Дело № 2-2484/2020

УИД 22RS0013-01-2020-002594-66

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Федоренко О.В., 

пpи секретаре Донских Н.О., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 01.11.2018 она устроилась на постоянную работу в ООО «Механический завод» на должность начальника производственной лаборатории.

Последнюю заработную плату ей выплатили за март 2019 года. Расчётные листы за 2019 год были предоставлены бухгалтерией завода только за январь — апрель. За оставшийся период с мая по октябрь включительно расчётные листы предоставлены не были. Комиссия по изъятию документации из кабинета заместителя директора по производству ФИО4, как ее известила начальник ОК ФИО5, их не обнаружила.

С 04.06.2019 ФИО1 приостановила работу до полного погашения задолженности по заработной плате, о чём в письменном виде известила руководство завода в лице директора ООО «Механический завод» ФИО2 (на тот момент).

Тем не менее, 30.10 и 31.10.2019 она находилась на рабочем месте, так как 29.10.2019 ей позвонила начальник отдела кадров ООО «Механический завод» ФИО5 и сообщила, что в настоящий момент обязанности директора выполняет ФИО7 и, возможно, решится вопрос о выплате задолженности по заработной плате. Из разговора с ФИО7 стало ясно, что выплат до конца года не предвидится и вообще неизвестно, когда это произойдёт.

Истица указывает, что она приняла решение об увольнении, так как 7 месяцев не выплачивалась заработная плата, очередной оплачиваемый отпуск не был предоставлен и компенсирован, и создалось очень тяжёлое финансовое положение в семье.

При увольнении ей была выдана справка о невозможности произвести полный расчёт в связи с частичным отсутствием расчётных листов за 2019 год. По этой же причине ей не выдали справку о средней заработной плате за 2018-2019 г.г., необходимую для расчёта больничного листа, в связи с чем ей не был оплачен в полной мере больничный лист с 31.03 по 14.04.2019.

Также на многочисленные просьбы о выдаче справки НДФЛ (устные) ФИО1 было отказано со ссылкой на вышеуказанную справку о невозможности произвести расчёт.

За весь период работы в ООО «Механический завод» на пенсионный счёт ФИО1 не производились страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и, фактически, был прерван трудовой стаж.

С учетом уточнения просила взыскать с ответчика ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 185 146 руб. 17 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5550 руб. 07 коп., компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 19844 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 220 540 руб. 80 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснила, что допущена ошибка в расчете, поскольку налоговый вычет на ребенка она произвела один раз только из компенсации и начисления за октябрь, а нужно было дважды, просила учесть и сделать верный расчет. 

Представитель ответчика ООО «Механический завод» в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при сложившейся явке участников процесса. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.4 трудового договора от 01.11.2018 предусмотрено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Судом установлено, что с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод», что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 ноября 2018 года, трудовым договором от 01 ноября 2018 года /л.д. №/.

Задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года составляет в размере 136 081 руб. 82 коп., что подтверждается копией заключения бухгалтерской экспертизы №, проведенной в рамках расследования уголовного дела №, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ /л.д. №/ и расчетными листками за январь, февраль, март, апрель 2019 года /л.д. №/.

По заключению бухгалтерской экспертизы в отношении поименованных в списке работников ООО «Механический завод» за период с 01.01.2019 по 30.09.2019 на основании данных о задолженности по заработной плате на 01.01.2019, суммах начисленной заработной платы и произведенных удержаний сумм НДФЛ и по исполнительным документам, отраженных как в расчетных листках, так и в расчетных ведомостях, установлены следующие данные: о сумме задолженности по заработной плате на 16 число каждого месяца; о сумме, выплаченной в расчетные периоды заработной платы; соотношение суммы выплаченной в расчетный период заработной платы к сумме заработной платы, начисленной к выплате за этот период. Данные в отношении каждого поименованного в списке работника ООО «Механический завод», сформированные на основании расчетных листков, представлены в приложении № к настоящей экспертизе.

Согласно приложению №, задолженность ответчика перед истцом на 01.01.2019 составила 7 113 руб. 04 коп., за расчетный период с 01.01.2019-15.01.2019 начислено к выплате 0,00 руб., выплата составила 7 113 руб. 04 коп.; за расчетный период с 16.01.2019-15.02.2019 начислено к выплате 21 352 руб. 77 коп., выплата составила 13 183 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 8 169 руб. 77 коп.; за расчетный период с 16.02.2019-15.03.2019 начислено к выплате 24 587 руб. 08 коп., выплата составила 33 560 руб. 82 коп., задолженность на 16 число следующего месяца составила -803 руб. 97 коп.; за расчетный период с 16.03.2019-15.04.2019 начислено к выплате 25 594 руб., выплата составила 12 000 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 12 790 руб. 03 коп.; за расчетный период с 16.04.2019-15.05.2019 начислено к выплате 25 195 руб., выплата составила 26 973 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 11 012 руб. 03 коп.; за расчетный период с 16.05.2019-15.06.2019 начислено к выплате 25 194 руб., выплата составила 0,00 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 36 206 руб. 03 коп.; за расчетный период с 16.06.2019-15.07.2019 начислено к выплате 22 593 руб. 07 коп., выплата составила 0,00 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 58 799 руб. 10 коп.; за расчетный период с 16.07.2019-15.08.2019 начислено к выплате 26 923 руб. 66 коп., выплата составила 0,00 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 85 722 руб. 76 коп.; за расчетный период с 16.08.2019-15.09.2019 начислено к выплате 25 761 руб. 24 коп., выплата составила 0,00 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 111 484 руб.; за расчетный период с 16.09.2019-30.09.2019 начислено к выплате 24 597 руб. 82 коп., выплата составила 0,00 руб., задолженность на 16 число следующего месяца составила 136 081 руб. 82 коп. Итого ФИО1, начислено к выплате 221 798 руб. 64 коп., выплата составила 92 829 руб. 86 коп., задолженность составила 136 081 руб. 82 коп. /л.д. №/. Сведения о размере задолженности, установленной данной экспертизой со стороны ответчика не опровергнуты, и доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ответу от 31.10.2019 № директора ООО «Механический завод» ФИО7 в связи с отсутствием первичных бухгалтерских и кадровых документов и отказом главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии выйти на работу и передать документы по начислению и выплате заработной платы, на данный момент нет возможности произвести полный расчет по заработной плате и выплатить ее. Просят представить расчётные листки с января 2019 по сентябрь 2019. 

Таким образом, с учетом изложенного и представленных суду доказательств задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года составляет 136 081 руб. 82 коп..

Исходя из пояснений ФИО1, представленных доказательств, не оспоренных ответчиком, истец 04.06.2019 года вручила директору ООО "Механический завод" ФИО6 уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, на основании статьи 142 ТК РФ /л.д.№/. 

Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 произведен истцом самостоятельно исходя из среднего заработка истца за период с ноября 2018 по сентябрь 2019 г.г., размер которого составил 1 331 руб. 02 коп.. Заработная плата в октябре 2019 года составила 30 613, 42 руб., сумма начисления за октябрь и компенсация отпуска составила 56 186, 35 руб.. Подоходный налог составил 7 122, руб., к выплате за октябрь 2019 года и компенсация за отпуск составили 49 064, 35 руб..

Однако суд не усматривает оснований согласиться с расчетом задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ФИО1, поскольку он имеет неточности, и полагает необходимым произвести верный расчет. 

Расчетный период: с 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г.

Исключаемые периоды: с 9 января 2019 г. по 11 января 2019 г., с 30 января 2019 г. по 1 февраля 2019 г. (простой).

Показатель

Значение показателя

Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.

246

Количество исключаемых рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.

6

Сумма выплат работнику за расчетный период (кроме премий), руб.

270 083,27

Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде, руб.

0,00

Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде, руб.

5 440,46 (5 576,47 x (246 - 6) / 246)

Премия за прошлый год, руб.

0,00

Итого выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка, руб.

275 523,73 (270 083,27 + 0,00 + 5 440,46 + 0,00)

Средний дневной заработок, руб.

1 148,02 (275 523,73 / (246 - 6))

Соответственно, средний заработок истца за период с 01.11.2018 по 31.08.2019 составил 1 148 руб. 02 коп.

Заработная плата за октябрь 2019 года составила 26 404 руб. 46 коп. (1148,02*23 (число рабочих дней в октябре))=26404,46.

Подоходный налог составил: 3 250 руб. 58 коп. ((26404,46-1400 (стандартный налоговый вычет на ребенка))*13% (НДФЛ)=3250,58.

Заработная плата истца за октябрь 2019 года с учетом стандартного налогового вычета на ребенка составила: 23 153 руб. 88 коп. (26404,46 – 3250,58 = 23153,88).

Всего задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с 01 апреля 2019 года по 31 октября 2019 года составила 159 235 руб. 70 коп. (136081,82 + 23153,88 =159235,70).

Кроме того, в силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За весь период работы с 01.11.2018 по 31.10.2019 отпуск истцу ответчиком не предоставлялся, компенсации подлежат 28 дней неиспользованного истцом отпуска, обратного по делу не доказано.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия доказательств выплаты ответчиком компенсации истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом размера заработной платы по месяцам за спорный период, а именно:

Количество дней, за которые положена компенсация — 28 дн.

Расчетный период: с 1 ноября 2018 г. по 31 октября 2019 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 241 дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 247 дн.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде

Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка

ноябрь 2018 г.

19 522 руб. 62 коп.

—

—

19 522 руб. 62 коп.

декабрь 2018 г.

25 342 руб. 83 коп.

—

—

25 342 руб. 83 коп.

январь 2019 г.

24 333 руб. 77 коп.

