Дело № 2-881/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года г. Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Хамаевой И.И.,

при секретаре – Аносовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения культуры «Сахалинское кинодосуговое объединение» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на оплату обучения по ученическому договору № от 23.10.2013 года, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

08 ноября 2017 года ГАУК «Сахалинское кинодосуговое объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на оплату обучения по ученическому договору № от 23.10.2013 года, расходов по оплате государственной пошлины. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 23.10.2013 года между ГАУК «Сахалинское кинодосуговое объединение» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым последний должен пройти обучение по специальности «режиссура кино и телевидения» на дневной форме обучения, сроком 4 семестра, начиная с 14.11.2013 года по 30.04.2015 года в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Высшие курсы сценаристов и режиссёров» (далее - НОУ «ВКСР»), расположенном по адресу 

<

адрес>.

В соответствии с разделом 2 ученического договора истец взял на себя обязательства заключить с НОУ «ВКСР» договор о финансировании обучения Ученика в течение всего срока обучения в сумме 380 000 рублей, ежемесячно выплачивать Ученику стипендию, а также оплатить авиаперелет к месту учебы и обратно. 

В свою очередь, в соответствии с договором, ФИО1 обязался пройти профессиональную подготовку в НОУ «ВКСР» и после получения свидетельства об окончании курсов проработать у работодателя не менее трех лет.

В соответствии с дополнительным соглашением № к договору от 05.05.2015 года, Ученик обязан с момента окончания обучения в течение одного года, а именно в срок до 30.04.2016 года защитить дипломную работу и получить Свидетельство об окончании курсов установленного образца, после чего проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3-х лет на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью, прибыть к работодателю для заключения трудового договора не позднее 30-ти календарных дней с момента получения свидетельства об окончании курсов и приступить к выполнению трудовых обязанностей в сроки, определенные работодателем.

Истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме.

Однако в адрес истца не поступило документов, свидетельствующих об успешном окончании обучения, а также Ученик не явился в ГАУК «Сахалинское кинодосуговое объединение» для заключения трудового договора. 

Истцом в адрес ответчика 16.06.2017 года была направлена претензия о возмещении понесенных расходов, связанных с оплатой обучения, которая возвращена без вручения адресату с отметкой истечения срока хранения.

В связи с изложенным, в иске поставлены требования о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 539 390,50 рублей, затраченных на оплату обучения, взыскании с ФИО1 расходов по уплате государственной пошлины в размере 8 594 рубля.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск получения поступившей корреспонденции несет адресат в силу статьи 165.1 ГК РФ, которая подлежит применению и к судебным извещениям, на основании п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации". 

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признавая причины его неявки в судебное заседание неуважительными. 

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 Трудового кодекса РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Судом установлено, что 23 октября 2013 года между Государственным автономным учреждением культуры «Сахалинское кинодосуговое объединение» и ФИО1, был заключен ученический договор № (далее Договор) по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет Ученика на обучение по программе дополнительного профессионального образования по специальности «режиссура кино и телевидения» (п. 1.1 Договора). В соответствии с п. 1.3 Договора, срок обучения установлен: 4 семестра, начинается с 14.11.2013 года и заканчивается 30.04.2015 года.

В соответствии с п.п. 2.2.6 2.2.7, 2.2.8 Договора Ученик обязуется предоставить работодателю документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения. После получения свидетельства о профессиональной переподготовке, заключить с работодателем трудовой договор и проработать у работодателя не менее трех лет. О завершении обучения и получении свидетельства уведомить работодателя не позднее 10 календарных дней с момента окончания обучения с приложением копии свидетельства. Прибыть к работодателю не позднее 30 календарных дней с момента окончания обучения и приступить к выполнению трудовых обязанностей в сроки, определенные работодателем.

Согласно п. 2.2.9 ученик обязан в случае расторжения ученического договора по основаниям, указанным в настоящем Договоре и в течение трех лет после окончания обучения возместить работодателю понесенные им расходы за обучение в полном размере.

В силу п. 2.4.1 Договора, работодатель обязан заключить с НОУ «ВКСР» договор о финансировании обучения ученика в течение всего срока обучения в сумме 380 000 рублей, ежемесячно выплачивать Ученику стипендию в размере и порядке, предусмотренном договором, а также оплатить расходы, в соответствии с п. 3.4 связанные с ученичеством: авиаперелет ученика к месту обучения из г. Южно-Сахалинска до г. Москвы, авиаперелёт Ученика после успешного завершения обучения по окончании срока обучения по маршруту г. Москва - г. Южно-Сахалинск. 

В случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (п. 4.2 Договора).

Как установлено судом, 18.10.2013 года между НОУ «ВКСР» и ГАУК «Сахалинское кинодосуговое объединение» заключен договор на финансирование обучения слушателя ФИО1 по специальности «режиссура кино и телевидения» сроком обучения – 4 семестра.

ГАУК «Сахалинское кинодосуговое объединение» произвело оплату за обучение ФИО1 в размере 380 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 15.10.2014 года, № от 23.10.2014 года.

Также истцом произведена оплата авиабилетов на имя ФИО1 в размере 21263 рублей, ему же выплачена стипендия в размере 138127,50 рублей, что также подтверждается платежными поручениями.

Таким образом, поскольку истец выполнил свои обязательства по договору, постольку у ФИО1 возникли обязанности по исполнению своих обязательств, установленных ученическим договором.

Однако как установлено судом, ФИО1 обязанности по договору не исполнил, и к работе у истца не приступил.

Поскольку ответчиком не были исполнены обязательства по заключенному договору, с него в пользу истца подлежали взысканию расходы за обучение в сумме 539 390,50 рублей, в соответствии с положениями ученического договора, и требованиями действующего трудового законодательства

Вместе с тем, 14.02.2018 года стороной ответчика представлено в суд заявление, в котором указано на пропуск истцом срока на обращение в суд, в связи с чем, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

Представитель истца в судебном заседании согласилась, что срок для обращения в суд пропущен. Вместе с тем, настаивала на удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

По смыслу указанной нормы, срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба, поскольку отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. 392 ТК РФ.

Дополнительным соглашением № 3 к договору № от 23.10.2013 года заключенному между истцом и ответчиком 05.05.2015 года установлено, что ученик, в настоящем случае ФИО1, с момента окончания обучения в течении одного года, а именно в срок до 30.04.2016 года, обязуется защитить дипломную работу и получить свидетельство об окончании курса, установленного образца.(пункт 2.2.6.)

Пунктом 2.2.8 дополнительного соглашения № от 05.05.2015 года установлено, что ФИО1 обязуется прибыть к работодателю для заключения трудового договора не позднее 30 календарных дней с момента получения Свидетельства об окончании курсов и приступить к выполнению трудовых обязанностей в сроки, определённые Работодателем.

Таким образом, исходя из условий ученического договора № от 23.10.2013 года, дополнительного соглашения № от 05.05.2015 года, ФИО1 был обязан приступить к работе не позднее 30.05.2016 года.

В силу того, что ФИО1 30.05.2016 года к работе не приступил, суд считает, что у работодателя право на взыскание с работника средств, затраченных на его обучение, по договору обучения, возникло именно с указанной даты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд, поскольку в срок, установленный законом, до 30.05.2017 года ГАУК «Сахалинское кинодосуговое объединение» правом на судебную защиту не воспользовалось, а обратилось в суд только 08.11.2017 года, то есть с пропуском срока на обращение в суд

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено, ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением спора не заявлено. 

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, в связи с пропуском срока на обращение в суд

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Государственному автономному учреждению культуры «Сахалинское кинодосуговое объединение» отказать в удовлетворении иска к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на оплату обучения по ученическому договору № от 23.10.2013 года, расходов по оплате государственной пошлины, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья И.И. Хамаева