РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Дворянкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-246/19 по иску ФИО1 к ООО фирма «СДС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что он работал *** в фирме «СДС» автостоянка №.... С дата ему задерживают заработную плату за работу в ночное время. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО фирма «СДС» в его пользу задолженность по заработной плате 75 000 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с дата по дата.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 78 967,50 руб. согласно приложенного к материалам дела расчета, в т.ч. и за невыплату надбавки за вредные условия труда. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали по изложенным в отзыве на иск основаниям.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Записями в трудовой книжке истца подтвержден период его работы в ООО фирма «СДС» с дата по дата в должности ***, а с дата – ***, после чего истец уволен по собственному желанию и с дата принят в ***», где работает до настоящего времени по основному месту работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата №..., заключенному между ООО форма «СДС» и ФИО1, в связи с несоответствием рабочего места бригадира кладовщиков-приемщиков государственным нормативным требованиям охраны труда работнику установлена денежная доплата, размер которой определялся финансовым состоянием организации.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от дата ФИО1 был принят в ООО фирма «СДС» на должность бригадира кладовщиков-приемщиков по совместительству с дата. 

Трудовым договором истцу установлена работа по графику и оклад в размере 8300 руб., Согласно представленным в дело приказам, должностной оклад истца неоднократно изменялся. Так, с дата оклад составлял 9500 руб., с дата - 9200 руб.

дата прекращено действие трудового договора от дата, ФИО1 уволен из ООО фирма «СДС» дата на основании ст. 288 ТК РФ, что подтверждается приказом №... от дата, работодателем дата прекращения трудовых отношений с ФИО1 не оспаривается.

дата истец обратился в суд и обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период работы работодателем ему не выплачивалась заработная плата в полном размере, в частности, не производилась оплата за работу в ночные часы, за вредные условия труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 147 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом, в силу ст. 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Порядок оплаты труда работников в ночное время регулируется ст. 154 ТК РФ, согласно которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Правительство РФ Постановлением от 22.07.2008 N 554 установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за работу в ночные часы, исходя из установленной вредности условий труда за период с ***. составляет 78 967,50 рублей.

Как следует из представленных и истцом и ответчиком документов истцу установлен суммированный учет рабочего времени, что ни одной из сторон по делу не оспаривалось.

Представленными ответчиком документами и сведениями подтверждено, что истцу выплачивались денежные средства за работу в ночное время и вредные условия труда.

Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени по производственному календарю в соответствующем году.

Представленные и истцом и ответчиком табели учета рабочего времени идентичны, противоречия между ними отсутствуют.

От назначения и проведения по делу финансово-бухгалтерской экспертизы истец отказался, доказательства наличия какой-либо задолженности за предприятием перед истцом в деле отсутствуют, с учетом имеющихся доказательств, суд полагает, что приведенный истцом расчет оплаты труда не основан на нормах действующего законодательства и условиях заключенного сторонами трудового договора, в связи с чем, отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку, при разрешении исковых требований судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы в заявленном размере, суд также отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь