63RS0039-01-2023-003655-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2023 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Ивановой А.И., при секретаре Ахметовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4527/2023 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Самары в интересах ФИО1 к ТСЖ «Вавилон» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Прокурор Ленинского района г.Самары обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ТСЖ «Вавилон» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Вавилон» в должности юриста с 18.04.2022 по 10.10.2022. Согласно справке председателя правления ТСЖ «Вавилон» от 10.10.2022 № 3 перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 17 690,99 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Ссылаясь на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с 01.09.2022 по 10.10.2022 в размере 17 690,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 282,14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Аникина Е.И. требования поддержала. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором. 

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Вавилон» в должности юриста с 18.04.2022 по 10.10.2022. 

Согласно справке председателя правления ТСЖ «Вавилон» от 10.10.2022 № 3 перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 17 690,99 руб. 

Поскольку доказательств выплаты работнику данной задолженности не представлено, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.10.2022 по 26.06.2023 составляет 2 282,14 руб. из расчета: 17 690,99 х 258 (дней) х 1/150 х 7,5 %. 

Учитывая, что действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку на основании пп. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 1099 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Самары в интересах ФИО1 к ТСЖ «Вавилон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Вавилон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 17 690,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 282,14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Взыскать с ТСЖ «Вавилон» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1099 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) А.И. Иванова

Копия верна: судья

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2023.