Дело № 2-3310/2019

УИД 78RS0017-01-2020-003574-73

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2020 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола судебного заседания секретарем Набокиным А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации Мужской баскетбольный клуб «Спартак» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с иском, в котором просил о взыскании заработной платы на основании трудового договора, заключенного с ним о выполнении трудовых обязанностей спортсмена-инструктора в период с 01.08.2018 года по 31.05.2020 года, в сумме 2 711 653 рубля, ссылаясь на то, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ и условий трудового договора от 01.08.2018 года, начиная с марта 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, что привело к расторжению договора, в связи с чем между сторонами спора было подписано соглашение от 30.11.2019 года о порядке погашения задолженности по заработной плате. Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате по состоянию на 02.03.20202 года составила 2 711 653 рубля, которая, по мнению истца, подлежит взысканию с ответчика. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просив о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик АНО МБК «Спартак» ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц: Санкт-Петербург, Теннисная аллея, д.3, литера А, офис 3003, 3007, откуда судебное извещение было возвращено организацией почтовой связи с отметкой о невручении по истечении срока хранения. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц или по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в данном пункте, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце втором пункта 67 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. 

С учетом изложенного судом на основании положений части 4 статьи 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), установлены положениями главы 54.1 Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса. 

Исходя из положений статьи 348.1 ТК РФ, в части регулирования вопросов оплаты труда, если иное не установлено коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, применяются общие положения трудового законодательства. 

В силу абзаца первого статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 01.08.2018 года по 31.05.2020 года ФИО1 работал в должности спортсмена-инструктора по трудовому договору с АНО МБК «Спартак», заключенному 01.08.2018 года. Размер ежемесячного вознаграждения спортсмена согласно пункту 3.1 договора (с учетом дополнительных соглашений к нем) составляет 568 965 рублей. 

С марта 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем между сторонами спора было подписано соглашение от 30.11.2019 года о порядке погашения задолженности по заработной плате. 

Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате по состоянию на 02.03.20202 года составила 2 711 653 рубля. 

Поскольку ответчиком обоснованных возражений против представленного истцом расчета размера задолженности по заработной плате не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

С учетом положений части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к автономной некоммерческой организации Мужской баскетбольный клуб «Спартак» о взыскании заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с АНО МБК «Спартак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2 711 653 (Два миллиона семьсот одиннадцать тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля. 

Взыскать с АНО МБК «Спартак» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 21 758 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2020 года.

Председательствующий С.С. Никитин