Дело № 2- 122/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Мышкин 14 сентября 2017 года.

Мышкинский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Уховой Т.С.,

при секретаре Полевщиковой И.Е.

рассмотрев гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика», предъявленному к ФИО1 о взыскании с А.Н. в пользу ООО «Транснефть-Балтика» расходы, понесенные работодателем на обучение А.Н., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 41439 рублей 88 копеек, а также взыскании с А.Н. расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 443 рубля,

у с т а н о в и л:

ООО «Транснефть - Балтика» обратилось в суд с указанными выше требованиями.

В обоснование требований указано, что Истец и Ответчик заключили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность оператора товарного ПСП 

<

данные изъяты> структурного подразделения филиала. В период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик проходил обучение по профессии «Оператор товарный» в ГАПОУ «КанТЭТ» Министерства 

<

данные изъяты> на основании заключенного с Истцом договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с условиями ученического договора Работодатель принял на себя обязательство оплатить стоимость обучения Работника, а Работник - отработать по трудовому договору в течение трех лет. Согласно акту сдачи приемки работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ № к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному Истцом и Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением 

<

данные изъяты> Республики 

<

данные изъяты> транспортно-энергетический техникум» Министерства образования и молодежной политики 

<

данные изъяты> Республики стоимость обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по курсу «Оператор товарный» (подтверждение разряда) составила 38 220 руб. Согласно акту сдачи приемки работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ № к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному Истцом и ГАПОУ «КанТЭТ» Министерства 

<

данные изъяты>, обучение ФИО1 по курсу «Оператор товарный» (экзамен) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 832 руб. Общая стоимость обучения Ответчика составила 43 052 руб. Во исполнение своих обязательств Работодатель оплатил обучение Ответчика по профессии «Оператор товарный» в полном объеме, в размере 43 052 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.2 ученического договора и п. 3.2.4 трудового договора Работник возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае невыполнения своих обязанностей по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин ранее срока установленного настоящим договором, либо расторжения договора по инициативе Работодателя, в случаях невыполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то есть до истечения трех лет с момента окончания обучения. Истец считает, что Ответчик обязан возместить ему расходы, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 41 439,88 руб., согласно расчету: 43 052 руб. - (43 052 руб. / 1095 х 41 день), где 43 052 руб. - размер стоимости обучения Ответчика; 1095 дней - период, который должен отработать Ответчик в соответствии с условиями ученического договора (три года с момента окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 41 день - период отработанного Ответчиком времени после окончания обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Ответчику было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, в котором ему было предложено возместить расходы в размере 41 439,88 руб. в добровольном порядке. Уедомление оставлено Ответчиком без удовлетворения.

Истец своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Представил возражения на иск, из которых следует, что возражает против удовлетворения заявления истца, так как ученический договор он не видел, подпись на договоре не его. Не согласен с расчетом суммы возмещения расходов, с актом сдачи – приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ № и с платежных поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Уволился не по собственному желанию, в связи с несоблюдением истцом коллективного договора (не был обеспечен рабочей одеждой), а также предвзятого отношения к нему, унижений и оскорблений на рабочем месте. 

Судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N 365, согласно которому ответчик обязан был освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п.п. 3.1 Договора).

Работодатель по Договору обязался оплатить стоимость обучения Работника. 

С условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись, в связи с чем суд отвергает как несостоятельный довод ответчика о том, что он не был ознакомлен с ученическим договором и его не подписывал. Доказательств иного ответчиком не представлено. 

Согласно п.п. 3.2 п. 3 указанного Договора по окончании обучения (срок обучения до ДД.ММ.ГГГГ) ответчик взял на себя обязательства проработать у работодателя не менее 3 лет с даты заключения трудового договора по приобретенной профессии.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе до истечения, установленного договором трехгодичного срока. 

Согласно п. 5.2 Договора в случае в том числе и расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин ранее срока установленного данным Договором.

Исходя из того, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в ученическом договоре, тем самым нарушив принятые на себя обязательства, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов на обучение пропорционально неотработанному времени, установленному в ученическом договоре обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств того, что ФИО1 был уволен в связи с наличием у него уважительных причин, в материалах дела не имеется, заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты было написано им собственноручно, какими-либо причинами не обусловлено.

Доводы ответчика о том, что его увольнение было вынужденным, в связи с противоправным поведением работодателя, опровергаются материалами дела. 

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность ответчика после его увольнения с предприятия составляла 41439 рублей 88 копеек (43 052 руб. - (43 052 : 1095 х 41 день), где 43 052 рублей - размер стоимости обучения Ответчика, 1 095 дней - период, который должен отработать Ответчик в соответствии с условиями ученического договора (три года с момента окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 41 день - период отработанного Ответчиком времени после окончания обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Оснований не доверять расчету работодателя у суда не имеется. Иного расчета ответчиком не представлено. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 443 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» расходы, понесенные ООО «Транснефть – Балтика» на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 41439 рублей 88 копеек. 

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 443 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Мышкинский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Судья Т.С. Ухова