособности, а также исходя из страхового стажа 8 и более лет (100 процентов среднего заработка), следует взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности, исходя из расчета:

135 271,39 руб. (доход за 2016 год) + 235667,81 руб. (доход за 2017 год 135 151,53 руб. + начислено по решению суда 100 516,28 руб.) = 370 939,2 руб. / 730 х 12 (календарных дней) х 100% = 6 097,63 руб.

Таким образом, истцу ФИО1 работодателем недоначислено пособие по временной нетрудоспособности за август 2018 года в размере 1 652,35 руб. (6 097,63 руб. – 4 445,28 руб.), в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в размере 1 465,44 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 547,68 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленных отпускных, пособия по временной нетрудоспособности - удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО1 недоначисленные отпускные за март 2018 года в размере 12 226,67 руб., недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности за август 2018 года в размере 1 465,44 руб., а всего 13 692 (тринадцать тысяч шестьсот девяносто два) руб. 11 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» недоначисленных отпускных за март 2018 года в размере 0,05 руб. – отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 547 (пятьсот сорок семь) руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором путем принесения апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 05 марта 2019 года. 

Судья: Ю.Н.Бахаровская