Дело №2-447/2023 УИД 64RS0019-01-2023-000598-78

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

26 октября 2023 года г. Красноармейск

Саратовская область

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Середы А.А.,

при секретаре судебного заседания Куклевой С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьих лиц ГУ МВД России по Саратовской области и МВД РФ – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» (далее по тексту – ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что 08 мая 2013 года был трудоустроен в ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» в должности водителя. В последствии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.01.2019 года, был переведен на должность администратора, где истцу был установлен суточный график работы, с перерывом на обед. Согласно данного дополнительного соглашения, были внесены изменения в трудовой договор, которым установлен суточный график работы с суммированным учетом рабочего времени, где продолжительность учетного периода составляла один год. С 01.01.2020 года по 31.12.2022 года истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, и данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени, однако при неоднократных обращений истца к ответчику с заявлением о выплате заработной платы за сверхурочную работу, заработная плата за сверхурочную работу ответчиком в пользу истца не была произведена. 15.05.2023 года по инициативе истца трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Истец посчитав, что его трудовые права нарушены, обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда по Саратовской области. По результатам проведенной проверки Государственной инспекции труда по Саратовской области, было установлено, что со стороны ответчика имеются нарушения трудовых прав истца, в связи, с чем в адрес ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушений. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнений просил суд, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 33 769,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год по состоянию на 31.08.2023 года в сумме 8 736,96 руб., и по день фактической выплаты включительно согласно ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020 в сумме 50 000 рублей. Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в сумме 51 786,25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год по состоянию на 31.08.2023 года в сумме 9 551,11 руб., и по день фактической выплаты включительно согласно ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2021 в сумме 50 000 рублей. Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 52 638,42 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год по состоянию на 31.08.2023 года в сумме 2 962,67 руб., и по день фактической выплаты включительно согласно ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Суду дополнительно пояснил, что 3 года не получал в полном объеме заработную плату, а именно, в период с 2020 года по 2022 год. В начале 2023 года обратился с заявлением о перерасчете заработной платы, после чего ответчик предоставил разъяснения, о том, что задолженности по заработной плате не имеется. Однако после обращения в Государственную инспекцию труда по Саратовской области, было установлено нарушение моих трудовых прав. Ответчик до настоящего времени не оплатил в полном объеме заработную плату за 2020-2022 год, в связи с этим истец испытывает нравственные переживания и страдания.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Суду пояснил, что истец узнал о нарушении его трудовых прав, касающихся выплаты заработной платы за 2022 год, в мае 2023 года, и посчитав что возможно имеется задолженность по заработной плате также и за 2020 год и 2021 год, обратился с исковым заявлением. С учетом позиции ответчика по делу, в случае установления обстоятельств пропуска срока на обращение истца с данным исковым заявлением, просил суд его восстановить, поскольку истец за период с 2020 года по 2022 год оплату заработной платы за сверхурочную работу не получал, и не знал о том что ему ответчик не оплачивает заработную плату в полном объеме, и только после обращения в Государственную инспекцию труда по Саратовской области в 2023 году, истец узнал о нарушении его трудовых прав. Согласно материалам дела, а также в ходе судебного разбирательства, был установлен факт имеющейся задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2020-2022 гг., и суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании, поддержал ранее заявленную позицию по делу, о частичном признании исковых требований по имеющейся задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за 2022 год в сумме 10 427,37 руб., и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 521,37 руб., и в удовлетворении остальных требований истца просил суд отказать. Считает что методика начисления заработной платы ответчиком правильная, и задолженность по заработной плате за сверхурочную работу перед истцом имеется только за 2022 год. Поддержал также заявление о пропуске срока на обращение с требования о взыскании задолженности за 2020-2021 гг., так как согласно норм Трудового законодательства у истца был год для обращения, однако истец с требованиями о взыскании заработной платы за 2020 год и 2021 год обратился по истечении предусмотренного срока (Том 2 л.д. 2). Суду дополнительно пояснил, что заработная плата истцу со стороны ответчика за сверхурочную работу за период с 2020-2022 гг. не начислялась и не производилась. 

Представитель третьих лиц – ФИО4 в судебном заседании позицию представителя ответчика поддержала. Суду пояснила, что расчетные листы предусматривают указание на выплаты за сверхурочную работу, и истец зная что переработал часы за каждый месяц, и получив расчетный лист должен был увидеть, что заработная плата выплачена не в полном объеме. Просила суд применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по Саратовской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 08.05.2013 года был принят на должность водителя – ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск», что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой истца (Том 1 л.д. 10-13).

Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом № от 04.07.2018 года ФИО1 с 11.07.2018 года переведен на должность кухонного работника ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» (Том 1 л.д. 11).

На основании дополнительного соглашения и приказа от 16.01.2019 года, а также записи в трудовой книжке, ФИО1 с 01.02.2019 года переведен на должность администратора ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» (Том 1 л.д. 10-11, Том 2 л.д. 22-23).

Дополнительным соглашением от 16.01.2019 года было, предусмотрено, что истец переводится на должность администратора с испытательным сроком 6 месяцев, с суточным графиком работы с 08.00 часов до 08.00 часов с перерывом на обед с 14:30 до 15:00 и с 19:30 до 20:00. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год (Том 2 л.д. 23). 

Приказом от 15.05.2023 года ФИО1 был уволен с должности администратора, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 28). 

С учетом, представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, коллективного договора, положений о материальном поощрении работников ФКУ ««Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск», положения о премировании работников, ФИО1 с момента перевода на должность администратора и до момента увольнения, выполнял свои трудовые обязанности согласно установленного графика работы, и ответчиком в пользу истца выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами по выплаченной заработной плате в период с 2020 года по 2022 год включительно (Том 1 л.д. 16-27, 57-124, Том 2 л.д. 25-72, 99-101, 132-142).

10.01.2023 года истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете отработанного времени за 2022 год, и в случае выявления задолженности по заработной плате, просил ответчика произвести оплату (Том 2 л.д. 91).

25.01.2023 года ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» направило в адрес истца информацию, о том, что отработанное время истцом в 2022 году оплачено в полном объеме (Том 2 л.д. 92).

На основании заявления истца ФИО1 поданного в Государственную инспекцию труда по Саратовской области, инспекцией была проведена проверка, по результатам которой было установлено, что норма часов для истца в 2022 году составляла 1487 часов. Оплата истцу производилась за фактически отработанное время, отработанное время в 2022 году 1794 часа, оплачено не в полном объеме и представлено 2 дня выходных по заявлению истца. В целях недопущения нарушения трудовых прав истца, инспекцией в адрес ответчика объявлено предостережение. 

С целью определения наличия либо отсутствия задолженности по заработной плате, не выплаченной ответчиком в пользу истца за период с 2020 года по 2022 год, в ходе судебного разбирательства, судом была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта общества с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области № от 06.10.2023 года, за исследуемый период 01.01.2020-31.12.2022 гг. ФИО1 отработано всего 5497 часа, в том числе в 2020 г. – 1863 часа, в 2021 г. – 1840 часов, в 2022 г. – 1794 часа. 

Количество часов отработанных ФИО1 в период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года сверхурочно и подлежащим оплате по правилам оплаты сверхурочных, составляет с учетом установленного работнику суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год: в 2020 году – 136 часов, в 2021 году – 213 часов, в 2022 году – 197 часов. 

Задолженность по заработной плате ФИО1 за период работы в должности администратора в ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» за период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года, с учетом табелей учета рабочего времени, положений Коллективного договора учреждения, утвержденного 09.10.2020 года, Положения о материальном поощрении работников данного учреждения, Положения о премировании работников, с учетом приказов об отпусках, больничных листов, расчетов задолженности, предоставленных сторонами по делу, а также Положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №, составляет общую сумму 138 193,98 рублей, в том числе: за 2020 год – 33 769,31 рублей, за 2021 год – 51 786,25 рублей, за 2022 год – 52 638,42 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года по состоянию на 31.08.2023 года составляет 21 250,74 рублей, в том числе: за 2020 год – 8 736,96 рублей, за 2021 год – 9 551,11 рублей, за 2022 год – 2 962,67 рублей.

Таким образом, на основании вышеизложенного заключения эксперта судом установлен факт наличия задолженности ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период 2020-2022 гг., находящегося в данный период в должности администратора.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца (Том 2 л.д. 2-3). 

Суд, рассмотрев данное заявление, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен (ст. 112 ГПК РФ).

Согласно заключению эксперта, и материалам дела, задолженность по заработной плате за сверхурочно отработанные ФИО1 часы, исчисленная при суммированном учете с периодом год, за 2020 год должна быть начислена к выплате за январь 2021 год и выплачена в соответствии с пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» (Том 1 л.д. 97) не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным. Расчет денежной компенсации должен быть произведен за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 01.02.2021 года по дату 31.08.2023 года, аналогично, по задолженности за 2021 год – с 01.02.2022 года по 31.08.2023 года и по задолженности за 2022 год – с 01.02.2023 года по 31.08.2023 год. 

