Дело № КОПИЯ

Поступило в суд 21.01.2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес>

в составе:

председательствующего Л.В. Поротиковой,

при секретаре судебного заседания Стариковой М.А.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО1,

истца, представителя истца ФИО2, ФИО3, 

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ «Военный комиссариат НСО» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ «Военный комиссариат НСО» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность военного комиссара военного комиссариата 

<

адрес> и Центрального административного округа 

<

адрес>. Срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ отозвал указанное заявление. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в удовлетворении его требования, поскольку на его должность приглашен в порядке перевода из другой организации другой работник. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись со своим увольнением, истец обратился в Центральный районный суд 

<

адрес> с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности.

Решением Центрального районного суда 

<

адрес> в удовлетворении требований ФИО2 было отказано.

Апелляционным определением Новосибирского областного суда решение Центрального районного суда 

<

адрес> было отменено в части, увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, в связи с тем, что на момент рассмотрения дела в областном суде, истек срок действия трудового договора, решением коллегии по гражданским делам была изменена причина и дата увольнения, в с вязи с чем ФИО2 был уволен истечением срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. 

Считая увольнение незаконным, ФИО2 указал на то, что оснований для заключения с ним срочного трудового договора у военного комиссариата не имелось, поскольку должность начальника отдела военного комиссариата не входит в перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, он же подписал трудовой договор вынужденно, опасаясь потерять работу. Кроме этого ФИО2 отметил, что в его случае имеет место факт безосновательной многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт дискриминации, т.к. по его информации с иными военными комиссарами военных комиссариатов районов 

<

адрес> были заключены бессрочные трудовые договоры. 

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца в судебном заседании, поддержав доводы, изложенные в иске, позицию истца, также настаивал на удовлетворении, заявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании, поддержав доводы, изложенные в отзыве, настаивала на отказе истцу в удовлетворении заявленных требований. По поводу довода истца о дискриминации, пояснила, что с 2013 года, ввиду издания указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 631, с работниками, которые замещают должности аналогичные той, которую замещал истец, заключаются срочные трудовые договоры, бессрочные договоры заключались с работниками только до 2013 года. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав мнение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Военным комиссариатом 

<

адрес> и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность начальника отдела (военного комиссариата 

<

адрес> и Центральному административному округу 

<

адрес>). 

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением на имя Военного комиссара 

<

адрес> и просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением и отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был извещен о невозможности удовлетворения его заявления, поскольку на должность военного комиссара военного комиссариата 

<

адрес> и Центрального административного округа 

<

адрес> приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договору.

Приказом Военного комиссара 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не согласившись с приказом о своем увольнении, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Центральный районный суд 

<

адрес> с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Решением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в удовлетворении исковых требований ФИО2 было отказано в полном объеме.

Апелляционным определением коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа ФИО2 в иске к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат 

<

адрес>» о восстановлении на работе и взыскании компенсации оставлено без изменения. В остальной части решение отменено, принято новое решение, которым постановлено следующее: признать незаконным увольнение ФИО2 с должности военного комиссара военного комиссариата 

<

адрес> и Центрального административного округа 

<

адрес>; признать недействительным приказ военного комиссара 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения ФИО2; изменить формулировку увольнения ФИО2 на увольнение по истечении срока контракта по пункту «б» части 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; изменить дату увольнения ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат 

<

адрес>» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 438 485 рублей 23 копейки копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Вместе с тем регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1082 (далее - Положение о Министерстве обороны Российской Федерации), Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации.

Министерство обороны Российской Федерации в целях реализации своих полномочий имеет право издавать нормативные правовые акты и иные документы по вопросам, отнесенным к его компетенции (подпункт 1 пункта 8 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Министр обороны Российской Федерации издает приказы, директивы, положения, наставления, инструкции, уставы и иные нормативные (правовые, нормативные правовые) акты, в необходимых случаях - совместно с федеральными органами исполнительной власти и (или) Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" - дает указания, организует и проверяет их исполнение (подпункт 7 пункта 10 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Центральным органом военного управления Министерства обороны Российской Федерации и основным органом оперативного управления Вооруженными Силами Российской Федерации согласно пункту 1 Положения о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 631 (далее - Положение о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации), является Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации.

Генеральный штаб возглавляет начальник Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первый заместитель Министра обороны Российской Федерации (пункт 25 Положения о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации).

Начальник Генерального штаба издает приказы, директивы Генерального штаба, дает указания, при реализации решений Министра обороны Российской Федерации отдает приказания подчиненным Министру обороны Российской Федерации лицам от его имени, организует и контролирует их исполнение (пункт 27 Положения о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации).

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1609 утверждено Положение о военных комиссариатах (далее также - Положение о военных комиссариатах).

Согласно пункту 4 Положения о военных комиссариатах военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов.

Руководство служебной деятельностью военных комиссариатов осуществляется в установленном порядке Министерством обороны Российской Федерации через командующих войсками военных округов (пункт 7 Положения о военных комиссариатах).

Военные комиссариаты в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе издаваемыми как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, актами Министерства обороны Российской Федерации, приказами, директивами и указаниями командующих войсками военных округов, актами федеральных органов исполнительной власти и актами высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, изданными в пределах их полномочий, а также Положением о военных комиссариатах (пункт 3 Положения о военных комиссариатах).

Из пояснений ответчика судом установлено, что в соответствии с требованиями директивы Министра обороны Российской Федерации 2009 года N Д-79 дсп и в целях обеспечения качественного комплектования должностей военных комиссаров и начальников отделов военных комиссариатов субъектов Российской Федерации гражданским персоналом, а также предупреждения совершения коррупционных правонарушений работниками военных комиссариатов Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации разработаны Рекомендации по отбору и приему на работу граждан на должности в военные комиссариаты от ДД.ММ.ГГГГ N 315/11/2400.