—

—

24 333 руб. 77 коп.

февраль 2019 г.

28 276 руб. 8 коп.

—

—

28 276 руб. 8 коп.

март 2019 г.

29 210 руб.

—

—

29 210 руб.

апрель 2019 г.

28 750 руб.

—

—

28 750 руб.

май 2019 г.

28 750 руб.

—

—

28 750 руб.

июнь 2019 г.

25 759 руб. 7 коп.

—

—

25 759 руб. 7 коп.

июль 2019 г.

30 737 руб. 66 коп.

—

—

30 737 руб. 66 коп.

август 2019 г.

29 401 руб. 24 коп.

—

—

29 401 руб. 24 коп.

сентябрь 2019 г.

28 064 руб. 82 коп.

—

—

28 064 руб. 82 коп.

октябрь 2019 г.

26 633 руб. 67 коп.

—

—

26 633 руб. 67 коп.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации

подлежащие индексации

ноябрь 2018 г.

19 522 руб. 62 коп.

—

19 522 руб. 62 коп.

1

19 522 руб. 62 коп.

—

—

29.3

декабрь 2018 г.

25 342 руб. 83 коп.

—

25 342 руб. 83 коп.

1

25 342 руб. 83 коп.

—

—

29.3

январь 2019 г.

24 333 руб. 77 коп.

—

24 333 руб. 77 коп.

1

24 333 руб. 77 коп.

31

26

24.57

февраль 2019 г.

28 276 руб. 8 коп.

—

28 276 руб. 8 коп.

1

28 276 руб. 8 коп.

28

27

28.25

март 2019 г.

29 210 руб.

—

29 210 руб.

1

29 210 руб.

—

—

29.3

апрель 2019 г.

28 750 руб.

—

28 750 руб.

1

28 750 руб.

—

—

29.3

май 2019 г.

28 750 руб.

—

28 750 руб.

1

28 750 руб.

—

—

29.3

июнь 2019 г.

25 759 руб. 7 коп.

—

25 759 руб. 7 коп.

1

25 759 руб. 7 коп.

—

—

29.3

июль 2019 г.

30 737 руб. 66 коп.

—

30 737 руб. 66 коп.

1

30 737 руб. 66 коп.

—

—

29.3

август 2019 г.

29 401 руб. 24 коп.

—

29 401 руб. 24 коп.

1

29 401 руб. 24 коп.

—

—

29.3

сентябрь 2019 г.

28 064 руб. 82 коп.

—

28 064 руб. 82 коп.

1

28 064 руб. 82 коп.

—

—

29.3

октябрь 2019 г.

26 633 руб. 67 коп.

—

26 633 руб. 67 коп.

1

26 633 руб. 67 коп.

—

—

29.3

ИТОГО:

324 781 руб. 76 коп.

345.82

Среднедневная заработная плата — 939 руб. 16 коп..

Сумма компенсации — 26 296 руб. 48 коп..

С учетом стандартного налогового вычета на ребенка размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск с 01.11.2018 по 31.10.2019 составит 23 059 руб. 94 коп. (26296,48-1400(стандартный налоговый вычет на ребенка)=24896,48; 24896,48*13%(НДФЛ)=3236,54; 26296,48-3236,54=23059,94).

Итого задолженность к выплате на 31.10.2019 составила 182 295 руб. 64 коп. (159235,70+23059, 94=182295,64).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период задолженности с 16.05.2019 по 03.11.2019 составляет 5 550 руб. 07 коп.. Данная сумма подтверждается расчетом истца. Ошибки при производстве арифметического расчета не выявлено, достоверность данного расчета ответчиком не оспорена /л.д.№/. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 182 295 руб. 64 коп., ей должна быть начислена компенсация за период с 04.11.2019 по 10.08.2020 (период, указанный истцом), а именно:

— c 04 ноября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (42 дн.) в сумме 3 317 руб. 78 коп. (182295.64 руб. х 6.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 1 215 руб. 30 коп. (182295.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.);

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 3 038 руб. 26 коп. (182295.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.);

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 5 614 руб. 71 коп. (182295.64 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.);

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 3 743 руб. 14 коп. (182295.64 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.);

— c 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.) в сумме 1 914 руб. 10 коп. (182295.64 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.);

— c 27 июля 2020 г. по 10 августа 2020 г. (15 дн.) в сумме 774 руб. 76 коп. (182295.64 руб. х 4.25% х 1/150 х 15 дн.);

Итого 19 618 руб. 05 коп.

Поскольку ответчиком доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу не представлено, с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 25 168 руб. 12 коп. (19618,05+5550,07=25168,12). 

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца в судебном заседании, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который она определила в размере 10 000 руб.

Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными. Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 5 274 руб. 64 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 5 574 руб. 64 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 159 235 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.11.2018 по 31.10.2019 в размере 23059 руб. 94 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25168 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5574 руб. 64 коп.. 

В остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Судья Федоренко О.В.