Таким образом, истец согласно ст. 392 ТК РФ, вправе был обратится в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а именно, с заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу: за 2020 год - до 30.01.2022 года, за 2021 год - до 30.01.2023 года, за 2022 год – до 30.01.2024 года, однако истец ФИО6 обратился с исковым заявлением в Красноармейский городской суд Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты заработной платы 28.06.2023 года (Том 1 л.д. 4), то есть с пропуском срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика за 2020 год и 2021 год соответственно. 

Суд, изучив представленные расчетные листы по заработной плате истца, в период его трудоустройства в ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» в должности администратора, установлено, что какие-либо сведения об имеющейся задолженности по заработной плате в расчетных листах не указаны. К тому же при обращении истца к ответчику с письменным требованием о перерасчете рабочего времени за 2022 год, и выплате заработной платы в случае ее не полной оплаты в указанный период, истцу был дан ответ об отсутствии задолженности по заработной плате за 2022 год. Факт наличия задолженности ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за 2022 гг. установлен в ходе проведенной проверки проведенной Государственной инспекции труда по Саратовской области в 2023 году, и в ходе судебного разбирательства по исковому заявлению истца поданного в суд 28.06.2023 года, установлен факт наличия задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу перед истцом за 2020-2022 гг.

Таким образом, истец, выполняя трудовые обязанности в должности администратора ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» в период с 2020 года по 2022 год, и получая заработную плату за данный период, не мог знать о том, что заработную плату за данный период истец в полном объеме не получал, а именно, не получал заработную плату за сверхурочную работу в период с 2020 года по 2022 год, только лишь после обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда по Саратовской области и с исковым заявлением в суд, истцу стало известно о нарушение его трудовых прав.

Учитывая данные обстоятельства дела, а также принимая во внимание заявленную в ходе судебного разбирательства позицию представителя истца, о восстановлении срока для обращения с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу истца в должности администратора ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ в г. Красноармейске» за период с 2020 года по 2021 год, в случае его пропуска на момент подачи искового заявления, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного истцом срока для обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 2020 года по 2021 год, поскольку требование о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 год истцом подано в установленный законом срок.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года, которая подлежит взысканию в полном объеме, а также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года по состоянию на 31.08.2023 года, а также процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.09.2023 года по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт имеющейся задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу, то исковые требования истца о взыскании с ответчика морального вреда подлежат удовлетворению, однако суд, учитывая степень физических и нравственных страданий истца в период получения заработной платы без начисления оплаты за сверхурочную работу, полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период 2020-2022 гг. в общей сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Определением Красноармейского городского суда Саратовской области от 04.09.2023 года, расходы, связанные с проведением судебной бухгалтерской экспертизы, по данному гражданскому делу, возложены на Управление судебного департамента в Саратовской области.

Согласно пп. 20.1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 08 января 1998 года № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» судебный департамент финансирует возмещение издержек по делам, рассматриваемым судами и мировыми судьями, которые относятся на счет федерального бюджета.

Следовательно, расходы по проведению экспертизы по настоящему делу в размере 48 000 рублей (том 2 л.д. 179-180) подлежат возмещению Управлением Судебного департамента в Саратовской области за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Центра временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 33 769,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год по состоянию на 31.08.2023 года в сумме 8736,96 руб., а также процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная с 01.09.2023 года по день фактического расчета включительно; задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в сумме 51 786,25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год по состоянию на 31.08.2023 года в сумме 9 551,11 руб., а также процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.09.2023 года по день фактического расчета включительно; задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 52 638,42 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год по состоянию на 31.08.2023 года в сумме 2962,67 руб., а также процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.09.2023 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Центра временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Красноармейск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период 2020-2022 гг. в общей сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать Управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Саратовской области возместить обществу с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области расходы за производство судебной экспертизы в сумме 48 000 рублей за счет средств федерального бюджета.

Банковские реквизиты для возмещения расходов: ООО «Центр Независимой технической экспертизы» по Саратовской области, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 645401001, р/с 

<

***> в Поволжском банке ПАО Сбербанк г. Самара, к/с 30101810200000000607, БИК 043601607. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноармейский городской суд Саратовской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 02 ноября 2023 года.

Председательствующий А.А. Середа