РЕШЕНИЕ

 по делу 2-407/2017

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 15.06.2011 года по 24.04.2017 года работал в ООО «Вохтожский ДОК». 24.04.2017 года трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. Задолженность составляет 65406,87 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор Козина О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также просила суд при вынесении решения учесть, что 30 мая 2017 года истцу работодателем частично выплачена заработная плата за февраль 2017 года в размере 5521,21 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Вохтожский ДОК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора Козину О.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вохтожский ДОК» с 15.06.2011 года по 24.04.2017 года.

Приказом №... от 24.04.2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника ФИО1 был уволен. 

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с разделом 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вохтожский ДОК» заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия и через банкоматы, 30 числа каждого месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц работ.

Согласно справке, выданной истцу ответчиком, по состоянию на 16 мая 2017 года задолженность ООО «Вохтожский ДОК» по заработной плате перед истцом составляла: за февраль 2017 года – 11042,41 рублей, за март 2017 года– 11774,77 рублей, за апрель 2017 года (расчет) – 42588,69 рублей, всего 65405,87 рублей.

Согласно выписке операций по лицевому счету и платежному поручению №... от 29.05.2017 года, представленных суду ответчиком, истцу 30.05.2017 года перечислена частично заработная плата за февраль 2017 года в размере 5521,21 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59884,66 рублей (65405,87 –5521,21).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за февраль, март, апрель и окончательный расчет до настоящего времени истцу не выплачены.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 2088 рублей 04 копейки, в том числе:

- за февраль 2017 года – 557,28 рублей: (11042,41 рублей х 10% : 150 х 11 дней (за период с 16.03.2017 по 26.03.2017 года) + (11042,41 рублей х 9,75% : 150 х 36 дней (за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 года) + (11042,41 рублей х 9,25% : 150 х 28 дней (за период с 02.05.2017 по 29.05.2017 года) + (5521,20 рублей х 9,25% : 150 х 8 дней (за период с 30.05.2017 по 06.06.2017);

- за март 2017 года – 391,51 рублей (11774,77 рублей х 9,75% : 150 х 17 дней (за период с 15.04.2017 по 01.05.2017 года) + (11774,77 рублей х 9,25% : 150 х 36 дней (за период с 02.05.2017 по 06.06.2017 года);

- за апрель 2017 года и окончательный расчет – 1139,25 рублей (42588,69 рублей х 9,75% : 150 х 7 дней (за период с 25.04.2017 по 01.05.2017 года) + (42588,69 рублей х 9,25% : 150 х 36 дня (за период с 02.05.2017 по 06.06.2017 года).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Грязовецкого района, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года – 5521,20 рублей, за март 2017 года – 11774,77 рублей, за апрель 2017 года и окончательный расчет – 42588,69 рублей, всего – 59884 (пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 66 копеек.

Обратить решение в вышеуказанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 2088 (две тысячи восемьдесят восемь) рублей 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2059 (две тысячи пятьдесят девять) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья – Скачедуб М.В.