Дело № 2-3758/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

24 декабря 2024 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Зеленко И.Г.,

при секретаре судебного заседания Кектеевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л :

первый заместитель прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой города Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности ООО «Элиста». Проверкой установлено, что с 2023 года по 29 марта 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» в качестве дворника. Трудовые отношения работодателя с работником надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно устной договоренности заработная плата работника составляла 19 000 руб., путем наличного расчета. За март 2024 года заработная плата не выплачена. Просит суд признать отношения между ООО «Элиста» и ФИО1 с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года трудовыми; возложить обязанность на ООО «Элиста» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу истца 9 января 2023 года и запись об увольнении работника 29 марта 2024 года; взыскать с ООО «Элиста» задолженность по заработной плате за март в размере 19 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 5573,33 руб.; возложить обязанность на ООО «Элиста» произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года.

В судебном заседании помощник прокурора Улановой И.Д. поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1, ответчик представитель ООО «Элиста», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились. Заявлений либо ходатайств не поступало.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового договора правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Элиста» зарегистрировано и постановлено на учет в налоговом органе 27 ноября 2018 года. Основной вид деятельности общества - управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Основанием для проведения проверки прокуратурой города послужило коллективное обращение работников, в числе которых и истец ФИО1 о нарушении трудовых прав.

ФИО1 в период с 2023 года по март 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» в качестве дворника. В ее должностные обязанности входило: уборка и санитарная обработка подъездов и придомовых участков (дворов), расположенных по адресу: 

<

...> (2 подъезд), д. 35 (4 подъезд), ул. 8 Марта, д. 58 (4 подъезд). Режим рабочего времени составлял с 8 утра до 16 часов дня, 2 выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В домах, которые закреплены за ней у него имелось свое рабочее место, где хранился уборочный инвентарь, предоставленный работодателем. 

Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с приказом о приеме на работу ее не ознакамливали, договор гражданско-правового характера также не заключался.

По устной договоренности размер заработной платы в месяц составлял 19 000 руб., и она выплачивалась путем наличного расчета согласно зарплатным ведомостям.

За март 2024 года заработная плата не выплачена, в связи с чем задолженность составила 19 000 руб. 

Указанное подтверждается как объяснениями ФИО2 от 19 ноября 2024 года, объяснениями главного инженера ФИО3 от 19 ноября 2024 года, осуществляющего контроль за их деятельностью, исполняющего директора ФИО4, содержанием табелей учетного времени, списками работников ООО «Элиста.

Таким образом судом установлено, что ФИО1 выполняла работу в интересах ООО «Элиста» в соответствии с определенным графиком и на указанной работодателем территории, потому усматривается наличие действительных признаков трудовых отношений и трудового договора, между данными лицами, и приходит к выводу о признании сложившихся в период с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года между ООО «Элиста» и ФИО1 отношений трудовыми и полагает, что требования иска о признании отношений, сложившиеся между ООО «Элиста» и ФИО1 трудовыми, являются обонованными.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5). 

Таким образом, обязанность произвести оформление принятия и увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ о приеме на работу и об увольнении, ознакомить с ними работника, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника лежит на работодателе.

Исходя из установленного факта трудовых отношений между ООО «Элиста» и ФИО1 и их прекращения и обязанности внесения сведений в трудовую книжку, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 9 января 2023 года и увольнении с 29 марта 2024 года.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы также подлежат удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный месяц составляла 19 000 руб. В связи с чем за март 2024 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 19 000 руб.

Поскольку ответчик не отрицал наличие задолженности по заработной плате за оспариваемый период времени, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 19 000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Так, согласно представленному истцом расчету, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составила 5 573,33 руб.

Суд принимает представленный истцом расчет в качестве надлежащего доказательства по заявленному требованию, поскольку он соответствуют обстоятельствам дела, и приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 5 573,33 руб.

Разрешая требования в части возложения обязанности на ответчика по уплате страховых взносов за период работы с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года, суд исходит из следующего.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При этом, в силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Таким образом, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца и признание за ФИО1 права на возмещение задолженности по заработной плате за период работы с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года, требования в части возложения обязанности на ответчика по уплате страховых взносов также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что на основании ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования первого заместителя прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов – удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Элиста» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1, 

<

данные изъяты>, в период с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года, трудовыми.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Элиста» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1, 

<

данные изъяты> запись о приеме на работу 9 января 2023 года и запись об увольнении 29 марта 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март в размере 19 000 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 573,33 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Элиста» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) произвести отчисление страховых взносов по работнику ФИО1, 

<

данные изъяты> с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Зеленко