З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ашурковой А.П.

при секретаре Галкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3718/17 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 227, 78 руб., ссылаясь в обосновании своих требований на то, что с 

<

дата> работала в ООО «Нефтемаш» машинистом крана по трудовому договору. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и другие выплаты. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 73 227, 78 руб. 

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в судебном заседании не присутствовал, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, возражений против иска не представил, в справке, направленной в адрес суда, сумму задолженности по заработной плате в размере 73 227, 78 рублей не оспаривал, указав, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 24.08.2017 г. ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, предприятие ликвидировано, поэтому из-за отсутствия денежных средств заработная плата не выплачивалась.

Суд, заслушав пояснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 с 

<

дата> работала в ООО «Нефтемаш» машинистом крана по трудовому договору № *** от 

<

дата>, 30.11.2017 г. уволена в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от 07.12.2017 г. по состоянию на 07.12.2017 г. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 73 227, 78 руб., в том числе: за август 2017 года – 5 101, 71 рублей, за сентябрь 2017 года – 16 016 рублей, за октябрь 2017 года – 13 282, 25 рублей, за ноябрь 2017 года – 38 827, 82 рублей, которая до настоящего времени не выплачена по причине признания ООО «Нефтемаш» несостоятельным (банкротом) и введения с 24.08.2017 г. процедуры конкурсного управления, и ликвидации предприятия.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ). К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2010 года).

С учетом вышеизложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью и взыскать с ООО «Нефтемаш» в её пользу задолженность по зарплате в сумме 73 227, 78 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 396,83 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 года –5 101, 71 рублей, за сентябрь 2017 года – 16 016 рублей, за октябрь 2017 года – 13 282, 25 рублей, за ноябрь 2017 года – 38 827, 82 рублей, а всего 73 227,78 рублей.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход государства госпошлину в размере 2 396, 83 рублей.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в 7-дневный срок с момента вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ашуркова А.П.