Дело № 2-196/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.07.2018 г. 

с. Знаменское

Знаменский районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Веденёва В.В., при секретаре Семеновой Л.М., с участием представителя прокуратуры Васильева В.Ю. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Знаменского района Омской области в интересах неопределенного круга лиц об обязании Общества с ограниченной ответственностью «Родник» по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц об обязании Общества с ограниченной ответственностью «Родник» (далее ООО «Родник») по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, указывая на то, что в результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности юридического лица, выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда способствует обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Просит обязать ООО «Родник» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. 

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ООО «Родник» в судебном заседании исковое заявление прокурора Знаменского района Омской области признал.

Привлеченный в качестве третьего лица представитель Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Знаменскому району в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, полагает иск подлежащим удовлетворению. 

Выслушав доводы лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Кроме того, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 

В силу п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч.1 ст.17 настоящего Федерального закона. 

Частью 3 статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В судебном заседании установлено, что в ООО «Родник» специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

Выполнение работниками работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их права на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией Российской Федерации. 

В соответствии со ст.ст.1,2,11 Гражданского кодекса РФ неотчуждаемые права и свободы человека защищаются гражданским законодательством, которое основывается на необходимости обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ст.12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанностей в натуре, пресечение действий, нарушающих права или создающих угрозу их нарушения.

В связи с указанным, суд считает, что исковые требования прокурора района о понуждении юридического лица провести специальную оценку условий труда на тех рабочих местах, где не проводилась аттестация, обоснованны и подлежат удовлетворению. Устранение нарушений федерального законодательства может быть обеспечено обязанием юридического лица провести аттестацию рабочих мест. Одновременно суда полагает необходимым установить трехмесячный срок с момента вступления в законную силу решения суда, который является достаточным для изыскания средств и проведения процедуры по аттестации рабочих мест.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Родник» провести специальную оценку условий труда в трехмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Родник» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Знаменский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.В. Веденёв

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2018.