Представитель ответчика заявлял ходатайство об обозрении данного документа в судебном заседании, однако отказался приобщать его копию к материалам дела, сославшись на ограниченный доступ к данному документу. 

Так, представитель ответчика в письменном отзыве на иск указала, что согласно пункта 19,20 указанных Рекомендаций определено, что трудовые договоры с военными комиссарами и начальниками отделов заключаются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом данных рекомендаций. Трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет.

Из изложенного следует, что к трудовым отношениям лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации), подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, установленных актами Министерства обороны Российской Федерации (в том числе рекомендациями, директивами), содержащими нормы трудового права, что не противоречит положениям статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие особенности, в частности о возможности заключения с начальниками отделов военных комиссариатов срочных трудовых договоров, предусмотрены Рекомендациями по отбору и приему на работу граждан на должности в военные комиссариаты от ДД.ММ.ГГГГ N 315/11/2400.

Доводы истца о том, что Рекомендации начальника Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба - заместителя начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по отбору и приему на работу граждан на должности в военные комиссариаты субъектов Российской Федерации в части заключения с начальниками отделов военных комиссариатов срочных трудовых договоров не согласуются с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Учитывая, что к спорным отношениям следует применить положения статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что установление срока действия трудового договора, заключаемого с начальником отдела военного комиссариата, с учетом особенностей правового регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, соответствует Рекомендациям по отбору и приему на работу граждан на должности в военные комиссариаты, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГ N 315/11/2400.

Довод истца о наличии признаков дискриминации со стороны ответчика при заключении срочного трудового договора также не нашел своего подтверждения материалами дела, т.к. обстоятельством, ввиду которого с истцом был заключен срочный трудовой договор с его личностью связаны не были, основывались на положениях действующего законодательства, о чем указано выше.

Довод истца о том, что положения абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителем организации не могут быть распространены на трудовые отношения, возникшие с истцом, поскольку он не являлся руководителем или заместителем руководителя организации, также нельзя признать соответствующим закону.

Частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Пунктом 4 Положения о военных комиссариатах, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1609, определено, что военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов.

Военные комиссариаты являются юридическими лицами, имеют печати, штампы установленного образца, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 6 Положения о военных комиссариатах). Военные комиссариаты не имеют филиалов и представительств (пункт 8 Положения о военных комиссариатах). 

Согласно пункту 9 Положения о военных комиссариатах в структуру военных комиссариатов входят командование, основные подразделения, в том числе отделы по муниципальным образованиям, подразделения обеспечения и центры (отделы) социального обеспечения. Отделы (муниципальные) могут создаваться в муниципальных образованиях, имеющих статус городского округа, внутригородских территорий городов федерального значения, муниципального района. Каждый отдел (муниципальный) имеет печать с указанием номера отдела, которая передается начальнику этого отдела военным комиссаром.

Пунктом 10 Положения о военных комиссариатах установлено, что начальникам отделов (муниципальных) военными комиссарами выдаются доверенности на осуществление служебной деятельности.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225н утвержден Единый квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации".

Согласно пункту 1 раздела "Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих названный раздел предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работниками воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Квалификационные характеристики, включенные в раздел Единого квалификационного справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Разделом II "Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" предусмотрены должности руководителей, к которым отнесена в том числе должность начальника отдела военного комиссариата (муниципального) и определены должностные обязанности начальника военного комиссариата (муниципального). К таким должностным обязанностям отнесены, в частности, руководство работой отдела военного комиссариата (муниципального), проведение работы по повышению квалификации кадров, организация работы по реализации приказов и директив вышестоящих органов военного управления, обеспечение условий для сохранения государственной тайны, участие в разработке мероприятий, направленных на обеспечение секретности работ и сохранности документов, в проведении профилактических мер по предотвращению утрат документов и разглашению секретных сведений.

Как усматривается из материалов дела, военным комиссаром 

<

адрес> ФИО6 военному комиссару Октябрьского и Центрального административного округа 

<

адрес> ФИО2 была выдана доверенность, которой он был уполномочен совершать от имени военного комиссара 

<

адрес> различные действия.

Совокупность полномочий, указанных в доверенности, трудовом договоре, должностной инструкции позволяет суду прийти к выводу о наличии у военного комиссара военного комиссариата 

<

адрес> и Центрального административного округа 

<

адрес> полномочий по осуществлению управлением служебной деятельностью отдела в соответствии с законодательством Российской Федерации, определению должностных обязанностей работников отдела, изданию соответствующих приказов, распоряжению товарно-материальными ценностями, что свидетельствует о том, что указанная должность по смыслу ст. 273 ТК РФ относится к должности руководителя.

Довод истца о том, что его понудили к заключению срочного договора, что он был лишен возможности заключения договора на иной срок, суд находит не состоятельными

Так, из материалов дела видно и не оспаривается самим истцом, что он первоначально ДД.ММ.ГГГГ добровольно заключил с ответчиком срочный трудовой договор с периодом его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По истечении срока действия указанного договора, ФИО2 собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласившись с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем - военным комиссариатом НСО и работником – ФИО2) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, стороной истца не представлено, судом не установлено.

Таким образом, учитывая нормы материального права, регулирующих порядок и условия заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, в том числе с руководителем организации, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для заключения с истцом срочного трудового договора, вследствие чего имелись основания для прекращения с истцом трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно увольнение истца, в связи с истечением срока действий договора является правомерным.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ «Военный комиссариат НСО» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с даты подготовки решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Л.В. Поротикова 

ВЕРНО

Подлинное решение подшито к материалам дела №, находящимся в Центральном районном суде 

<

адрес>

Судья Л.В. Поротикова